【正文】 6。第二十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷 博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動 站協(xié)商，落在工作站或流動站所在地。第二十條 博士后出站及工作分配博士后在站的科研工作結束時，應提交工作報告、論文及 5 北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其 學術水平、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面進行綜合評議，提出今后業(yè)務 發(fā)展方向和使用意見，并進行成果評審和評定，同時按國家規(guī)定企業(yè) 應填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報人事部博管會。（3）如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉 讓，則由工作站承擔費用及日后的費用支出，應在技術合作協(xié)議中明 確?？蒲薪?jīng)費 科研經(jīng)費由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費，（1）統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費管理。博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家 屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站 有關規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關制度和法規(guī)，作出相應的處罰。對營私舞弊、弄虛作假的有關人員, 將根據(jù)情節(jié)輕重對當事人作出嚴肅處理, 撤消 獎勵,退回頒發(fā)的獎金,并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應的處分。對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術革新或解決了關鍵性 技術難題、具有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益的博士后,應給予重獎, 具體獎勵辦法由工作站管委會決定。第十七條獎懲為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果, 在考核的基礎上將對表現(xiàn)突出的博士后進行表彰和獎勵, 具體獎勵辦 法由管委會確定。博士后研究成果, 未經(jīng)公司批準同意, 不得公開發(fā)表有關論文或 進行有關的學術交流活動。第十五條 成果評定和分享由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經(jīng)費和日常經(jīng)費, 博士后人員主要在工作站完成研究工作的, 按照國家相關規(guī)定其成果 歸公司。第十三條 博士后離站,流動站和工作站應安排博士生繼續(xù) 該課題的研究,保證課題不中斷運行。博士后確因需要出國參加國際學術會議或學術交流活動, 或從事 與課題直接相關的工作的, 需報請工作站管委會批準同意后, 可以辦 理出國手續(xù)。第十一條 博士后在站期間,如不適合或因病不能繼續(xù)做研究 工作的, 工作站報申請人事部博管會批準, 勸其離站,并終止其相關 合同。需要提交給流動站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見 表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人 員協(xié)議書》。流動站派出相關專業(yè)的博士后導師,公司選派相關的技術指導人, 共同組成博士后科研項目小組, 雙方配備必要的技術人員協(xié) 助和參與課題研究。工作站根據(jù)公司確定的科研課題,從流動站推薦的博士生 中擇優(yōu)錄用, 在雙方確定接受意見后, 博士生申請進該流動站進行該 課題的研究。第八條 博士后課題課題由公司技術部門提出、立項,課題接受工作站的管理, 納入 公司研究院科研開發(fā)計劃、并報有關部門備案, 如博士后自己確定科 研課題, 需事先征得流動站和工作站有關專家的評估認可, 并經(jīng)工作 站管委會批準方可。第七條 招收專業(yè)及人數(shù)根據(jù)需要, 聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為:無線、通信、網(wǎng)絡、計算機、微電子、管理等專業(yè)。博士學位復印件或其他學位證明材料。博士學位證書(如證書未發(fā),可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證 明。第五條 招收對象凡新近在國內外獲得博士學位、尚未正式安排固定工作單位或 未到工作單位報到、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡在 40周歲以下者, 均可向有關設站單位申請進工作站做博士后科研人員(以下簡稱 “博 士后”。項目的成果管理和知識產(chǎn)權管理, 負責博士后課題的科研成 果和知識產(chǎn)權的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調工作, 并在技術、人力、物力上給予積極的配合和支持,負責博士后日常生活的安排管理工 作。博士后科研項 目的落實、項目的過程管理。第三條 成立公司博士后工作站辦公室, 直接接受工作站站長的 領導:負責工作站的人才招聘(與人力資源部的協(xié)調工作、人才培 養(yǎng)管理和行政協(xié)調工作, 包括同上級主管部門和各有關設立博士后流 動站(以下簡稱“流動站” 單位的聯(lián)系,辦理博士后進、出站手續(xù), 以及其他日常管理工作, 并根據(jù)國家有關規(guī)定, 負責博士后的管理工 作。第五篇：博士后工作站管理制度解讀管理資源吧( ,提供海量管理資料免費下載!博士后工作站管理制度擬制:技術管理部 審核: 批準: 北京公司股份有限公司 博士后工作站管理暫行條例第一條 根據(jù)全國博士后管委會的文件精神, 結合公司的具體情 況, 同時為了促進產(chǎn)、學、研結合, 加快知識技術的商品化、產(chǎn)業(yè)化, 培養(yǎng)和造就適應國民經(jīng)濟發(fā)展的高層次科技人才, 提高公司的整體科 研實力, 并推動民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,建立公司博士后工作站(以下 簡稱“工作站” ,特制定本管理條例?；鼐C合部負責博士后工資及福利待遇、人事檔案、出國手續(xù)、博士后公寓、戶口管理及其配偶子女暫住戶口的申報等管理工作；財務部負責博士后日常經(jīng)費和科學基金的管理；應用研究部負責相關科研經(jīng)費的申報工作。第十七條 博士后管理機構基地設立博士后領導辦公室，負責博士后日常工作。第十六條 外籍博士后為促進國際間學術交流，擴大基地的影響，鼓勵確有條件的實驗室和單位招收外籍博士后。申請材料由本人直接交基地綜合部。由全國博士后管委會頒發(fā)《博士后證書》。博士后進站第23個月做出站報告，由所在基地博士后領導小組負責組織，對博士后學術水平、業(yè)務能力及科研成果等方面進行考核，做出評價，考核結果歸入其個人檔案。資助金獲得者出站前，須提交《中國博士后科學基金資助項目總結報告》。第十三條 科研基金等經(jīng)費申請基地應用研究部負責博士后科研經(jīng)費、科學基金等申報工作，包括：① 博士后科學基金（中國博士后科學基金會）② 中國優(yōu)秀博士后獎勵（中國博士后科學基金會）③ 青年科技獎勵基金（深圳市科協(xié)）④ 科技三項經(jīng)費（深圳市科技局）博士后科學基金根據(jù)《中國博士后科學基金資助條例》規(guī)定，每年3月25日、9月25日前上報基金申請材料，基地負責組織申請，統(tǒng)一支付評審費。因出國退站，個人必須償還已使用的日常經(jīng)費，根據(jù)具體情況進行經(jīng)濟賠償，并辦理離校手續(xù)，人事檔案和戶口轉至校外。第十二條 博士后出國交流博士后在站期間因科研工作需要可出國參加學術會議；為鼓勵博士后專心工作，多出成果，在站期間一般不得出國做博士后或短期合作科研。單身或配偶不隨流動的博士后，可享受探親假，按基地正式員工的規(guī)定，探親時間應安排在寒暑假期間。博士后期滿出站后，憑國家人事部專業(yè)技術人員管理司的介紹信和其它有效證明材料，到當?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人、配偶及未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。第十一條 博士后戶口遷移及其配偶、子女的隨遷博士后進站報到后，憑公安局介紹信在基地辦理集體戶口。對逾期不交還者，將嚴格按照《租賃契約》的有關條款承擔違約責任。博士后進站時與基地簽訂《租賃契約》后，方可入住。博士后日常經(jīng)費的管理歸基地財務部負責，由各實驗室及企業(yè)單位會計負責報賬。在站博士后實行月薪制，每月工資2000元，崗位津貼1000元。凡退站處理的人員，必須償還已使用的日常經(jīng)費，并根據(jù)具體情況進行經(jīng)濟賠償，辦理離校手續(xù)后，人事檔案和戶口轉至校外，不予享受博士后的相關待遇。博士后在站期間完成的科研工作、科研成果等屬基地及所在研究單位所有。填寫“博士后研究人員期滿出站登記表”，基地博士后工作領導辦公室邀請5名以上專家對博士后出站報告進行評審，并檢查驗收其成果是否達到“博士后科研工作協(xié)議書”、“崗位目標責任書”的要求，同時對博士后在站期間敬業(yè)精神、科研能力、完成科研工作等情況作全面評定?？己私Y果分優(yōu)、良、合格、不合格，其中獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼，結果為合格者崗位津貼減半，考核結果為不合格者以退站處理。同時亦可自擬課題，鼓勵博士后在良好的學術環(huán)境中，在公平競爭的氣氛下獨立開展創(chuàng)新性研究工作。一般不受理提前出站申請。如科研工作需要，由個人提出書面申請，所在單位落實住房和日常經(jīng)費后，由博士后辦公室審批是否延期。逾期不報到者，以自動放棄處理，不予保留資格。第六條 博士后進站報到批準進站者應按“博士后進站報到程序”逐項辦理有關手