【正文】 。工作報告范文以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。四是堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、道德觀。綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。真心實意服務(wù)群眾，真心真意在實踐中不斷學習和提升。二是放松了吃苦耐勞作風的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線?？隙ǔ煽兌?，分析問題少。深入下一線少。如，到檢查調(diào)研少。在到礦檢查時，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預(yù)期效果。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機結(jié)合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。三是開拓創(chuàng)新意識不強。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導(dǎo)致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。調(diào)研報告二：據(jù)的學習要求我認真學習習近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。這說明長期以來，一些官員已經(jīng)習慣了胡搞亂為，習慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿。而中央反 四風、改作風、高壓反腐更是讓一些官員找到了 為官不為 的新借口： 官不聊生，有什么干勁 規(guī)矩太多，有什么搞頭 動輒得咎，何苦甩開膀子干對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財?shù)呐f時光，對 新常態(tài) 嘴上不說，心里抗拒，消極應(yīng)對，敷衍塞責，做樣子，走形式。在經(jīng)濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關(guān)系，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應(yīng)，在岸上觀望，以 沒辦過 不會做 來為自己的懶惰作擋箭牌。為官不為 首次寫進《政府工作報告》，有著鮮明的時代背景和現(xiàn)實針對性。有的官員奉行 無事就是本事，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。眾所周知，為官不為 在是個老大難問題。古人云： 爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。下面是小編整理的關(guān)于XX為官不為的調(diào)研報告，供參考!調(diào)研報告一：李克強總理在總結(jié)**年工作時對 懶政 問題直言不諱： 政府工作還存在不足，有些政策措施落實不到位。對在核查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，根據(jù)問題嚴重程度和有關(guān)問責規(guī)定，通過黨紀政紀法律處理等形式嚴肅追究責任。要針對自我查擺和征求意見中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案。要結(jié)合群眾路線教育實踐活動，針對“為官不為”的突出問題，進行專項治理，進一步深挖細掘自身存在的缺點和不足。要強化對干部“所作所為”的監(jiān)督和考核，通過科學合理的日常行為考核和工作業(yè)績考核，以系統(tǒng)化、數(shù)字化、科學化的考核體系，全面直觀地考核干部工作實績，并讓群眾廣泛參與監(jiān)督和評判，真正把干部的實際付出、工作實績與晉升提拔掛鉤，有效克服論資排輩下的磨洋工、耗日子，讓愛干事、能干事、干成事的干部有位子、上舞臺，從而從根本上杜絕干部墜入“為官不為”的“腐敗圈”。（三）進一步完善考核制度。要根治“為官不為”，要從制度建設(shè)層面予以保障，對領(lǐng)導(dǎo)干部“不為”問題，加大督促檢查力度，形成“不為”就追責問責的約束機制，敦促領(lǐng)導(dǎo)干部“有所作為”，使依法治國、從嚴治黨，反腐倡廉進入法制軌道。面對經(jīng)濟發(fā)展的繁重任務(wù)和諸多難題，拿出焦裕祿同志“拼上老命大干一場”的氣魄，改變按部就班、被動應(yīng)付的狀態(tài)，不做表面文章，不搞“假大空”，二是依托中央精神、法律法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)上，注重超前謀劃，著眼改革創(chuàng)新，增強工作主動性，以強烈的擔當意識、團結(jié)意識，以飽滿的工作干勁，克難攻堅、開拓進取，為促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。（一）加強教育，宣傳主流價值觀。二是要積極宣傳引導(dǎo)、思想教育，把中央的大政方針、改革思路及時地傳達到廣大干部隊伍中去，使他們對黨的路線方針政策真學、真懂、真用，使他們對本地區(qū)本部門的規(guī)劃和工作進度有全面的了解和把握。各級部門必須上下聯(lián)動，積極響應(yīng)，認真學習領(lǐng)會。一是組織開展宣傳活動，倡導(dǎo)奮發(fā)有為，抵制庸、懶、散。各級黨委、政府和組織、人事等部門要高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問題，將其擺上重要日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任，精心安排，周密部署，堅持多措并舉、標本兼治，從思想上、制度上、組織上等各個方面，采取有力措施，切實把這一問題解決好。這樣容易讓群眾對政府不滿意，對行使政府權(quán)力的黨不滿意，進而加深黨群矛盾，更是離群眾路線越來越遠。我們的政府承擔著為民辦事，為民解憂的責任。二是延誤地區(qū)經(jīng)濟社會各項事務(wù)的發(fā)展。從一定意義上來看，為官不為堪比嚴重的腐敗行為，是失職瀆職的另種表現(xiàn)，它的危害有以下幾點：一是損害嚴重損害黨和政府的威信形象。導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部不善于在公眾關(guān)注、輿論監(jiān)督下陽光執(zhí)政，干事畏手畏腳，生怕被輿論綁架，進而引發(fā)“為官不為”的問題。（四）輿論“恨”官現(xiàn)象明顯。其實，轉(zhuǎn)變作風、提倡清正廉潔，是為了洗澡治病、輕裝上陣，是為了更好地“干事”，不能拿大膽“有為”替貪污腐敗找理由,更不能把廉潔奉公當成領(lǐng)導(dǎo)干部“無為”的借口。（三）把廉潔奉公與銳意進取人為的對立起來。目前部門對不作為問責和考核沒有明確規(guī)定，也沒有可供具體操作的措施。領(lǐng)導(dǎo)干部不作為，必須要有一套行之有效的追責制度對不作為問題產(chǎn)生約束。嚴重弱化了領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)能力，影響了單位效率，進而對區(qū)域經(jīng)濟社會環(huán)境造成不良影響。自高壓反腐態(tài)勢形成以來，規(guī)矩嚴明，一些領(lǐng)導(dǎo)干部怕“踩線”，做“出格”，在監(jiān)管空白的情況下，一不做二不休，寧做“太平官”、“老好人”，工作上不求有功，但求無過，主動服務(wù)意識逐漸淡化，離群眾越來越遠。這種現(xiàn)象表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作崗位上掌握領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，負有領(lǐng)導(dǎo)職責和義務(wù)，但不能及時、有效、準確甚至不履行工作職責，導(dǎo)致工作延誤、效率低，損害黨和人民群眾的合法利益，影響了黨和國家的形象。對此，縣人大辦成立調(diào)研組，就該問題展開深入調(diào)研，一段時期以來，通過召開座談會，走訪領(lǐng)導(dǎo)干部、聽取群眾意見等方式廣泛了解大家對領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問題的看法，聽取了有關(guān)意見和建議。第四篇：關(guān)于為官不為現(xiàn)象的調(diào)研報告關(guān)于“為官不為”現(xiàn)象的調(diào)研報告縣人大常委會辦公室自黨的十八大以來，中央通過出臺八項規(guī)定，深入開展群眾路線教育實踐活動，并在教育實踐活動總結(jié)大會上提出“全面從嚴治黨”的戰(zhàn)略布局，深入反腐倡廉，加強黨風廉政建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)已有了明顯改觀。要建立信息聯(lián)絡(luò)制度，廣辟信息收集渠道，公開舉報電話，鼓勵和吸引社會參與，加大外部監(jiān)督力度，廣泛收集問題線索和信息。要建立督查制度，將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問題作為監(jiān)督和查辦重點，與督查落實中央八項規(guī)定精神結(jié)合起來，延伸觸角，主動出擊。要不斷完善服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等工作制度，強化工作紀律的剛性約束；進一步修改完善機關(guān)及其工作人員行政過錯責任追究辦法以及干部作風指數(shù)評價要點，確保有規(guī)可依。1形成合力，加強治理“為官不為”制度建設(shè)。涉及部門和單位的問題，追究主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)責任；涉及個人的問題，除追究本人責任外，對督促整改不力、導(dǎo)致整改不到位的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)一并追究責任。對在“為官不為”自查中發(fā)現(xiàn)并自覺及時糾正到位的問題，對責任單位和責任人員可依法依規(guī)從輕從寬處理或免予處理。要針對自我查擺和征求意見中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，明確整改責任人、整改時限，切實整改到位。要結(jié)合群眾路線教育實踐活動，針對“為官不為”的突出問題，進行專項治理，進一步深挖細掘自身存在的缺點和不足。這項制度建立后，就形成了職務(wù)與職級兩個平行的晉升通道，可以較好解決基層公務(wù)員晉升空間狹窄、待遇偏低的問題。按照試點方案，縣鄉(xiāng)公務(wù)員具備規(guī)定的任職年限和級別條件，就可晉升職級，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的生活待遇。建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，強化級別的激勵功能，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，體現(xiàn)了中央對基層公務(wù)員的政策傾斜。二是積極穩(wěn)妥地實施職務(wù)與職級并行制度。按照這個意見規(guī)定，改進公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)可按鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%設(shè)置主任科員、副主任科員。下一步，要多管齊下、綜合施策，既嚴格管理監(jiān)督，又強化激勵保障。當前，基層公務(wù)員隊伍存在的突出問題是，來源不足、待遇偏低、發(fā)展空間狹窄、隊伍不夠穩(wěn)定、能力素質(zhì)不盡適應(yīng)。專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定出臺后，要按照自上而下、先易后難的原則，結(jié)合部門和地方實際，科學界定職位范圍，逐步入軌實施。因此，要在分類管理中注意把握兩個方面：一是以實現(xiàn)科學管理為根本，“適才適用”，從管理需要出發(fā)，為各類公務(wù)員提供差異化的職務(wù)序列；二是以健全激勵保障為主線，“適才適遇”，設(shè)計統(tǒng)一而不單一的職級制度，健全和強化激勵機制?，F(xiàn)行職級制度的突出矛盾集中體現(xiàn)為兩個“單一化”:一是職務(wù)序列設(shè)置單一化，缺乏適合不同類別公務(wù)員成長規(guī)律的職務(wù)序列，不利于公務(wù)員的科學化、精細化管理和專業(yè)化發(fā)展；二是職業(yè)發(fā)展渠道單一化，“職務(wù)本位”現(xiàn)象突出，難以持續(xù)有效地激勵廣大公務(wù)員。具體到公務(wù)員制度，西方國家重視公務(wù)員職業(yè)生涯設(shè)計，有分類管理的傳統(tǒng)，美國的《職位分類法》將公務(wù)員職位分為五類，其中第一類就是專門技術(shù)類，這也是大量科學家與專業(yè)技術(shù)人才云集政府機關(guān)的主要原因。分類管理是實行公務(wù)員制度的國家普遍遵循的基本原則。從中國實際出發(fā)，深化公務(wù)員分類改革。這一規(guī)定對平時考核提出了更高要求，賦予了重任。目前，考核總體比較規(guī)范，但平時考核相對薄弱。公務(wù)員的考核以公務(wù)員職位職責和所承擔工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績?？己思仁枪珓?wù)員管理的重要方式，也是工作難點。當前，要在對公務(wù)員制度與公務(wù)員薪酬制度總結(jié)分析的基礎(chǔ)上，借鑒薪酬理論對公務(wù)員工資制度的啟示，比較國外發(fā)達國家和境外公務(wù)員薪酬制度的特點，提出具有我國特色的解決公務(wù)員薪酬問題的具體措施。對于迫切需要提升公務(wù)員工作效率的我國而言，需要投入更多的精力研究公務(wù)員的薪酬問題。當前世界各國政府對本國的公務(wù)員薪酬問題相當重視，而且力圖更好地、更快地、更有效地給予全力解決。借鑒發(fā)達國家薪酬制度理論，完善我國公務(wù)員工資薪酬制度。各級黨委和組織部門要以堅強黨性選黨性堅強的人，以好的作風選作風好的人，不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干實事的人吃虧，不讓老實人吃虧?？茖W合理地使用干部，用當其時、用其所長，以事?lián)袢?、量才授?