“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)實(shí)施辦法(參考版)
2024-10-19 11:37本頁(yè)面
【正文】 。對(duì)勞動(dòng)人事關(guān)系未轉(zhuǎn)正的畢業(yè)生第一年出師考核成績(jī)?yōu)椴患案窈屠m(xù)簽期內(nèi)考核不及格的徒弟，活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)建議人力資源部緩簽或不簽勞動(dòng)協(xié)議。（二）根據(jù)帶徒期滿后的考核成績(jī)的分級(jí)，若出師考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的師徒對(duì)子，給予導(dǎo)師一次性導(dǎo)師帶徒活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)。考評(píng)成績(jī)?yōu)榧案竦膸熗綄?duì)子，導(dǎo)師津貼半額發(fā)放。第二十五條公司將每年進(jìn)行一次表彰，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀師徒頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)?！皟?yōu)秀”的導(dǎo)師和學(xué)員將受到一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條公司每半年對(duì)導(dǎo)師帶徒情況進(jìn)行跟蹤考核。第七章活動(dòng)考核第二十一條公司“導(dǎo)師帶徒”領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)員期滿考核鑒定工作。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，培養(yǎng)學(xué)員熟練掌握專業(yè)技術(shù)。第六章活動(dòng)內(nèi)容第十九條思想作風(fēng)方面：導(dǎo)師要為人師表，以身作則，率先垂范，通過(guò)多種形式，教育和引導(dǎo)學(xué)員立足崗位，勤勉敬業(yè)，不斷提高團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵章守紀(jì)、崗位建功和節(jié)約奉獻(xiàn)意識(shí)。第十七條在雙方自愿，雙向選擇的基礎(chǔ)上，簽定導(dǎo)師帶徒合同，建立師徒關(guān)系。合同一式四
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