【正文】 ，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基層組織建設(shè)的新成效提供保障(三)照章辦事，進一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進一步提高為民服務(wù)水平。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務(wù)。認真學(xué)習(xí)《黨章》及總書記一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。(一)加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。主要原因還是黨性不強，沒有嚴(yán)格按“三嚴(yán)三實”要求對照自己，在這方面，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責(zé)和權(quán)利。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風(fēng)。二、關(guān)于對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。③工作不敢擔(dān)當(dāng)。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。加強督導(dǎo)檢查，形成長效機制。制定整改措施，明確整改時限。深入對照檢查，認真開展自查自糾。為官不為，要你何用？第三篇：為官不為自查報告為官不為自查報告最近，按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進效能風(fēng)暴行動，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況加強組織領(lǐng)導(dǎo)。既然做了官，就要銳意進取、勇挑重擔(dān)、積極作為。只有對該作為不作為的干部嚴(yán)肅懲處，對群眾不滿意的干部堅決撤換，使庸官難過“上崗關(guān)”、懶官難過“考核關(guān)”、太平官難過“群眾關(guān)”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風(fēng)建設(shè)的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。一方面，要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝瑸橛掠诟母锏母刹看驓?。?dāng)然，敢于擔(dān)當(dāng)，需要干部加強學(xué)習(xí)修養(yǎng)，注重實踐鍛煉，增強擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。敢于擔(dān)當(dāng)就是敢于干事，清正廉潔就是不要出事，兩者雖然看似有一定矛盾，但其實是統(tǒng)一于信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實之中的。應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；應(yīng)該負的責(zé)，冒著風(fēng)險也要擔(dān)。事實上，“為官不為”本身就是四風(fēng)的突出表現(xiàn)。我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。這就是所謂“為官一任、造福一方”。共產(chǎn)黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務(wù)，衡量一個好干部的標(biāo)準(zhǔn)就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。“當(dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯。在作風(fēng)建設(shè)持續(xù)推進、成果不斷制度化的當(dāng)下，少數(shù)干部感慨為官不易，以“要求嚴(yán)了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態(tài)。為官不為也是一種病，是會傳染的，因此我們要下重藥，施猛藥，把這種病扼殺在腠理、腸胃，因為這還能治，而等到在骨髓之時，那就真的只能聽天由命了。因此宣揚有作為的干部是一種正能量的傳遞，也是一種正確社會風(fēng)氣的引導(dǎo)。當(dāng)下各種新聞媒體對腐敗案例大肆宣揚，對真正在各個崗位干出實效，有成績的干部的報道卻少之又少，這不止是對大部分干部的不尊重，更是對社會風(fēng)氣的一種誤導(dǎo)。同時我們還應(yīng)該在制度上要加大對不作為干部的懲治，為敢作為的干部保駕護航。穩(wěn)定我們當(dāng)然要，但是破舊呈新也是我們必須要走的路?，F(xiàn)下干部的考核獎勵機制還不是很健全，同時干部的晉升機制也不是很完善，對干部的積極性有一定的影響。因此，我們要從根源上斷絕不作為干部的出現(xiàn)。任用干部的素質(zhì)不高，那么很有可能在以后的工作當(dāng)中出現(xiàn)有心而無力的現(xiàn)象。首先從選拔聘用的環(huán)節(jié)入手，選用能作為的干部。但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部最主要的職責(zé)就是保民生，不斷提高人民的生活水平，發(fā)展當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟，為百姓謀福利，應(yīng)該要能作為、敢作為、有作為。同時，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不作為也導(dǎo)致上行下效，加劇了不作為行為的惡化和蔓延。“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”。一些干部不作為行為，群眾對之深惡痛絕。再者是辜負人民群眾的期望。其次是延誤地區(qū)和單位的科學(xué)發(fā)展。這些人整天琢磨業(yè)余時間如何玩好，退休以后如何過著恬靜的生活。不作為問題就是潛伏在領(lǐng)導(dǎo)干部身上的可怕病毒，不但在慢慢侵蝕領(lǐng)導(dǎo)干部的免疫力與健康軀體，而且會損害社會公共利益，侵害黨和國家的肌體，損害黨和國家的形象。從某種意義上來看，為官不為堪比嚴(yán)重的腐敗行為，是失職瀆職的另種表現(xiàn)，它的危害是極大的。既有其主觀因素，又有其客觀因素；既有上級因素，又有基層因素；既有內(nèi)部因素，又有外界因素；既有機制體制上的因素，又有思想觀念上的因素。以前一些干部為獲取政績往往采取一些不合規(guī)的手段，如今既要好的結(jié)果也要規(guī)范的過程，加之傳統(tǒng)的“管控型”模式向治理型模式轉(zhuǎn)變，有的干部就消極怠工，不積極適應(yīng)新形勢采取新辦法。一些地方和部