【正文】 二、乙方權(quán)利及義務(wù)乙方要熱愛(ài)本職工作、尊敬師傅、遵守公司紀(jì)律。一、甲方權(quán)利及義務(wù)甲方必須要心系企業(yè)、樂(lè)于助人、熱愛(ài)本職、遵章守紀(jì)、具有一定技術(shù)操作能力強(qiáng)、工作能力強(qiáng)，且實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富；甲方要認(rèn)真負(fù)責(zé)地向乙方傳授業(yè)務(wù)知識(shí)或?qū)I(yè)技能；甲方要對(duì)乙方安全負(fù)責(zé)，不得帶乙方進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所或未落實(shí)安全措施指導(dǎo)乙方開(kāi)展具有安全危險(xiǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；甲方在合同約定期限內(nèi)要對(duì)乙方所學(xué)理論或?qū)嵺`知識(shí)負(fù)責(zé)。對(duì)不履行合同，不傳授技術(shù)的不合格師傅或?qū)Σ缓细竦耐降苓M(jìn)行延期的師徒，并分別給予相應(yīng)處罰。對(duì)綜合評(píng)定較好的單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀出徒的師徒可作為公司年終爭(zhēng)先選優(yōu)重點(diǎn)推薦。簽訂師徒合同后，師徒要在同班次、同崗位，未公司團(tuán)委書(shū)面同意調(diào)整，任何單位和個(gè)人不得任意調(diào)換，確因工作需要調(diào)整師徒工作崗位的，必須報(bào)經(jīng)公司團(tuán)委批準(zhǔn)。師傅和徒弟要以合同書(shū)的形式確定師徒關(guān)系。師傅的確定：思想品德好、心系企業(yè)、樂(lè)于助人、熱愛(ài)本職、遵章守紀(jì)、技術(shù)操作能力強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富的公司在崗人員或有具有專(zhuān)長(zhǎng)的業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)人員。三、“師徒”范圍的確定公司團(tuán)委開(kāi)展的“師徒”范圍主要是各個(gè)崗位工作的28歲以下團(tuán)員和35歲以下青工。一、基本原則以十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守《團(tuán)章》規(guī)定和企業(yè)人才興企戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持以人為本，積極組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的先鋒模范作用，提高團(tuán)員青工工作技能，并通過(guò)團(tuán)員青工積極傳播先進(jìn)的理念、思想、工作方法，更好地服務(wù)中心工作、推動(dòng)工作進(jìn)步。第三條 本辦法自頒布之日起試行。第四章附則第一條 公司“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)由公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門(mén)由相應(yīng)的支部領(lǐng)導(dǎo)，并實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制。第八條 凡帶徒弟的導(dǎo)師在同等條件下優(yōu)先考慮晉升高一級(jí)技術(shù)（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)或高一級(jí)技術(shù)（專(zhuān)業(yè)）等級(jí)。對(duì)合同期滿(mǎn)后，徒弟技能得到很大提高（以技能評(píng)定為準(zhǔn)）并取得重大重大科研成果，將給予師徒雙方一次性重獎(jiǎng)，并將由公司分別授予“名師”和“高徒”稱(chēng)號(hào)。第六條 對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的師徒授予“優(yōu)秀師徒獎(jiǎng)”，并在公司報(bào)刊上廣泛宣傳其突出事跡。責(zé)任人不得參加公司各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)選和相應(yīng)活動(dòng)。延長(zhǎng)期滿(mǎn)仍達(dá)不到合同要求的，取消合同資格，在全公司范圍內(nèi)通報(bào)，且徒弟不得參加公司各類(lèi)先進(jìn)的評(píng)選。第三條 合同期滿(mǎn)，對(duì)考核達(dá)到合同要求，按其程度給予導(dǎo)師兌現(xiàn)50100元/月的津貼，由公司統(tǒng)一發(fā)給。每季度徒弟應(yīng)對(duì)自己的學(xué)習(xí)情況作一小結(jié)，導(dǎo)師要對(duì)徒弟作一個(gè)評(píng)價(jià)，并根據(jù)本季度的學(xué)習(xí)情況和總體進(jìn)度安排下季度的培養(yǎng)計(jì)劃，交公司審核并填寫(xiě)意見(jiàn)。5． 對(duì)帶徒不認(rèn)真，敷衍了事的導(dǎo)師，徒弟有向上級(jí)反映并要求終止合同的權(quán)利。3． 學(xué)習(xí)導(dǎo)師良好的職業(yè)道德和艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)。第四條 徒弟職責(zé)1． 尊重導(dǎo)師，虛心求教，主動(dòng)配合導(dǎo)師完成教授計(jì)劃，積極完成導(dǎo)師指定的學(xué)習(xí)、工作等各項(xiàng)任務(wù)，及時(shí)向?qū)焻R報(bào)自己的學(xué)習(xí)和思想情況，以求達(dá)到或超過(guò)規(guī)定的目標(biāo)。6． 對(duì)嚴(yán)重違反師徒合同規(guī)定的徒弟，導(dǎo)師有權(quán)要求中止合同。4． 要關(guān)心愛(ài)護(hù)徒弟，經(jīng)常進(jìn)行勞動(dòng)、思想教育，培養(yǎng)徒弟的愛(ài)崗敬業(yè)精神，對(duì)徒弟的錯(cuò)誤、缺點(diǎn)耐心教育。在工作中提問(wèn)題、壓擔(dān)子，鼓勵(lì)自主解決問(wèn)題，使徒弟在實(shí)踐中提高。要確定徒弟缺什么，自己教什么，對(duì)培訓(xùn)措施如何檢查、督促、落實(shí)有具體安排。第二條 徒弟條件1． 覺(jué)悟高，積極遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2． 愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，關(guān)心公司的前途與命運(yùn)；3． 進(jìn)公司不滿(mǎn)三年的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生，復(fù)退軍人，社招青工，工作滿(mǎn)三年但不滿(mǎn)五年且不能獨(dú)立頂崗的青工，年齡在35歲以下的轉(zhuǎn)崗工作一年內(nèi)的青工；4． 積極要求上進(jìn)，求知若渴，有培養(yǎng)前途的青工。第七條 導(dǎo)師帶徒活動(dòng)納入各部門(mén)（分廠、子公司）職工培訓(xùn)體系。第六條 師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)以在生產(chǎn)技術(shù)上為主，圍繞生產(chǎn)技術(shù)開(kāi)展活動(dòng)。第五條 師徒簽訂合同書(shū)后，由公司黨委、人力資源部建立合同檔案，統(tǒng)一管理，維護(hù)合同的嚴(yán)肅有效性。第三條 由公司黨委和人力資源部統(tǒng)一制定師徒合同書(shū)和考核表，師徒在簽訂師徒合同時(shí)要做到“五明確”，即明確師徒責(zé)任、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)目標(biāo)、出徒時(shí)間及考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，經(jīng)部門(mén)、人力資源部和黨委審核（批）后作為勞動(dòng)合同的一重要附件，作為日后的考評(píng)的依據(jù)。為了明確師徒職責(zé)，更好地管理“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，特制定本辦法。第二十條本辦法解釋權(quán)在公司人力資源部。第六章附錄第十八條本辦法適用各子、分公司、公司本部、司管一類(lèi)項(xiàng)目。第五章加強(qiáng)對(duì)導(dǎo)師帶徒工作的領(lǐng)導(dǎo)第十六條各級(jí)黨組織要從政策性開(kāi)發(fā)人才和培訓(xùn)性開(kāi)發(fā)人才的高度，加強(qiáng)對(duì)導(dǎo)師帶徒工作的領(lǐng)導(dǎo)。新員工在帶教期間中途調(diào)整單位（項(xiàng)目部）的，導(dǎo)師應(yīng)對(duì)新員工帶教期間的表現(xiàn)及時(shí)作出鑒定，新員工也要如實(shí)做好帶教期小結(jié)，鑒定和小結(jié)材料一并移交到新的單位（項(xiàng)目部）。第十四條各單位要定期收集，分析，研究解決新員工成長(zhǎng)過(guò)程中的問(wèn)題。然后，依據(jù)本人的實(shí)際能力和培養(yǎng)使用方向安排到相應(yīng)的生產(chǎn)管理崗位鍛煉。第十二條帶教期為半年，確因?qū)嶋H需要須延長(zhǎng)帶教期，由各子、分公司視本單位的實(shí)際情況決定，但最長(zhǎng)不超過(guò)一年。第四章帶教期管理第十一條各子、分公司要根據(jù)所接收新員工的名單，按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口和學(xué)員綜合素質(zhì)高低的原則，合理安排帶教期崗位。第十條新員工考核：半年帶教期滿(mǎn)，由各子、分公司對(duì)新員工進(jìn)行考核，考核分優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)，考核為“優(yōu)秀”的新員工，由項(xiàng)目部通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元，列入項(xiàng)目部工資總額統(tǒng)計(jì)。（三）有權(quán)參加項(xiàng)目部?jī)?yōu)秀新員工的評(píng)選。第九條新員工權(quán)利：（一）有權(quán)向?qū)熞约吧霞?jí)主管部門(mén)勞資部提出關(guān)于自身帶教期培養(yǎng)的意見(jiàn)和建議。（六）主動(dòng)向黨團(tuán)組織靠攏，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極投身項(xiàng)目部文明建設(shè)工作。（四）積極要求上進(jìn)，主動(dòng)向?qū)焻R報(bào)思想、學(xué)習(xí)和工作心得。（二）尊敬導(dǎo)師，密切配合導(dǎo)師制定適應(yīng)自身成長(zhǎng)規(guī)律的帶教計(jì)劃。考核為“不稱(chēng)職”的，兩年內(nèi)不得擔(dān)任“導(dǎo)師”資格。實(shí)施“導(dǎo)師帶徒績(jī)效”考核制度，由項(xiàng)目部對(duì)指導(dǎo)老師進(jìn)行考核，考核分優(yōu)秀、稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)等級(jí)。（三）對(duì)新員工帶教期的表現(xiàn)作出鑒定意見(jiàn)。第六條導(dǎo)師權(quán)利：（一）有權(quán)利參加項(xiàng)目部?jī)?yōu)秀指導(dǎo)老師的評(píng)選。（五）做好新員工思想工作，引導(dǎo)新員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。（三）督促新員工深入生產(chǎn)管理一線，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、定期檢查目標(biāo)完成情