【正文】 ；（2）經(jīng)營管理良好，具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實力；（3）單位領(lǐng)導(dǎo)及所屬部門高度重視人才工作，對博士后制度有較全面的了解，對開展博士后工作有較高的積極性；（4）具有一定的招收博士后研究人員的渠道，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。申請設(shè)站單位由各地人事部門推薦并提出意見，經(jīng)省人事廳初審后報送人事部和全國博士后管委會審批。四、申報程序：（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特別是一把手，認(rèn)為企業(yè)需要建立博士后科研工作站。（二）接到企業(yè)建站要求后，我局到申請單位考察調(diào)研，然后研究確定我區(qū)當(dāng)年申報博士后科研工作站重點單位。（三）企業(yè)被列入?yún)^(qū)申報博士后科研工作站重點單位后，應(yīng)對照申報條件基本條件，組建由負(fù)責(zé)技術(shù)和人才工作的副總掛帥的創(chuàng)建博士后科研工作站工作班子，并由專人負(fù)責(zé)與我局的聯(lián)系。（四）邀請省、市人事部門領(lǐng)導(dǎo)聽取申報單位匯報并指導(dǎo)博士后科研工作站創(chuàng)建工作（由我局出面邀請）。（五）根據(jù)博士后科研工作站申報基本條件組織申報材料并裝訂成冊，由我局送省人事廳博士后管理辦公室報批。五、中國博士后制度的產(chǎn)生過程1983年3月和1984年5月，著名物理學(xué)家李政道教授曾兩次給國家領(lǐng)導(dǎo)人寫信，建議在我國建立博士后科研流動站、實行博士后制度。他認(rèn)為，中國作為世界大國，必須培養(yǎng)一部分帶頭的高級科技人才。李政道教授的建議引起了我國領(lǐng)導(dǎo)人和政府以及科技界、教育界的高度重視。鄧小平同志在1984年5月會見李政道教授時，高度肯定了他的建議，并贊同說“成百上千的流動站成為制度，是培養(yǎng)使用科技人才的制度。培養(yǎng)和使用相結(jié)合，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才?！?鄧小平同志還對我國實行博士后制度的目的 意義、發(fā)展方向以及具體措施等都做了明確指示。1985年5月，國家科委、教育部和中國科學(xué)院為了貫徹落實黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對李政道教授所提建議的批示精神，在廣泛吸收專家學(xué)者和留學(xué)回國博士的建議并征求一些部門和地方意見的情況下，同財政部、國家計委、公安部、勞動人事部、商業(yè)部等有關(guān)部門進(jìn)行了反復(fù)磋商，向國務(wù)院報送了《關(guān)于試辦博士后科研流動站的報告》。1985年7月，國務(wù)院正式批準(zhǔn)該報告（國發(fā)[1985]88號），這標(biāo)志著博士后制度在我國的正式確立。六、博士后制度的有關(guān)概念（一）博士后制度博士后制度是指在國內(nèi)的高等學(xué)校和科研機(jī)構(gòu)，或大型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位設(shè)置一些特殊職位，挑選獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀年輕人員到這里，在規(guī)定的期限內(nèi)從事科學(xué)研究工作。（二）博士后科研流動站博士后科研流動站（以下簡稱流動站）是指在高等學(xué)?；蚩蒲性核哪硞€一級學(xué)科范圍內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的可以招收博士后研究人員的組織。（三）博士后科研工作站博士后科研工作站（以下簡稱工作站）是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究 人員的組織。（四）博士后設(shè)站單位設(shè)有流動站和工作站的單位統(tǒng)稱設(shè)站單位。（五）博士后研究人員博士后研究人員是指經(jīng)批準(zhǔn)并在全國博士后管理委員會辦公室注冊，在流動站或工作站里從事博士后科研工作的人員。具有如下幾個特點：（1）“博士后”表明的是一種經(jīng)歷。博士是最高學(xué)位，不能把“博士后”看成比博士更高一級的學(xué)位，對博士后研究人員不能再授予其它任何名義的學(xué)位稱號，同時“博士后”也不是專業(yè)技術(shù)或行政職務(wù)。（2）博士后研究人員主要從事科學(xué)研究，而這種科研工作往往具有探索、開拓、創(chuàng)新性質(zhì)。（3）博士后研究人員是國家正式工作人員，而不再是學(xué)生。他們在博士后研究期間要與其他正式職工一樣計算工齡，除享受國家規(guī)定的優(yōu)惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。（4）對設(shè)站單位來講，博士后是有期限的工作人員，不列入正式編制，工作期滿后必須流動出站，在其獲得固定工作崗位前，實際上處于流動狀態(tài)。七、申報浙江省、杭州市技術(shù)中心的條件（一）申報企業(yè)浙江省技術(shù)中心應(yīng)具備下列條件：（1）領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新意識強(qiáng)，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制健全，技術(shù)中心有較完善的組織機(jī)構(gòu)和相對固定的工作場所。（2）有較強(qiáng)的技術(shù)優(yōu)勢和市場競爭能力，企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和技術(shù)開發(fā)能力居國內(nèi)同行前列，能為本行業(yè)、本區(qū)域提供技術(shù)服務(wù)、咨詢和指導(dǎo)。（3）行業(yè)或區(qū)域技術(shù)中心的研究開發(fā)經(jīng)費有保證，財務(wù)實行單獨核算；企業(yè)技術(shù)中心的技術(shù)開發(fā)經(jīng)費有保證，財務(wù)實行單獨核算，所需經(jīng)費納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，經(jīng)費總額不低于企業(yè)銷售收入的2％。（4）行業(yè)或區(qū)域技術(shù)中心有一支業(yè)務(wù)素質(zhì)較強(qiáng)的科技人員隊伍。具有大專以上的學(xué)歷或助理工程師以上職稱的工程技術(shù)人員占中心職工總數(shù)的30％以上；企業(yè)有一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的科技人員隊伍。具有大專以上的學(xué)歷或助理工程師以上職稱的工程技術(shù)人員占企業(yè)職工總數(shù)的15％以上，從事技術(shù)開發(fā)的工程技術(shù)人員應(yīng)占企業(yè)職工總數(shù)的10％以上,新產(chǎn)品產(chǎn)值率達(dá)到1/3以上。（5）有切實可行的中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)中心建設(shè)規(guī)劃和具體的工作措施。（6）有產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)的組織形式。（二）申請認(rèn)定杭州市技術(shù)中心的企業(yè)應(yīng)具備以下條件：（1）領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新意識強(qiáng)，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制健全，技術(shù)中心有較完善的組織機(jī)構(gòu)和相對固定的工作場所。（2）有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)實力和較好的經(jīng)濟(jì)效益，在同行業(yè)中具有顯著的競爭優(yōu)勢，企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)居同行業(yè)前列，能為本行業(yè)、本區(qū)域提供技術(shù)服務(wù)、咨詢和指導(dǎo)。（3）具有較完善的研究、開發(fā)、試驗和試制條件，有較強(qiáng)的研究開發(fā)能力和較高的研究開發(fā)投入，研究開發(fā)水平在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。（4）有切實可行的中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，有明確的技術(shù)中心建設(shè)規(guī)劃和具體的工作措施，有產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)的組織形式。（5）企業(yè)技術(shù)中心有技術(shù)水平高、實踐經(jīng)驗豐富的技術(shù)帶頭人，有一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的科技人員隊伍，具有大專以上學(xué)歷或助理工程師以上職稱的工程技術(shù)人員占企業(yè)職工總數(shù)的15%以上；行業(yè)或區(qū)域技術(shù)中心有一支業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的科技人員隊伍，具有大專以上學(xué)歷或助理工程師以上職稱的工程技術(shù)人員占中心職工總數(shù)的30%以上；以上工程技術(shù)人員中從事技術(shù)開發(fā)的應(yīng)占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上。（6）企業(yè)技術(shù)中心、行業(yè)或區(qū)域技術(shù)中心的技術(shù)開發(fā)經(jīng)費有保證，財務(wù)實行單獨核算，所需經(jīng)費納入財務(wù)預(yù)算；企業(yè)技術(shù)開發(fā)經(jīng)費總額不低于當(dāng)年銷售收入的2%。