【正文】 的落實(shí)、項(xiàng)目的過(guò)程管理。項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的落實(shí)和管理、項(xiàng)目的內(nèi) 外協(xié)調(diào)。項(xiàng)目的成果管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理, 負(fù)責(zé)博士后課題的科研成 果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問(wèn)題的處理協(xié)調(diào)工作, 并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持,負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工 作。第四條 工作站的有關(guān)重大問(wèn)題通過(guò)召開(kāi)工作管委會(huì)會(huì)議決定。第五條 招收對(duì)象凡新近在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或 未到工作單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在 40周歲以下者, 均可向有關(guān)設(shè)站單位申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后科研人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng) “博 士后”。第六條 所需材料國(guó)內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括:《博士后研究人員登記表》。博士學(xué)位證書(shū)(如證書(shū)未發(fā),可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證 明。國(guó)外博士申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后研究人員,需送下列材料:經(jīng)住外使館教育部門(mén)簽署意見(jiàn)的《留學(xué)博士回國(guó)做博士后登 記表》一份。博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料。博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人(至少一人是國(guó)外的的 推薦信。第七條 招收專(zhuān)業(yè)及人數(shù)根據(jù)需要, 聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專(zhuān)業(yè)初步定為:無(wú)線、通信、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、微電子、管理等專(zhuān)業(yè)。具體在站人數(shù)視公司科研開(kāi)發(fā)需要而 定,隨著公司的不斷發(fā)展,今后根據(jù)需要逐步擴(kuò)大專(zhuān)業(yè)和人數(shù)。第八條 博士后課題課題由公司技術(shù)部門(mén)提出、立項(xiàng),課題接受工作站的管理, 納入 公司研究院科研開(kāi)發(fā)計(jì)劃、并報(bào)有關(guān)部門(mén)備案, 如博士后自己確定科 研課題, 需事先征得流動(dòng)站和工作站有關(guān)專(zhuān)家的評(píng)估認(rèn)可, 并經(jīng)工作 站管委會(huì)批準(zhǔn)方可。第九條 進(jìn)站程序進(jìn)站博士后由工作站和流動(dòng)站聯(lián)合招收,雙方組織專(zhuān)家對(duì) 其進(jìn)行資格審查,報(bào)人事部備案,辦理進(jìn)站手續(xù)。工作站根據(jù)公司確定的科研課題,從流動(dòng)站推薦的博士生 中擇優(yōu)錄用, 在雙方確定接受意見(jiàn)后, 博士生申請(qǐng)進(jìn)該流動(dòng)站進(jìn)行該 課題的研究。確定最終接受意見(jiàn)后,為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行, 公司和相關(guān)的流動(dòng)站所屬單位簽訂 《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié) 議書(shū)》 ,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),雙方各一份,并報(bào)人事部博士后管 委會(huì)備案。流動(dòng)站派出相關(guān)專(zhuān)業(yè)的博士后導(dǎo)師,公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人, 共同組成博士后科研項(xiàng)目小組, 雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié) 助和參與課題研究。博士后通過(guò)調(diào)研,最長(zhǎng)在三個(gè)月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性 科研研究報(bào)告, 包括:詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、人員計(jì)劃、儀器設(shè)備要求等,遞交工作站,經(jīng)技術(shù)部門(mén)評(píng)審確認(rèn)后, 正式立項(xiàng),立項(xiàng)批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書(shū),并由工作站、流 動(dòng)站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書(shū)》 ,明確各方的權(quán)利 和義務(wù)。需要提交給流動(dòng)站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見(jiàn) 表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人 員協(xié)議書(shū)》。第十條 在站期間博士后在站期間一般為二年, 以工作站工作為主, 在流動(dòng)站工作 不超過(guò)三個(gè)月(視具體人員情況而定 ,由于課題進(jìn)度等工作方面的 客觀原因需要延長(zhǎng)的, 由本人申請(qǐng)和雙方專(zhuān)家確認(rèn), 經(jīng)工作站和流動(dòng) 站同意,可以適當(dāng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)一般不能超過(guò)一年。第十一條 博士后在站期間,如不適合或因病不能繼續(xù)做研究 工作的, 工作站報(bào)申請(qǐng)人事部博管會(huì)批準(zhǔn), 勸其離站,并終止其相關(guān) 合同。第十二條 為保證課題的順利進(jìn)行, 博士后在站期間除非委派, 否則不能申請(qǐng)到國(guó)外進(jìn)修, 擅自出國(guó)者作自動(dòng)離站處理, 并報(bào)上級(jí)主 管部門(mén)。博士后確因需要出國(guó)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或?qū)W術(shù)交流活動(dòng), 或從事 與課題直接相關(guān)的工作的, 需報(bào)請(qǐng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)同意后, 可以辦 理出國(guó)手續(xù)。預(yù)期不歸,按自動(dòng)離站處理,并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)。第十三條 博士后離站,流動(dòng)站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù) 該課題的研究,保證課題不中斷運(yùn)行。第十四條 職稱(chēng)評(píng)定工作站和流動(dòng)站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研 成果, 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu), 評(píng)定在站博士后的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)任職資格。第十五條 成果評(píng)定和分享由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi), 博士后人員主要在工作站完成研究工作的, 按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定其成果 歸公司。如果研究項(xiàng)目是工作站和流動(dòng)站共同完成的, 或是流動(dòng)站有階段 性成果轉(zhuǎn)讓, 則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動(dòng)站, 雙方應(yīng)先簽署 協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。博士后研究成果, 未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意, 不得公開(kāi)發(fā)表有關(guān)論文或 進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。第十六條 考核博士后在站期間,由工作站或和流動(dòng)站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核, 一般每半年考核一次,并作為獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。第十七條獎(jiǎng)懲為激勵(lì)博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果, 在考核的基礎(chǔ)上將對(duì)表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì), 具體獎(jiǎng)勵(lì)辦 法由管委會(huì)確定。博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)一切 違反工作站規(guī)定的行為,將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等 處分, 處罰的最終決定由工作站管委會(huì)決定, 期間可參考流動(dòng)站的相 關(guān)意見(jiàn)。對(duì)在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性 技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的博士后,應(yīng)給予重獎(jiǎng), 具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由工作站管委會(huì)決定。在推薦和評(píng)獎(jiǎng)中, 應(yīng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對(duì)營(yíng)私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員, 將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理, 撤消 獎(jiǎng)勵(lì),退回頒發(fā)的獎(jiǎng)金,并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。對(duì)博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的,或利用工 作時(shí)間, 利用工作站或流動(dòng)站工作設(shè)備和資源, 從事與工作站博士后 科研項(xiàng)目無(wú)關(guān)的工作, 視情節(jié)輕重作出批評(píng)直至驅(qū)除出站處理, 對(duì)造北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 成損失的，將根據(jù)國(guó)家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家 屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對(duì)違反工作站或流動(dòng)站 有關(guān)規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。第十八條 經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利 博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分：日常經(jīng)費(fèi)及管理 日常經(jīng)費(fèi)由工作站和流動(dòng)站共同管理 根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)的規(guī)定（目前 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為二萬(wàn)元/年），主要用于支付國(guó)家規(guī)定的博士后的工資、津 貼及流動(dòng)站的行政管理和專(zhuān)家指導(dǎo)費(fèi)用，原則上博士后應(yīng)等同本單位 同崗位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在 6000－8000 元/月左右），流動(dòng)站專(zhuān)家的費(fèi)用在《聯(lián)合培養(yǎng) 博士后研究人員協(xié)議書(shū)》 中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長(zhǎng)的，工作站應(yīng)繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)?？蒲薪?jīng)費(fèi) 科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費(fèi)，（1）統(tǒng)一納入院辦科研開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。（2）每個(gè)博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算（包括博士后在流動(dòng)站 或工作站期間發(fā)生的費(fèi)用）需在可行性報(bào)告中提出，費(fèi)用專(zhuān)門(mén)設(shè)立公 單，帳目清楚。（3）如果項(xiàng)目是和流動(dòng)站共同完成或是流動(dòng)站階段成果轉(zhuǎn) 讓?zhuān)瑒t由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明 確。第十九條 博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作，工作站 為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出 站后，需同時(shí)交出住房，若不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助，等同博士畢業(yè)生。第二十條 博士后出站及工作分配博士后在站的科研工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)提交工作報(bào)告、論文及 5 北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 著作和科研成果，工作站和流動(dòng)站雙方組織博士后出站評(píng)審會(huì)，對(duì)其 學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)議，提出今后業(yè)務(wù) 發(fā)展方向和使用意見(jiàn)，并進(jìn)行成果評(píng)審和評(píng)定，同時(shí)按國(guó)家規(guī)定企業(yè) 應(yīng)填寫(xiě)《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見(jiàn)表》，報(bào)人事部博管會(huì)。工作分配 博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在 辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出 站手續(xù)。第二十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷 博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動(dòng) 站協(xié)商，落在工作站或流動(dòng)站所在地。配偶工作問(wèn)題，如本人可以解 決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專(zhuān)業(yè)考慮解決專(zhuān)業(yè)對(duì) 口的工作，若專(zhuān)業(yè)不能滿足公司需要，按國(guó)家規(guī)定給予博士后配偶一 定的生活補(bǔ)助。6