【正文】 單身或配偶不隨流動(dòng)的博士后，可享受探親假，按基地正式員工的規(guī)定，探親時(shí)間應(yīng)安排在寒暑假期間。因出國(guó)退站，個(gè)人必須償還已使用的日常經(jīng)費(fèi)，根據(jù)具體情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，并辦理離校手續(xù)，人事檔案和戶口轉(zhuǎn)至校外。資助金獲得者出站前，須提交《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告》。由全國(guó)博士后管委會(huì)頒發(fā)《博士后證書(shū)》。第十六條 外籍博士后為促進(jìn)國(guó)際間學(xué)術(shù)交流，擴(kuò)大基地的影響，鼓勵(lì)確有條件的實(shí)驗(yàn)室和單位招收外籍博士后?；鼐C合部負(fù)責(zé)博士后工資及福利待遇、人事檔案、出國(guó)手續(xù)、博士后公寓、戶口管理及其配偶子女暫住戶口的申報(bào)等管理工作；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)博士后日常經(jīng)費(fèi)和科學(xué)基金的管理；應(yīng)用研究部負(fù)責(zé)相關(guān)科研經(jīng)費(fèi)的申報(bào)工作。第三條 成立公司博士后工作站辦公室, 直接接受工作站站長(zhǎng)的 領(lǐng)導(dǎo):負(fù)責(zé)工作站的人才招聘(與人力資源部的協(xié)調(diào)工作、人才培 養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作, 包括同上級(jí)主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流 動(dòng)站(以下簡(jiǎn)稱“流動(dòng)站” 單位的聯(lián)系,辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù), 以及其他日常管理工作, 并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定, 負(fù)責(zé)博士后的管理工 作。項(xiàng)目的成果管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理, 負(fù)責(zé)博士后課題的科研成 果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問(wèn)題的處理協(xié)調(diào)工作, 并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持,負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工 作。博士學(xué)位證書(shū)(如證書(shū)未發(fā),可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證 明。第七條 招收專業(yè)及人數(shù)根據(jù)需要, 聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為:無(wú)線、通信、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、微電子、管理等專業(yè)。工作站根據(jù)公司確定的科研課題,從流動(dòng)站推薦的博士生 中擇優(yōu)錄用, 在雙方確定接受意見(jiàn)后, 博士生申請(qǐng)進(jìn)該流動(dòng)站進(jìn)行該 課題的研究。需要提交給流動(dòng)站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見(jiàn) 表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人 員協(xié)議書(shū)》。博士后確因需要出國(guó)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或?qū)W術(shù)交流活動(dòng), 或從事 與課題直接相關(guān)的工作的, 需報(bào)請(qǐng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)同意后, 可以辦 理出國(guó)手續(xù)。第十五條 成果評(píng)定和分享由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi), 博士后人員主要在工作站完成研究工作的, 按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定其成果 歸公司。第十七條獎(jiǎng)懲為激勵(lì)博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果, 在考核的基礎(chǔ)上將對(duì)表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì), 具體獎(jiǎng)勵(lì)辦 法由管委會(huì)確定。對(duì)營(yíng)私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員, 將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理, 撤消 獎(jiǎng)勵(lì),退回頒發(fā)的獎(jiǎng)金,并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分?？蒲薪?jīng)費(fèi) 科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)，（1）統(tǒng)一納入院辦科研開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。第二十條 博士后出站及工作分配博士后在站的科研工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)提交工作報(bào)告、論文及 5 北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 著作和科研成果，工作站和流動(dòng)站雙方組織博士后出站評(píng)審會(huì)，對(duì)其 學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)議，提出今后業(yè)務(wù) 發(fā)展方向和使用意見(jiàn)，并進(jìn)行成果評(píng)審和評(píng)定，同時(shí)按國(guó)家規(guī)定企業(yè) 應(yīng)填寫(xiě)《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見(jiàn)表》，報(bào)人事部博管會(huì)。6。第二十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷 博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動(dòng) 站協(xié)商，落在工作站或流動(dòng)站所在地。（3）如果項(xiàng)目是和流動(dòng)站共同完成或是流動(dòng)站階段成果轉(zhuǎn) 讓，則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明 確。博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家 屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對(duì)違反工作站或流動(dòng)站 有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。對(duì)在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性 技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的博士后,應(yīng)給予重獎(jiǎng), 具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由工作站管委會(huì)決定。博士后研究成果, 未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意, 不得公開(kāi)發(fā)表有關(guān)論文或 進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。第十三條 博士后離站,流動(dòng)站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù) 該課題的研究,保證課題不中斷運(yùn)行。第十一條 博士后在站期間,如不適合或因病不能繼續(xù)做研究 工作的, 工作站報(bào)申請(qǐng)人事部博管會(huì)批準(zhǔn), 勸其離站,并終止其相關(guān) 合同。流動(dòng)站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師,公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人, 共同組成博士后科研項(xiàng)目小組, 雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié) 助和參與課題研究。第八條 博士后課題課題由公司技術(shù)部門提出、立項(xiàng),課題接受工作站的管理, 納入 公司研究院科研開(kāi)發(fā)計(jì)劃、并報(bào)有關(guān)部門備案, 如博士后自己確定科 研課題, 需事先征得流動(dòng)站和工作站有關(guān)專家的評(píng)估認(rèn)可, 并經(jīng)工作 站管委會(huì)批準(zhǔn)方可。博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料。第五條 招收對(duì)象凡新近在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或 未到工作單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在 40周歲以下者, 均可向有關(guān)設(shè)站單位申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后科研人員(以下簡(jiǎn)稱 “博 士后”。博士后科研項(xiàng) 目的落實(shí)、項(xiàng)目的過(guò)程管理。第五篇：博士后工作站管理制度解讀管理資源吧( ,提供海量管理資料免費(fèi)下載!博士后工作站管理制度擬制:技術(shù)管理部 審核: 批準(zhǔn): 北京公司股份有限公司 博士后工作站管理暫行條例第一條 根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)的文件精神, 結(jié)合公司的具體情 況, 同時(shí)為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合, 加快知識(shí)技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化, 培養(yǎng)和造就適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技人才, 提高公司的整體科 研實(shí)力, 并推動(dòng)民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,建立公司博士后工作站(以下 簡(jiǎn)稱“工作站” ,特制定本管理?xiàng)l例。第十七條 博士后管理機(jī)構(gòu)基地設(shè)立博士后領(lǐng)導(dǎo)辦公室，負(fù)責(zé)博士后日常工作。申請(qǐng)材料由本人直接交基地綜合部。博士后進(jìn)站第23個(gè)月做出站報(bào)告，由所在基地博士后領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，對(duì)博士后學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果等方面進(jìn)行考核，做出評(píng)價(jià)，考核結(jié)果歸入其個(gè)人檔案。第十三條 科研基金等經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)基地應(yīng)用研究部負(fù)責(zé)博士后科研經(jīng)費(fèi)、科學(xué)基金等申報(bào)工作，包括：① 博士后科學(xué)基金（中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)）② 中國(guó)優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)勵(lì)（中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)）③ 青年科技獎(jiǎng)勵(lì)基金（深圳市科協(xié)）④ 科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（深圳市科技局）博士后科學(xué)基金根據(jù)《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例》規(guī)定，每年3月25日、9月25日前上報(bào)基金申請(qǐng)材料，基地負(fù)責(zé)組織申請(qǐng)，統(tǒng)一支付評(píng)審費(fèi)。第十二條 博士后出國(guó)交流博士后在站期間因科研工作需要可出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議；為鼓勵(lì)博士后專心工作，多出成果，在站期間一般不得出國(guó)做博士后或短期合作科研。博士后期滿出站后，憑國(guó)家人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人、配偶及未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。對(duì)逾期不交還者，將嚴(yán)格按照《租賃契約》的有關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任。博士后日常經(jīng)費(fèi)的管理歸基地財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，由各實(shí)驗(yàn)室及企業(yè)單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)報(bào)賬。凡退站處理的人員，必須償還已使用的日常經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)具體情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，辦理離校手續(xù)后，人事檔案和戶口轉(zhuǎn)至校外，不予享受博士后的相關(guān)待遇。填寫(xiě)“博士后研究人員期滿出站登記表”，基地博士后工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室邀請(qǐng)5名以上專家對(duì)博士后出站報(bào)告進(jìn)行評(píng)審，并檢查驗(yàn)收其成果是否達(dá)到“博士后科研工作協(xié)議書(shū)”、“崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)”的要求，同時(shí)對(duì)博士后在站期間敬業(yè)精神、科研能力、完成科研工作等情況作全面評(píng)定。同時(shí)亦可自擬課題，鼓勵(lì)博士后在良好的學(xué)術(shù)環(huán)境中，在公平競(jìng)爭(zhēng)的氣氛下獨(dú)立開(kāi)展創(chuàng)新性研究工作。如科研工作需要，由個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，所在單位落實(shí)住房和日常經(jīng)費(fèi)后，由博士后辦公室審批是否延期。第六條 博士后進(jìn)站報(bào)到批準(zhǔn)進(jìn)站者應(yīng)按“博士后進(jìn)站報(bào)到程序”逐項(xiàng)辦理有關(guān)手續(xù)，簽訂“博士后科研工作協(xié)議書(shū)”和“博士后崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)”，按時(shí)將工資、組織、戶口、檔案等手續(xù)轉(zhuǎn)入基地。批準(zhǔn)后，基地博士后領(lǐng)導(dǎo)小組向本人提供《錄用通知書(shū)》等進(jìn)站材料。申請(qǐng)進(jìn)站材料為一式三份（含原件），包括：①《博士后申請(qǐng)表》及兩封推薦信（含本人博士導(dǎo)師一份）；②博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過(guò)證明（博士畢業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具）；③體檢合格證明（市級(jí)以上醫(yī)院提供）；④思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章）；⑤博士階段身份證明（指博士生類