【正文】 ；重實(shí)干，用勤奮務(wù)實(shí)、善抓落實(shí)的干部；重公認(rèn)，用業(yè)績突出、清正廉潔的干部，反對跑官要官、反對論資排輩、反對慵碌無為。建立健全干部考核、管理、任用制度，讓想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的 有平臺(tái)，干成事的才有地位；讓得過且過、敷衍了事的，必須靠邊。今年以來全市立案114件，%。對“為官不為”行為加強(qiáng)監(jiān)督檢查，通過明察暗訪、民主評(píng)議、電視問政、公開曝光等多種方式，從嚴(yán)治理、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)問責(zé)，逼“庸”為“能”、逼“懶”為“勤”、逼“混”為“為”、逼不為者出局，營造加快改革發(fā)展的強(qiáng)大氣場。問責(zé)求“嚴(yán)”，使干部把操守體現(xiàn)在干凈干事上。全面推行周議月結(jié)、前跨一步、倒推工作、“搬石頭”等工作法，提高工作執(zhí)行力和工作效率。在教育實(shí)踐活動(dòng)整改中，著力解決“聯(lián)系群眾自覺性不夠”問題。謀事以實(shí)、創(chuàng)業(yè)以實(shí)、做人以實(shí)，則事必善成、政必善治。召開相關(guān)會(huì)議，公開測評(píng)承諾事項(xiàng)，開展公開承 諾的滿意度測評(píng)，讓干部把干事項(xiàng)目曬到桌面上，把狀態(tài)保持在辦實(shí)事上，接受群眾監(jiān)督和評(píng)判。為明確干部責(zé)任，按照權(quán)責(zé)一致、人崗相適原則，提出實(shí)事承諾事項(xiàng)和年度目標(biāo)任務(wù)，明確踐諾舉措、完成時(shí)限，簽訂履責(zé)責(zé)任書。形成“學(xué)習(xí)有榜樣，履責(zé)有比照，趕超有目標(biāo)”的良好氛圍。在準(zhǔn)確定責(zé)的基礎(chǔ)上，我們加大正面宣傳力度，為想干事、能干事、干實(shí)事的黨員干部營造風(fēng)清氣正的良好社會(huì)環(huán)境，構(gòu)建精神新坐標(biāo)，讓干部把心思集中在想干事上。定責(zé)求“準(zhǔn)”，讓干部把心思集中在想干事上。第一篇：以“五責(zé)”機(jī)制治理“為官不為”以“五責(zé)”機(jī)制治理“為官不為”吳美景從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理黨員干部。針對一些黨員干部“為官不為”的問題，武穴市通過探索建立“五責(zé)”工作機(jī)制，做到定責(zé)、諾責(zé)、履責(zé)、問責(zé)、考責(zé)，形成清廉為官、事業(yè)有為新常態(tài)。當(dāng)前，一些基層干部之所以不愿“為”，說到底還是思想政治素質(zhì)出了問題。注重典型引路，大力選樹扎根基層的好村支書和德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚e辦“武穴好干部”先進(jìn)事跡千人報(bào)告會(huì)和“農(nóng)村（社區(qū)）好書記”巡回大宣講，在學(xué)先進(jìn)、找差距中提升精神境界。諾責(zé)求“明”，讓干部把狀態(tài)保持在辦實(shí)事上。建立個(gè)人提諾、公開亮諾、群眾評(píng)諾“立崗諾責(zé)”模式，結(jié)合崗位職責(zé)、年度目標(biāo)任務(wù)，提出從政道德、定崗定責(zé)、業(yè)務(wù)能力、履行職責(zé)、一流業(yè)績、完成實(shí)事、廉潔自律“七方面”承諾事項(xiàng)。履責(zé)求“實(shí)”，促干部把能力展現(xiàn)在會(huì)干事上。引導(dǎo)各級(jí)干部熱愛自己的崗位，善待自己的崗位，敬重自己的崗位，履行好自己的崗位，精心謀事、潛心干事、專心做事。群眾的呼聲就是干部的作為，廣大干部在回應(yīng)群眾關(guān)切中聚焦群眾反映的突出問題，積極謀實(shí)事、辦實(shí)事，以作風(fēng)建設(shè)實(shí)際成效取信于民。實(shí)行每周五問題集中交辦等制度，促使干部勤做事、多做事、做好事。認(rèn)真執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“六條意見”，制定“十個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)嚴(yán)格”等制度，加大專項(xiàng)整治和治庸問責(zé)力度。依規(guī)問責(zé)，構(gòu)成違紀(jì)的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分?？钾?zé)求“真”，促干部把實(shí)績體現(xiàn)在干成事上。推行以群眾測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)鑒評(píng)、部門參評(píng)、考察議評(píng)和看作風(fēng)、看實(shí)績、看能力、看反映為主要內(nèi)容的“四評(píng)四看”實(shí)績考評(píng)模式，建立平時(shí)考核臺(tái)賬，根據(jù)考察測評(píng)評(píng)定情況，作為提拔重用的重要依據(jù)。（作者系武穴市委書記）第二篇：治理為官不為自查報(bào)告2015最新為官不為的根子出在干部擺不正自己的位置，理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡薄，把黨和人民的利益拋到一邊，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、擔(dān)不起責(zé)任，或當(dāng)斷不斷、推諉扯皮，或欺上瞞下、敷衍塞責(zé)，或不思進(jìn)取、碌碌無為。認(rèn)真分析產(chǎn)生我校為官不為的深層次原因，主要有以下四個(gè)方面：理念信念不夠堅(jiān)定，黨的宗旨意識(shí)淡化。三觀改造沒有做到堅(jiān)持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動(dòng)性降低，對個(gè)人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為，而是存在能力恐慌本領(lǐng)恐慌,缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。作為一所村級(jí)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時(shí)，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。班子成員對分管的部門，坐在辦公室聽匯報(bào) 多，主動(dòng)下去解決問題的少。執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格。工作有畏難情緒，缺乏開拓進(jìn)取精神，害怕工作失誤、冒風(fēng)險(xiǎn)，擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則，把不出事作為最大原則。三、下一步整改措施根治這一問題，必須首先解決好思想問題，切實(shí)加強(qiáng)思想政治教育，使干部能夠自覺對思想之垢、作風(fēng)之弊進(jìn)行大清掃、大檢修，真正樹立為官有為的決心，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和一心為民的公仆情懷，時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。對不謀事、不作為的干部，該追究責(zé)任的要追究責(zé)任，該警示的要警示，真正做到廉者上、能者上,真正形成干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱的良好氛圍。迅速成立了專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)治理工作動(dòng)員會(huì)議。結(jié)合本單位工作職責(zé)、部門和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對照為官不作為和衙門作風(fēng)的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況，拉出詳細(xì)專項(xiàng)治理清單，為專項(xiàng)治理工作打牢了基礎(chǔ)。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)突出問題，認(rèn)真分析原因，逐部門逐人制定有針對性的整改措施，明確整改時(shí)限，公開整改承諾。為確保活動(dòng)取得實(shí)效，加大對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。五是嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺(tái)賬。②一些干部服務(wù)意