寧波杭州灣新區(qū)博士后科研工作站xxxx年博士后招收計(jì)劃--資料下載頁(yè)
2025-07-20 13:14本頁(yè)面
【正文】 00萬(wàn)元2購(gòu)買(mǎi)和使用時(shí)刻俱佳吸煙效果好、噪音低、能耗低的煙機(jī)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室和復(fù)雜使用環(huán)境下都性能一致，持續(xù)提高顧客滿(mǎn)意度。爭(zhēng)取獲得發(fā)明專(zhuān)利2項(xiàng)以上。課題技術(shù)達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。預(yù)計(jì)年銷(xiāo)售額可達(dá)到25000萬(wàn)元，利潤(rùn)2000萬(wàn)元。購(gòu)買(mǎi)和使用時(shí)刻體驗(yàn)俱佳的煙機(jī)技術(shù)1900萬(wàn)元3提高熱效率，減少熱輻射污染，熱效率達(dá)到75％；煙氣指標(biāo)：COα=1＜300PPm；把灶具的能效提高到一個(gè)新的高度，繼續(xù)領(lǐng)跑行業(yè)技術(shù)。有效降低烹飪者感受到的溫度烘烤，讓人在夏天炒菜時(shí)也不覺(jué)得熱。爭(zhēng)取獲得高效、低熱輻射燃燒器發(fā)明專(zhuān)利2項(xiàng)。課題技術(shù)達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。預(yù)計(jì)可占領(lǐng)國(guó)內(nèi)高端市場(chǎng)份額的30%，量產(chǎn)后年銷(xiāo)售額15000萬(wàn)元，利潤(rùn)1200萬(wàn)元。高效、低碳排放、低熱輻射灶具燃燒技術(shù)1800萬(wàn)元4用于消毒柜上的環(huán)保、健康的全新消毒技術(shù), 降低能耗、提高殺菌效率、減少污染、常溫下消毒性能達(dá)到二星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、消毒后的餐具無(wú)異味，保持消毒柜內(nèi)部的干凈衛(wèi)生。爭(zhēng)取獲得2項(xiàng)以上發(fā)明專(zhuān)利，實(shí)用新型2項(xiàng)以上。課題技術(shù)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。預(yù)計(jì)量產(chǎn)后可占領(lǐng)國(guó)內(nèi)消毒柜高端市場(chǎng)份額的25%，年銷(xiāo)售額可達(dá)到12000萬(wàn)元，利潤(rùn)1200萬(wàn)元。常溫下全新消毒技術(shù)研究（無(wú)異味）11000萬(wàn)元待遇說(shuō)明：住房情況：住房有兩種方案，由博士后自己選擇,一種是在市區(qū)租房，報(bào)銷(xiāo)房租1500元/月，每天由往返公司與市區(qū)的班車(chē)接送；二是住在公司的五星級(jí)標(biāo)間專(zhuān)家樓，往來(lái)市區(qū)也由班車(chē)接送。如果工作地點(diǎn)設(shè)在2010年底搬遷入住的寧波創(chuàng)新研究院，則入住高新區(qū)宿舍樓的專(zhuān)家套房。專(zhuān)家樓和高新區(qū)套房均配有電話(huà)、空調(diào)、電視、冰箱等生活設(shè)施，并安裝有100M的Internet網(wǎng)絡(luò)寬帶；薪酬制度：每月除基本工資外，還有績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等；保險(xiǎn)情況：公司為他們繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，使他們能夠安心工作，免去后顧之憂(yōu)；業(yè)余生活：公司在宿舍區(qū)設(shè)有放影廳、籃球場(chǎng)、健身館、圖書(shū)室等休閑娛樂(lè)場(chǎng)所及設(shè)施；每年組織一次旅游活動(dòng)；學(xué)習(xí)及考察：公司每年會(huì)組織專(zhuān)家及技術(shù)高管到美、德等國(guó)參加展覽會(huì)，以開(kāi)闊眼界，把握國(guó)際最新廚具技術(shù)動(dòng)態(tài)；除業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，公司每年還組織養(yǎng)生、理財(cái)、情商、戶(hù)外拓展等培訓(xùn)，使專(zhuān)家和博士在快樂(lè)工作的同時(shí)也享受更加幸福的家庭生活；創(chuàng)新激勵(lì)：公司重視創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)，許多政策都向?qū)＜?、博士及技術(shù)人員傾斜，比如用車(chē)、薪酬等。同時(shí)為最大程度地鼓勵(lì)創(chuàng)新、發(fā)揮技術(shù)人員的特長(zhǎng)，公司制定了科學(xué)的創(chuàng)新激勵(lì)制度：《研發(fā)激勵(lì)制度》、《重大技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)制度》等，涵蓋了電話(huà)補(bǔ)助、項(xiàng)目活動(dòng)費(fèi)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、課題過(guò)程激勵(lì)、專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)以及重大技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)。其中一年一度評(píng)選的重大技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)的最高獎(jiǎng)項(xiàng)—?jiǎng)?chuàng)新特等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金設(shè)置為100萬(wàn)，一、二、三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金設(shè)置分別為50萬(wàn)、20萬(wàn)和10萬(wàn)；暢通的溝通渠道：公司設(shè)有獨(dú)立的工會(huì)、黨委，隨時(shí)傾聽(tīng)員工的聲音，也可直接發(fā)郵件或約總裁交流；技術(shù)副總裁每個(gè)月都會(huì)安排時(shí)間與專(zhuān)家、博士及不同層次的技術(shù)人員溝通，傾聽(tīng)他們工作及生活上的問(wèn)題，以及對(duì)公司、部門(mén)政策的看法，增強(qiáng)他們的參與意識(shí)，也隨時(shí)掌握他們的心態(tài)，及時(shí)調(diào)整及改進(jìn)公司的工作方法。
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