【正文】 簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書(shū)》，明確三方各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第二十五條 提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由工作站和流動(dòng)站單位聯(lián)名報(bào)請(qǐng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)后，可提前出站。第三十五條 博士后工作期滿出站，其專業(yè)技術(shù)任職資格的評(píng)定，由流動(dòng)站單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。博士后系國(guó)家正式職工，為基地不入編的定期聘任的正式人員，享受在職人員的同等待遇，其行政、工資、組織等關(guān)系均按規(guī)定接受基地的統(tǒng)一管理。被錄用者應(yīng)按時(shí)進(jìn)站。第九條 博士后日常經(jīng)費(fèi)管理深圳市政府資助博士后日常經(jīng)費(fèi)是深圳市財(cái)政局劃撥的專項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為每人兩年十萬(wàn)元，該經(jīng)費(fèi)用于補(bǔ)助科研工作和生活費(fèi)用。出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議逾期一個(gè)月未歸者，按自動(dòng)退站處理。各實(shí)驗(yàn)室或企業(yè)單位成立博士后管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)應(yīng)為該單位負(fù)責(zé)人，下設(shè)一名聯(lián)系人，負(fù)責(zé)日常事務(wù)。博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人(至少一人是國(guó)外的的 推薦信。第十四條 職稱評(píng)定工作站和流動(dòng)站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研 成果, 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu), 評(píng)定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。第十九條 博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作，工作站 為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出 站后，需同時(shí)交出住房，若不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助，等同博士畢業(yè)生。第十八條 經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利 博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分：日常經(jīng)費(fèi)及管理 日常經(jīng)費(fèi)由工作站和流動(dòng)站共同管理 根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)的規(guī)定（目前 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為二萬(wàn)元/年），主要用于支付國(guó)家規(guī)定的博士后的工資、津 貼及流動(dòng)站的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用，原則上博士后應(yīng)等同本單位 同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在 6000－8000 元/月左右），流動(dòng)站專家的費(fèi)用在《聯(lián)合培養(yǎng) 博士后研究人員協(xié)議書(shū)》 中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長(zhǎng)的，工作站應(yīng)繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)。第十二條 為保證課題的順利進(jìn)行, 博士后在站期間除非委派, 否則不能申請(qǐng)到國(guó)外進(jìn)修, 擅自出國(guó)者作自動(dòng)離站處理, 并報(bào)上級(jí)主 管部門(mén)。第六條 所需材料國(guó)內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括:《博士后研究人員登記表》。按基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審辦法和審批程序辦理。博士后在站期間，其子女入托、入學(xué)有關(guān)事宜，基地協(xié)助辦理。評(píng)審結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，結(jié)果為不合格者，按退站處理，不發(fā)博士后證書(shū)。博士后工作站必須與博士后流動(dòng)站合作，共同培養(yǎng)博士后研究人員?；貙?shí)驗(yàn)室及企業(yè)分站根據(jù)自身經(jīng)費(fèi)等情況，結(jié)合各單位科研工作的實(shí)際需要，經(jīng)基地博士后工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室研究確定，每博士后名額直接下?lián)艿礁魉趩挝?。博士后延長(zhǎng)工作期間，按約定年薪的60%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第二十二條 為了保證科研工作時(shí)間，博士后在站期間，原則上不得申請(qǐng)出國(guó)，如確需出國(guó)參加學(xué)術(shù)會(huì)議或短期交流的，必須經(jīng)過(guò)工作站和流動(dòng)站單位共同審核批準(zhǔn)，期限一般不超過(guò)三個(gè)月。第十三條 凡符合博士后招收條件者，有意來(lái)院從事博士后研究工作的，可向工作站提出書(shū)面申請(qǐng)，遞交有關(guān)申請(qǐng)材料。三、申報(bào)條件(一)具有獨(dú)立法人資格，有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和較好的經(jīng)濟(jì)效益；(二)設(shè)有專門(mén)的研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)，擁有較高水平的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍和較好的研究開(kāi)發(fā)條件；(三)擁有較高水平的研究開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，能提出理論創(chuàng)新、技術(shù)領(lǐng)先、具有較好市場(chǎng)前景的博士后研究項(xiàng)目；(四)重視博士后工作，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件及其他后勤保障。（二）高硫高酸原油酸腐蝕機(jī)理及防護(hù)措施研究課題現(xiàn)狀及技術(shù)優(yōu)勢(shì)根據(jù)孤島原油分儲(chǔ)分輸分煉、高硫高酸原油集中就地加工的總體部署，勝利油田將各油區(qū)高含酸含硫原油集中起來(lái)，送到集中加工。（六）******公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定為博士后研究人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。為使博士后集中精力從事研究工作，從細(xì)微處入手，關(guān)心幫助解決在工作和生活中遇到的問(wèn)題。形成了輕烴醚化技術(shù)、烴類(lèi)水蒸汽轉(zhuǎn)化制氫催化劑生產(chǎn)技術(shù)、一氧化碳耐硫變換催化劑生產(chǎn)技術(shù)、硫磺回收催化劑生產(chǎn)技術(shù)、烴類(lèi)水蒸汽轉(zhuǎn)化制氫及制取合成氣技術(shù)等6大核心業(yè)務(wù)與特色技術(shù)。上世紀(jì)80年代以來(lái)，堅(jiān)持走內(nèi)涵發(fā)展道路，實(shí)施了煉油、氯堿、乙烯等一系列重大技術(shù)改造；90年代，兼并了淄博化纖總廠和淄博石油化工廠，2004年又完成了72萬(wàn)噸乙烯改造，公司的生產(chǎn)能力和技術(shù)水平不斷創(chuàng)新提高。公司北臨濟(jì)青高速公路，膠濟(jì)鐵路、309國(guó)道東西向橫穿公司地區(qū)，交通十分便捷。下設(shè)6個(gè)研究所、3個(gè)中心、1個(gè)工程技術(shù)發(fā)展部；承辦國(guó)內(nèi)第一家由國(guó)有大企業(yè)創(chuàng)辦的生產(chǎn)力促進(jìn)中心——山東省石油化工生產(chǎn)力促進(jìn)中心，設(shè)有中石化大氮肥情報(bào)中心站、制氫技術(shù)聯(lián)絡(luò)站、2 MTBE技術(shù)協(xié)作組、硫磺回收技術(shù)協(xié)作組；主辦面向全國(guó)發(fā)行的《大氮肥》和《齊魯石油化工》兩種專業(yè)性刊物。努力為博士后提供全方位、全過(guò)程的服務(wù)。（三）博士后研究人員辦公室和宿舍內(nèi)均連通互聯(lián)網(wǎng)，各安裝國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話一部（移動(dòng)電話按每月300元、宿舍電話按每月120元標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)），博士后人員工作需要用車(chē)時(shí)，及時(shí)給予保障。1999年初建成了“烴類(lèi)蒸汽裂解模擬試驗(yàn)裝置”，該裝置自動(dòng)化程度高，模擬性能好，能夠模擬國(guó)內(nèi)外各種爐型的裂解爐，評(píng)價(jià)各種石腦油、常壓柴油、減壓柴油以及加氫尾油等多種裂解原料的裂解性能，并可對(duì)裂解爐管對(duì)流段和輻射段的結(jié)焦情況進(jìn)行評(píng)價(jià)試驗(yàn)，具有較齊全的油品分析及裂解氣組成分析手段。（3）酸腐蝕防護(hù)方法及措施研究。第十條 博管辦將《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》報(bào)上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項(xiàng)目的專業(yè)方向提出指導(dǎo)專家人選?？己斯ぷ饔刹┕苻k負(fù)責(zé)組織安排，博管辦建立由領(lǐng)導(dǎo)小組和專家小組和流動(dòng)站單位等相關(guān)人員組成的考核小組。第三十一條 博士后日常經(jīng)費(fèi)的使用要嚴(yán)格遵照國(guó)家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨(dú)立帳，?？顚Ｓ谩１巨k法由院博士后科研工作站辦公室解釋。非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門(mén)出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證明，并注明出站時(shí)是否可以雙向選擇）；⑥本人身份證復(fù)印件；⑦留學(xué)博士需提交我駐外使館教育處出具的推薦意見(jiàn)或留學(xué)經(jīng)歷證明?？己私Y(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，其中獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼，結(jié)果為合格者崗位津貼減半，考核結(jié)果為不合格者以退站處理。第十一條 博士后戶口遷移及其配偶、子女的隨遷博士后進(jìn)站報(bào)到后，憑公安局介紹信在基地辦理集體戶口。由全國(guó)博士后管委會(huì)頒發(fā)《博士后證書(shū)》。項(xiàng)目的成果管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理, 負(fù)責(zé)博士后課題的科研成 果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問(wèn)題的處理協(xié)調(diào)工作, 并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持,負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工 作。需要提交給流動(dòng)站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見(jiàn) 表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人 員協(xié)議書(shū)》。對(duì)營(yíng)私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員, 將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理, 撤消 獎(jiǎng)勵(lì),退回頒發(fā)的獎(jiǎng)金,并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。第二十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷 博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動(dòng) 站協(xié)商，落在工作站或流動(dòng)站所在地。博士后研究成果, 未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意, 不得公開(kāi)發(fā)表有關(guān)論文或 進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。第八條 博士后課題課題由公司技術(shù)部門(mén)提出、立項(xiàng),課題接受工作站的管理, 納入 公司研究院科研開(kāi)發(fā)計(jì)劃、并報(bào)有關(guān)部門(mén)備案, 如博士后自己確定科 研課題, 需事先征得流動(dòng)站和工作站有關(guān)專家的評(píng)估認(rèn)可, 并經(jīng)工作 站管委會(huì)批準(zhǔn)方可。第五篇：博士后工作站管理制度解讀管理資源吧( ,提供海量管理資料免費(fèi)下載!博士后工作站管理制度擬制:技術(shù)管理部 審核: 批準(zhǔn): 北京公司股份有限公司 博士后工作站管理暫行條例第一條 根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)的文件精神, 結(jié)合公司的具體情 況, 同時(shí)為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合, 加快知識(shí)技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化, 培養(yǎng)和造就適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技人才, 提高公司的整體科 研實(shí)力, 并推動(dòng)民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,建立公司博士后工作站(以下 簡(jiǎn)稱“工作站” ,特制定本管理?xiàng)l例。第十三條 科研基金等經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)基地應(yīng)用研究部負(fù)責(zé)博士后科研經(jīng)費(fèi)、科學(xué)基金等申報(bào)工作，包括：① 博士后科學(xué)基金（中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)