【正文】 的落實、項目的過程管理。項目經(jīng)費預算的落實和管理、項目的內(nèi) 外協(xié)調(diào)。項目的成果管理和知識產(chǎn)權管理, 負責博士后課題的科研成 果和知識產(chǎn)權的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作, 并在技術、人力、物力上給予積極的配合和支持,負責博士后日常生活的安排管理工 作。第四條 工作站的有關重大問題通過召開工作管委會會議決定。第五條 招收對象凡新近在國內(nèi)外獲得博士學位、尚未正式安排固定工作單位或 未到工作單位報到、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡在 40周歲以下者, 均可向有關設站單位申請進工作站做博士后科研人員(以下簡稱 “博 士后”。第六條 所需材料國內(nèi)博士生需提供的有關材料包括:《博士后研究人員登記表》。博士學位證書(如證書未發(fā),可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證 明。國外博士申請進工作站做博士后研究人員,需送下列材料:經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學博士回國做博士后登 記表》一份。博士學位復印件或其他學位證明材料。博士生導師或研究課題負責人兩人(至少一人是國外的的 推薦信。第七條 招收專業(yè)及人數(shù)根據(jù)需要, 聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為:無線、通信、網(wǎng)絡、計算機、微電子、管理等專業(yè)。具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而 定,隨著公司的不斷發(fā)展,今后根據(jù)需要逐步擴大專業(yè)和人數(shù)。第八條 博士后課題課題由公司技術部門提出、立項,課題接受工作站的管理, 納入 公司研究院科研開發(fā)計劃、并報有關部門備案, 如博士后自己確定科 研課題, 需事先征得流動站和工作站有關專家的評估認可, 并經(jīng)工作 站管委會批準方可。第九條 進站程序進站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收,雙方組織專家對 其進行資格審查,報人事部備案,辦理進站手續(xù)。工作站根據(jù)公司確定的科研課題,從流動站推薦的博士生 中擇優(yōu)錄用, 在雙方確定接受意見后, 博士生申請進該流動站進行該 課題的研究。確定最終接受意見后,為保證博士后培養(yǎng)工作順利進行, 公司和相關的流動站所屬單位簽訂 《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié) 議書》 ,明確雙方的權利和義務,雙方各一份,并報人事部博士后管 委會備案。流動站派出相關專業(yè)的博士后導師,公司選派相關的技術指導人, 共同組成博士后科研項目小組, 雙方配備必要的技術人員協(xié) 助和參與課題研究。博士后通過調(diào)研,最長在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性 科研研究報告, 包括:詳細的科研目標、進度和階段計劃、經(jīng)費計劃、人員計劃、儀器設備要求等,遞交工作站,經(jīng)技術部門評審確認后, 正式立項,立項批準后工作站向博士后下達任務書,并由工作站、流 動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》 ,明確各方的權利 和義務。需要提交給流動站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見 表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人 員協(xié)議書》。第十條 在站期間博士后在站期間一般為二年, 以工作站工作為主, 在流動站工作 不超過三個月(視具體人員情況而定 ,由于課題進度等工作方面的 客觀原因需要延長的, 由本人申請和雙方專家確認, 經(jīng)工作站和流動 站同意,可以適當延長,延長一般不能超過一年。第十一條 博士后在站期間,如不適合或因病不能繼續(xù)做研究 工作的, 工作站報申請人事部博管會批準, 勸其離站,并終止其相關 合同。第十二條 為保證課題的順利進行, 博士后在站期間除非委派, 否則不能申請到國外進修, 擅自出國者作自動離站處理, 并報上級主 管部門。博士后確因需要出國參加國際學術會議或?qū)W術交流活動, 或從事 與課題直接相關的工作的, 需報請工作站管委會批準同意后, 可以辦 理出國手續(xù)。預期不歸,按自動離站處理,并報上級主管部門。第十三條 博士后離站,流動站和工作站應安排博士生繼續(xù) 該課題的研究,保證課題不中斷運行。第十四條 職稱評定工作站和流動站結(jié)合博士后的科研能力、學術水平和取得的科研 成果, 根據(jù)國家有關規(guī)定報請有關機構(gòu), 評定在站博士后的專業(yè)技術職稱任職資格。第十五條 成果評定和分享由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經(jīng)費和日常經(jīng)費, 博士后人員主要在工作站完成研究工作的, 按照國家相關規(guī)定其成果 歸公司。如果研究項目是工作站和流動站共同完成的, 或是流動站有階段 性成果轉(zhuǎn)讓, 則研究成果應該歸屬該工作站和流動站, 雙方應先簽署 協(xié)議進行處理成果歸屬。博士后研究成果, 未經(jīng)公司批準同意, 不得公開發(fā)表有關論文或 進行有關的學術交流活動。第十六條 考核博士后在站期間,由工作站或和流動站共同進行進行階段考核, 一般每半年考核一次,并作為獎勵的主要依據(jù)。第十七條獎懲為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果, 在考核的基礎上將對表現(xiàn)突出的博士后進行表彰和獎勵, 具體獎勵辦 法由管委會確定。博士后在站期間應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,對一切 違反工作站規(guī)定的行為,將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等 處分, 處罰的最終決定由工作站管委會決定, 期間可參考流動站的相 關意見。對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術革新或解決了關鍵性 技術難題、具有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益的博士后,應給予重獎, 具體獎勵辦法由工作站管委會決定。在推薦和評獎中, 應實事求是、嚴肅、認真。對營私舞弊、弄虛作假的有關人員, 將根據(jù)情節(jié)輕重對當事人作出嚴肅處理, 撤消 獎勵,退回頒發(fā)的獎金,并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應的處分。對博士后在站期間泄密或竊取公司技術獲利的,或利用工 作時間, 利用工作站或流動站工作設備和資源, 從事與工作站博士后 科研項目無關的工作, 視情節(jié)輕重作出批評直至驅(qū)除出站處理, 對造北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 成損失的，將根據(jù)國家相應的法律追究當事人的責任。博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家 屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利；對違反工作站或流動站 有關規(guī)定的，將視具體情況，根據(jù)有關制度和法規(guī)，作出相應的處罰。第十八條 經(jīng)費及管理、生活福利 博士后的經(jīng)費分日常經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分：日常經(jīng)費及管理 日常經(jīng)費由工作站和流動站共同管理 根據(jù)企業(yè)應提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費的規(guī)定（目前 國家標準為二萬元/年），主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津 貼及流動站的行政管理和專家指導費用，原則上博士后應等同本單位 同崗位、同等技術人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般在 6000－8000 元/月左右），流動站專家的費用在《聯(lián)合培養(yǎng) 博士后研究人員協(xié)議書》 中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應繼續(xù)提供相應的日常經(jīng)費?？蒲薪?jīng)費 科研經(jīng)費由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費，（1）統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費管理。（2）每個博士后課題的項目經(jīng)費預算（包括博士后在流動站 或工作站期間發(fā)生的費用）需在可行性報告中提出，費用專門設立公 單，帳目清楚。（3）如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉(zhuǎn) 讓，則由工作站承擔費用及日后的費用支出，應在技術合作協(xié)議中明 確。第十九條 博士畢業(yè)生進入公司做博士后科研工作，工作站 為在站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出 站后，需同時交出住房，若不提供住房，應給予一定的住房補助，等同博士畢業(yè)生。第二十條 博士后出站及工作分配博士后在站的科研工作結(jié)束時，應提交工作報告、論文及 5 北京首信股份有限公司 博士后工作站管理（暫行）條例 著作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其 學術水平、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面進行綜合評議，提出今后業(yè)務 發(fā)展方向和使用意見，并進行成果評審和評定，同時按國家規(guī)定企業(yè) 應填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》，報人事部博管會。工作分配 博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公司工作的在 辦理出站手續(xù)后，正式轉(zhuǎn)入公司，若到其他單位工作的則辦理相應出 站手續(xù)。第二十一條 博士后戶口及配偶、子女的隨遷 博士后在站期間，本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動 站協(xié)商，落在工作站或流動站所在地。配偶工作問題，如本人可以解 決的自行解決，若不能解決的，公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對 口的工作，若專業(yè)不能滿足公司需要，按國家規(guī)定給予博士后配偶一 定的生活補助。6