【正文】 二、乙方權(quán)利及義務(wù)乙方要熱愛本職工作、尊敬師傅、遵守公司紀(jì)律。一、甲方權(quán)利及義務(wù)甲方必須要心系企業(yè)、樂于助人、熱愛本職、遵章守紀(jì)、具有一定技術(shù)操作能力強(qiáng)、工作能力強(qiáng)，且實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富；甲方要認(rèn)真負(fù)責(zé)地向乙方傳授業(yè)務(wù)知識(shí)或?qū)I(yè)技能；甲方要對(duì)乙方安全負(fù)責(zé)，不得帶乙方進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所或未落實(shí)安全措施指導(dǎo)乙方開展具有安全危險(xiǎn)的專業(yè)技術(shù)工作；甲方在合同約定期限內(nèi)要對(duì)乙方所學(xué)理論或?qū)嵺`知識(shí)負(fù)責(zé)。對(duì)不履行合同，不傳授技術(shù)的不合格師傅或?qū)Σ缓细竦耐降苓M(jìn)行延期的師徒，并分別給予相應(yīng)處罰。對(duì)綜合評(píng)定較好的單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀出徒的師徒可作為公司年終爭(zhēng)先選優(yōu)重點(diǎn)推薦。簽訂師徒合同后，師徒要在同班次、同崗位，未公司團(tuán)委書面同意調(diào)整，任何單位和個(gè)人不得任意調(diào)換，確因工作需要調(diào)整師徒工作崗位的，必須報(bào)經(jīng)公司團(tuán)委批準(zhǔn)。師傅和徒弟要以合同書的形式確定師徒關(guān)系。師傅的確定：思想品德好、心系企業(yè)、樂于助人、熱愛本職、遵章守紀(jì)、技術(shù)操作能力強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富的公司在崗人員或有具有專長(zhǎng)的業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)人員。三、“師徒”范圍的確定公司團(tuán)委開展的“師徒”范圍主要是各個(gè)崗位工作的28歲以下團(tuán)員和35歲以下青工。一、基本原則以十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守《團(tuán)章》規(guī)定和企業(yè)人才興企戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持以人為本，積極組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的先鋒模范作用，提高團(tuán)員青工工作技能，并通過團(tuán)員青工積極傳播先進(jìn)的理念、思想、工作方法，更好地服務(wù)中心工作、推動(dòng)工作進(jìn)步。第三條 本辦法自頒布之日起試行。第四章附則第一條 公司“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)由公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門由相應(yīng)的支部領(lǐng)導(dǎo)，并實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制。第八條 凡帶徒弟的導(dǎo)師在同等條件下優(yōu)先考慮晉升高一級(jí)技術(shù)（專業(yè)）職稱或高一級(jí)技術(shù)（專業(yè)）等級(jí)。對(duì)合同期滿后，徒弟技能得到很大提高（以技能評(píng)定為準(zhǔn)）并取得重大重大科研成果，將給予師徒雙方一次性重獎(jiǎng)，并將由公司分別授予“名師”和“高徒”稱號(hào)。第六條 對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的師徒授予“優(yōu)秀師徒獎(jiǎng)”，并在公司報(bào)刊上廣泛宣傳其突出事跡。責(zé)任人不得參加公司各類先進(jìn)的評(píng)選和相應(yīng)活動(dòng)。延長(zhǎng)期滿仍達(dá)不到合同要求的，取消合同資格，在全公司范圍內(nèi)通報(bào)，且徒弟不得參加公司各類先進(jìn)的評(píng)選。第三條 合同期滿，對(duì)考核達(dá)到合同要求，按其程度給予導(dǎo)師兌現(xiàn)50100元/月的津貼，由公司統(tǒng)一發(fā)給。每季度徒弟應(yīng)對(duì)自己的學(xué)習(xí)情況作一小結(jié)，導(dǎo)師要對(duì)徒弟作一個(gè)評(píng)價(jià)，并根據(jù)本季度的學(xué)習(xí)情況和總體進(jìn)度安排下季度的培養(yǎng)計(jì)劃，交公司審核并填寫意見。5． 對(duì)帶徒不認(rèn)真，敷衍了事的導(dǎo)師，徒弟有向上級(jí)反映并要求終止合同的權(quán)利。3． 學(xué)習(xí)導(dǎo)師良好的職業(yè)道德和艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)。第四條 徒弟職責(zé)1． 尊重導(dǎo)師，虛心求教，主動(dòng)配合導(dǎo)師完成教授計(jì)劃，積極完成導(dǎo)師指定的學(xué)習(xí)、工作等各項(xiàng)任務(wù)，及時(shí)向?qū)焻R報(bào)自己的學(xué)習(xí)和思想情況，以求達(dá)到或超過規(guī)定的目標(biāo)。6． 對(duì)嚴(yán)重違反師徒合同規(guī)定的徒弟，導(dǎo)師有權(quán)要求中止合同。4． 要關(guān)心愛護(hù)徒弟，經(jīng)常進(jìn)行勞動(dòng)、思想教育，培養(yǎng)徒弟的愛崗敬業(yè)精神，對(duì)徒弟的錯(cuò)誤、缺點(diǎn)耐心教育。在工作中提問題、壓擔(dān)子，鼓勵(lì)自主解決問題，使徒弟在實(shí)踐中提高。要確定徒弟缺什么，自己教什么，對(duì)培訓(xùn)措施如何檢查、督促、落實(shí)有具體安排。第二條 徒弟條件1． 覺悟高，積極遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2． 愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，關(guān)心公司的前途與命運(yùn)；3． 進(jìn)公司不滿三年的大中專、技校畢業(yè)生，復(fù)退軍人，社招青工，工作滿三年但不滿五年且不能獨(dú)立頂崗的青工，年齡在35歲以下的轉(zhuǎn)崗工作一年內(nèi)的青工；4． 積極要求上進(jìn)，求知若渴，有培養(yǎng)前途的青工。第七條 導(dǎo)師帶徒活動(dòng)納入各部門（分廠、子公司）職工培訓(xùn)體系。第六條 師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)以在生產(chǎn)技術(shù)上為主，圍繞生產(chǎn)技術(shù)開展活動(dòng)。第五條 師徒簽訂合同書后，由公司黨委、人力資源部建立合同檔案，統(tǒng)一管理，維護(hù)合同的嚴(yán)肅有效性。第三條 由公司黨委和人力資源部統(tǒng)一制定師徒合同書和考核表，師徒在簽訂師徒合同時(shí)要做到“五明確”，即明確師徒責(zé)任、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)目標(biāo)、出徒時(shí)間及考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，經(jīng)部門、人力資源部和黨委審核（批）后作為勞動(dòng)合同的一重要附件，作為日后的考評(píng)的依據(jù)。為了明確師徒職責(zé)，更好地管理“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，特制定本辦法。第二十五條 本管理辦法自公布之日起開始施行，原管理辦法自動(dòng)終止。第五章 附 則第二十三條 各單位可根據(jù)本管理辦法制定相應(yīng)規(guī)章。第二十二條 導(dǎo)師帶徒合同的評(píng)定結(jié)果作為導(dǎo)師評(píng)先和續(xù)聘的主要依據(jù)。公司團(tuán)委、人力資源部和工會(huì)每年評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)“優(yōu)秀導(dǎo)師、徒弟獎(jiǎng)”和“導(dǎo)師帶徒優(yōu)秀組織單位獎(jiǎng)”若干名。順延期滿徒弟考核仍不合格的，該師徒評(píng)定結(jié)果為不合格，合同可視具體情況予以順延或解除。徒弟考核成績(jī)?yōu)楹细褚陨系?，師徒合同正常終止。有下列情形之一，不再發(fā)放導(dǎo)師津貼：； ；；，未通過考核，在合同延長(zhǎng)期內(nèi)； 。從教育經(jīng)費(fèi)中以講課費(fèi)名義列支。第十八條 導(dǎo)師待遇導(dǎo)師享受導(dǎo)師津貼。第十七條 在培養(yǎng)目標(biāo)考核中，徒弟應(yīng)達(dá)到的培養(yǎng)目標(biāo)考核由導(dǎo)師帶徒管理機(jī)構(gòu)組織相關(guān)單位和人員進(jìn)行鑒定。第十六條 師徒所在基層單位要認(rèn)真做好日常考核，做到嚴(yán)格管理、定期檢查，考核到位，建立導(dǎo)師帶徒工作日?？己藱n案，及時(shí)做好相關(guān)記錄。考核評(píng)價(jià)包括日?？己撕团囵B(yǎng)目標(biāo)考核，日?？己擞蓭熗剿诨鶎訂挝回?fù)責(zé)，培養(yǎng)目標(biāo)考核一般在合同期滿后由本單位團(tuán)委、人力資源部門和鑒定機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。第十四條 合同期內(nèi)，如導(dǎo)師或徒弟一方工作變動(dòng)或工作性質(zhì)發(fā)生變化，導(dǎo)致不能繼續(xù)履行合同的,合同即行終止，由單位酌情安排導(dǎo)師并重新簽訂《導(dǎo)師帶徒合同書》。：完成一個(gè)培養(yǎng)周期，徒弟提交一篇專業(yè)技術(shù)論文或工作總結(jié)?！秾?dǎo)師帶徒合同書》。結(jié)成師徒，共同制訂培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)。也可采取“一帶一”、“一帶多”或“多帶一”的培養(yǎng)形式。－3－3．導(dǎo)師遴選：根據(jù)根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象人選的專業(yè)技術(shù)水平、技能操作水平、綜合素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、培養(yǎng)計(jì)劃、目標(biāo)等情況，確定導(dǎo)師人選。第十三條 實(shí)施程序 。要在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德和安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；、學(xué)習(xí)情況，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)徒弟進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。具有中級(jí)工職業(yè)資格及初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格的青年職工，或相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生,年齡在35周歲以下,特殊業(yè)務(wù)領(lǐng)域可放寬至40歲。