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為官不易不能為官不為(參考版)

2024-10-14 02:28本頁面
  

【正文】 是囿于小我、怨天尤人,還是砥礪自我、奮發(fā)進???每一個黨員干部都面臨著這樣的拷問,為官從政真正的“不易”處,正在于此。十八屆中央紀委三次全會上,總書記鏗鏘有力的宣示,向全黨全社會釋放出明確信號:氣可鼓而不可泄,監(jiān)督只會越來越嚴格、問責只會越來越嚴厲、抓作風問題只會越來越深入。2013年,我們之所以能贏得良好開局,一個重要經(jīng)驗就在于用好作風凝聚正能量,從而讓大家心往一塊想、勁往一處使?!叭酥畨圬苍谠獨?,國之長短在風俗”。有壓力就有動力,改作風馳而不息,引發(fā)的“蝴蝶效應”可能超乎人們的想象。”在多項調(diào)查中,不少干部紛紛表示,反“四風”之后,“生活變得規(guī)律,身體趨向健康”。但是,對于手握公權(quán)力、肩負一方發(fā)展之責的領(lǐng)導干部來說,從嚴要求、恪盡職守何嘗不是應當應分的事情?懲惡罰劣、激濁揚清何嘗不是權(quán)力健康運行的底線?更何況,問責壓力之下的作風轉(zhuǎn)變,還衍生出越來越多的正效應。鐵面問責、有違必查,誰還敢把紀律當成束之高閣的一紙空文?誰還能把制度當成可有可無的稻草人?緊箍咒越念越緊,監(jiān)督網(wǎng)越織越密,問責的剛性力量覆蓋了權(quán)力運行的各方面、各環(huán)節(jié),這才能打掉一些人的特殊利益,消除某些人的尋租空間,以強勁的倒逼機制正風肅紀、反腐倡廉?,F(xiàn)在為何風氣一變、作風一新?正是鐵面問責,使紀律真正成為帶電的高壓線,使制度成為說一不二的硬杠杠。這樣的結(jié)果也就順理成章——在多個面向公務員和干部群體的調(diào)查中,絕大多數(shù)受訪者都覺得禁令“真的嚴了”,一些人更是由此感慨“為官不易”。是囿于小我、怨天尤人,還是砥礪自我、奮發(fā)進?。繛楣購恼嬲摹安灰住碧?,正在于此“原來以為只是一陣風,現(xiàn)在相信動真格了”,這是不少干部群眾的切身感受。抓作風問題就是積小勝為大勝,營造廉潔從政的政治生態(tài),以黨風政風帶社風民風,重塑風清氣正的大好河山,需要我們遵行制度的每一條,邁好腳下的每一步。宋代朱熹寫過一副對聯(lián):地位清高,日月每從肩上過;門庭開豁,江山常在掌中看。以往的教訓告訴我們,“四風”問題具有頑固性、反復性,抓一抓會好轉(zhuǎn),松一松就會反彈,而且有的會變本加厲。古人云,一心可喪邦,一心可興邦,只在公私之間爾。整天長吁短嘆“為官不易”,實則是心里難以割舍“為官不宜”所帶來的權(quán)力福利,不想告別“為官不正”所誤導的灰色人生。越織越密的制度籠子,越收越緊的紀律約束,給黨員干部穿上了“緊身衣”,也提供了一面面鏡子,映照著各級干部對權(quán)力和自我的認識。正是由于堅持說到做到、敢于動真碰硬,以領(lǐng)導帶頭的示范效應、有紀必執(zhí)的制度剛性、抓鐵有痕的落實韌勁,我們才能充分釋放從嚴治黨的正能量,不斷激揚反腐倡廉的清正風氣。去年以來,從管住吃喝到“掐滅煙頭”,無不從領(lǐng)導干部抓起,子帥以正,孰敢不正?公開審理***案、10多個省部級干部落馬,反腐“零容忍”態(tài)度讓多少問題官員驚心?堅決查處衡陽破壞選舉案,500多名人大代表被依法終止資格,打破法不責眾“慣例”,防止了多少“破窗效應”?大問題要抓,小問題也不放過,每一個時間節(jié)點都不懈怠,一項一項地治理“四風”問題,不少群眾由此感嘆,“對干部越是管得細管得嚴,風氣就越是向好”。有人說,去年或許不是規(guī)章制度出臺最多的一年,但卻是最有成效的一年。群眾樂見“為官不易”,一些人抱怨“官不好當”,都源于這樣的現(xiàn)實語境:黨紀國法發(fā)威了,“緊箍咒”讓人頭痛了,紀律約束越來越成為高壓線。去年中央至少出臺了14項禁令,涵蓋了從“舌尖”到“車輪”、從月餅賀卡到煙花爆竹的多個方面;與此同時,各級紀檢監(jiān)察機關(guān)處分18萬余名違紀干部,全國共查處違反八項規(guī)定精神問題24521起。學會在約束中工作,習慣在監(jiān)督下干事,我們擺脫的是名韁利鎖的束縛,贏得的是有理想更自由的人生。在密切與人民群眾血肉聯(lián)系的政治要求下,在轉(zhuǎn)變政府職能的時代背景下,在增強現(xiàn)代治理能力的改革目標下,我們應該對“為官不易”有更為深刻的理解?!拔覀儾皇娣稽c、不自在一點,老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點,對我們的感覺就好一點”,“政府過緊日子,群眾才能過好日子”。這從一個側(cè)面表明,當一些干部感嘆“為官不易”時,群眾認為還是不夠,還希望再接再厲。從另一個視角看“為官不易”,也許會讓問題更加清晰。顯然,各級干部只有從思想深處糾偏,才能贏得行為的主動,要看到在中央下大力氣整飭作風的形勢下,這種“為官不易”的狀態(tài),必然是一種常態(tài)?!盀楣俨灰住备袊@,恐怕也對應著以前“為官太易”的現(xiàn)實。一個領(lǐng)導干部,如果有為官一任造福一方的自我期許,有為政清正、為人廉潔的自我要求,反而最歡迎這種“為官不易”的清新環(huán)境,覺得更有利于開展工作。一些人抱怨“為官不易”,實質(zhì)是一種權(quán)力觀的錯位、宗旨意識的淡薄。我們說,不要既想當官又想發(fā)財,不要覺得當了官就可以無拘無束、隨心所欲,不要以為當上官就能享受各種不當福利、收獲諸多不正利益,就是這個道理。權(quán)力的本質(zhì)是責任,權(quán)力的本色是為民??倸w一句話,當官越來越不自在、日子越來越不好過了。一些干部說,想吃點喝點,送點收點,辦公室大點,車配得好點,這在以前根本不算個事兒,現(xiàn)在處處受到掣肘。第五篇:為官不易——一論如何看待“為官不易”學
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