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為官不易不能為官不為-文庫吧資料

2024-10-14 02:28本頁面
  

【正文】 會在約束中工作,習慣在監(jiān)督下干事,我們擺脫的是名韁利鎖的束縛,贏得的是有理想更自由的人生針對“中央禁令對公務員影響”,最近有媒體在東、中、西部三個地區(qū)的一些省份隨機抽取了100位公務員進行調查發(fā)現(xiàn),全部受訪者都認為中央禁令對其影響很大;更有93位受訪者表示“公務員不好當”??倳浾f,為人民服務,擔當起該擔當?shù)呢熑??!痹绞亲サ镁o、管得嚴,就越行得正、走得端,越干得實、做得好,方見宗旨意識,方顯為民情懷?!盾髯蛹葹楣?,就要守得住清貧,耐得住寂寞,抵得住誘惑,經得起考驗。更要看到,當今的社會,正在加快從“官本位”向“民本位”轉型。黨員就得有黨員的樣兒,干部就得有干部的范兒。“政府過緊日子,群眾才能過好日子”,對干部要求嚴一些,讓權力運行中規(guī)中矩,百姓才能安居樂業(yè)。況且,禁令扶正祛邪,對干部也是一種愛護。中央的一系列治吏之舉,劍指的問題都是本不該發(fā)生的,都是老百姓深惡痛絕的,也與政治清明背道而馳。本來,當官就需要清正廉明。既然如此,為什么還有人說“官不聊生”呢?細細分析,原來是在正風肅紀之下,一些人不能再像以前那樣可以以權謀私、為所欲為了,群眾期盼更高、從政標準更嚴、肩上擔子更重、壓力更大了,一言一行都得接受組織、群眾和社會的嚴格監(jiān)督。官員有固定的職業(yè),有穩(wěn)定的收入,有良好的社會保障,有福利待遇?!盀楣俨灰住薄肮俨涣纳敝畤@油然而生。豈止是春節(jié)。只有把百姓利益放在第一位,辦實事、辦真事,百姓的心才會真真切切追隨著黨;只有把“為官不易”當作一種鞭策,加強官員干部品行修養(yǎng)建設,才能從“為官不易”順利走向“為官有為”?!痹谖磥?,“為官不易”必然是一種常態(tài),是公共權力回歸本位的可喜見證。足見其對為官思想論述的一脈相承,深知為官的價值源于貢獻,顯于群眾的口碑。其實,習近平在寧德任地委書記時就曾告誡領導干部,“千萬不要既想當官又想發(fā)財”。作為一方官員,拿國家俸祿就應該替民辦事,這是人民賦予的責任和權利。這是對少數(shù)迷失干部的警醒,更是對多數(shù)優(yōu)秀干部的愛護。誠然,相比過去,如今的官員干部確實是“不太容易”,但“為官不易”絕不能作為“為官不為”的借口?!盀楣俨灰住钡谋澈髴且?,更是擔當。習近平在會上強調,“為官一任,要有肝膽,要有擔當精神,應該對‘為官不為’感到羞恥,應該予以嚴肅批評。不少“好好先生”旨在混日子,力求保住“飯碗”即可。為此,一些人吃不消了,深感“為官不易”,日日如履薄冰、步步驚心。“為官不易”刮起了“為官不為”不良風氣。為官不為,要你何用?第四篇:習近平妙談為官不易,為官不為習近平妙談“為官不易”“為官不為”“如果組織上管得嚴一點、群眾監(jiān)督多一點就感到受不了,就要‘為官不易’,那是境界不高、不負責任的表現(xiàn)。既然做了官,就要銳意進取、勇挑重擔、積極作為。只有對該作為不作為的干部嚴肅懲處,對群眾不滿意的干部堅決撤換,使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考核關”、太平官難過“群眾關”,讓今天的“為官不為”,成為明天的“為官不易”,才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手,以作風建設的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。一方面,要為敢于擔當?shù)母刹繐窝瑸橛掠诟母锏母刹看驓?。當然,敢于擔當,需要干部加強學習修養(yǎng),注重實踐鍛煉,增強擔當本領。敢于擔當就是敢于干事,清正廉潔就是不要出事,兩者雖然看似有一定矛盾,但其實是統(tǒng)一于信念堅定、為民服務、勤政務實之中的。應該做的事,頂著壓力也要干;應該負的責,冒著風險也要擔。事實上,“為官不為”本身就是四風的突出表現(xiàn)。我們要警惕,以“為官不易”為由,為“為官不為”尋找借口。這就是所謂“為官一任、造福一方”。共產黨的干部是人民的公仆,宗旨就是全心全意味人民服務,衡量一個好干部的標準就是要看在他執(zhí)政期間,能否為百姓謀福利,百姓能否安康?!爱敼俨粸槊褡髦鳎蝗缁丶屹u紅薯。在作風建設持續(xù)推進、成果不斷制度化的當下,少數(shù)干部感慨為官不易,以“要求嚴了”“規(guī)矩多了”為借口,滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態(tài)。我們應該把“為官不易”視為一種鞭策,加強自身能力建設、黨性打磨、品性修養(yǎng),才能從“為官不易”轉變到“為官有為”。因此,“為官不易”不是“為官不為”的原因和結果。第三,要主動學習,更新觀念和思維,適應新形勢下的要求。我們唯有盡心盡責、認真履責,方能不愧對組織的 信任和群眾的期望?!霸谄湮唬\其政”這是對黨員的基本要求。這是一種責任,一種使命,一種狀態(tài),更是自身價值最大化的最好著力點。能盡自己力量為他人和社會做一些貢獻,我想這是為人的基本價值所在。人為什么活著,這是每個人都必須面對和思考的問題,人活著,就有一種責任,要敢于擔當。久而久之就形成了干部庸懶散的作風,干部的心沒有放在群眾身上,而放在了自己身上,能力自然不足,為官也就自然不為了。雖然有行政體制弊端等原因,但是從主觀上講,還是因為一些領導干部習慣遇事“繞道而行”,遇到難題擱臵處理,抱著“多一事不如少一事”、只要保著頭上“帽子”順利過渡,就萬事大吉的心態(tài)。很多干部發(fā)出這樣的感嘆:干得越多,錯的越多,還不如不干。關于中央出臺的各項規(guī)定,實質
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