博士后工作站管理辦法-資料下載頁
2025-09-19 21:47本頁面
【正文】 第十八條設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、工資、福利待遇等比照同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。 第十九條對(duì)設(shè)站單位與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員在站及出站后的其他管理與服務(wù)工作比照國(guó)家博士后科研工作站招收的同等人員對(duì)待，執(zhí)行和享受國(guó)家、省有關(guān)博士后工作的政策和規(guī)定。 第六章考核評(píng)估 第二十條省轄市人事局負(fù)責(zé)對(duì)省級(jí)博士后工作站進(jìn)行年度考核，對(duì)業(yè)績(jī)突出的應(yīng)予以表彰，不合格的提出警告，督促其整改。并應(yīng)將本地區(qū)省級(jí)博士后工作站年度考核情況報(bào)省人事廳備案。 第二十一條省人事廳定期組織對(duì)省級(jí)博士后工作站進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估工作一般兩年進(jìn)行一次。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，省人事廳將報(bào)請(qǐng)省政府對(duì)管理工作優(yōu)秀的省級(jí)博士后工作站予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并向人社部推薦申報(bào)國(guó)家級(jí)博士后科研工作站；對(duì)管理不善的予以警告，限期改正，并給予指導(dǎo)；對(duì)已不具備設(shè)省級(jí)博士后工作站條件的予以撤銷。第二十二條設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)省、市人事部門對(duì)省級(jí)博士后工作站考核評(píng)估的要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況建立必要的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對(duì)本單位的博士后工作進(jìn)行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對(duì)在考核評(píng)估中存在的問題應(yīng)及時(shí)整改，不斷加強(qiáng)和完善自身建設(shè)。 第七章附則 第二十三條本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。 第二十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。 第7頁 共7頁
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