【正文】 本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。第八章 附 則第三十九條 博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后在站管理細(xì)則》和《上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后研究人員考核管理細(xì)則》。博士后不得將此研究成果泄密或轉(zhuǎn)讓他方。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對(duì)博士后中期考核和出站考核均達(dá)到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進(jìn)對(duì)象，按院有關(guān)規(guī)定推薦合適的工作崗位。第七章 博士后工作期滿管理第三十六條 博士后在站工作期滿后，應(yīng)完成進(jìn)站時(shí)雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務(wù)，提供書面工作報(bào)告和科研成果，由工作站組織專家對(duì)其政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力以及研究成果進(jìn)行評(píng)議考核，合格者準(zhǔn)予出站的，報(bào)上海市博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書；經(jīng)考核不合格者作退站處理。第三十四條 博士后人事關(guān)系由流動(dòng)站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第三十三條 博士后的住房按國家、本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開題報(bào)告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。第三十一條 博士后日常經(jīng)費(fèi)的使用要嚴(yán)格遵照國家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨(dú)立帳，?？顚Ｓ?。第二十九條 博士后日常生活經(jīng)費(fèi)主要用于支付博士后的生活費(fèi)用(包括工資、住房等)及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六章 經(jīng)費(fèi)和待遇第二十八條 院設(shè)立專項(xiàng)博士后日常經(jīng)費(fèi)，日常經(jīng)費(fèi)分日常生活經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分。（一）開題報(bào)告或中期考核或出站考核不合格的；（二）受到警告以上行政處分的；（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過一個(gè)月的；（四）因病累計(jì)請(qǐng)假半年以上的；（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。但在站總時(shí)間不得少于21個(gè)月。第二十四條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動(dòng)站協(xié)商同意，可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過一年。逾期不歸的，報(bào)經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)，按自動(dòng)離站處理。考核結(jié)果反饋流動(dòng)站單位，存入博士后個(gè)人檔案?？己斯ぷ饔刹┕苻k負(fù)責(zé)組織安排，博管辦建立由領(lǐng)導(dǎo)小組和專家小組和流動(dòng)站單位等相關(guān)人員組成的考核小組。第二十一條 工作站對(duì)博士后在站工作情況實(shí)行定期考核和不定期檢查。第二十條 博士后進(jìn)站工作時(shí)間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經(jīng)博管辦同意，可有部分時(shí)間在流動(dòng)站單位工作，每一般不超過兩個(gè)月。第五章 博士后的管理 第十九條 博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和院的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十七條 博士后進(jìn)工作站時(shí)需與院再簽訂《上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)。由領(lǐng)導(dǎo)小組審定進(jìn)站博士后人選，報(bào)上海市博士后工作辦公室備案。第十四條 申請(qǐng)進(jìn)站的人員須由兩名本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有正高職稱專家的書面推薦。第十二條 博士后招收條件：（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；（二）年齡40歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；（三）具有較強(qiáng)的科研能力和敬業(yè)精神；（四）具有與研究項(xiàng)目相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；（六）工作站規(guī)定的其他條件。第十條 博管辦將《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目審批表》報(bào)上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項(xiàng)目的專業(yè)方向提出指導(dǎo)專家人選。第八條 博管辦的主要職責(zé)是：執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決議，并督促有關(guān)部門落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組決議；負(fù)責(zé)工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度；協(xié)調(diào)院有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)和職能部門，切實(shí)保證博士后科研和生活條件落到實(shí)處。第七條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)院博士后工作站辦公室（以下簡(jiǎn)稱博管辦）。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)、科技委、科研處、人事處和涉及研究項(xiàng)目所、中心負(fù)責(zé)人組成。第二章 組 織 機(jī) 構(gòu)第四條 工作站接受全國博士后領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。院博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“工作站”）按照依托項(xiàng)目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、保證質(zhì)量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。第五篇：博士后工作站管理辦法上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)第一章 總 則第一條 為了培養(yǎng)和造就適應(yīng)計(jì)量測(cè)試技術(shù)發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計(jì)量測(cè)試技術(shù)的綜合能力，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)[國人部發(fā)[2006]53號(hào)文件]，建立上海市計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后科研工作站。由全國博士后管委會(huì)頒發(fā)《博士后證書》。博士后進(jìn)站第23個(gè)月做出站報(bào)告，由所在基地博士后領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，對(duì)博士后學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果等方面進(jìn)行考核，做出評(píng)價(jià)，考核結(jié)果歸入其個(gè)人檔案。資助金獲得者出站前，須提交《中國博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告》。第十三條 科研基金等經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)基地應(yīng)用研究部負(fù)責(zé)博士后科研經(jīng)費(fèi)、科學(xué)基金等申報(bào)工作，包括：① 博士后科學(xué)基金（中國博士后科學(xué)基金會(huì)）② 中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)勵(lì)（中國博士后科學(xué)基金會(huì)）③ 青年科技獎(jiǎng)勵(lì)基金（深圳市科協(xié)）④ 科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（深圳市科技局）博士后科學(xué)基金根據(jù)《中國博士后科學(xué)基金資助條例》規(guī)定，每年3月25日、9月25日前上報(bào)基金申請(qǐng)材料，基地負(fù)責(zé)組織申請(qǐng)，統(tǒng)一支付評(píng)審費(fèi)。博士后在站期間完成的科研工作、科研成果等屬基地及所在研究單位所有。填寫“博士后研究人員期滿出站登記表”，基地博士后工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室邀請(qǐng)5名以上專家對(duì)博士后出站報(bào)告進(jìn)行評(píng)審，并檢查驗(yàn)收其成果是否達(dá)到“博士后科研工作協(xié)議書”、“崗位目標(biāo)責(zé)任書”的要求，同時(shí)對(duì)博士后在站期間敬業(yè)精神、科研能力、完成科研工作等情況作全面評(píng)定?？己私Y(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，其中獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼，結(jié)果為合格者崗位津貼減半，考核結(jié)果為不合格者以退站處理。同時(shí)亦可自擬課題，鼓勵(lì)博士后在良好的學(xué)術(shù)環(huán)境中，在公平競(jìng)爭(zhēng)的氣氛下獨(dú)立開展創(chuàng)新性研究工作。一般不受理提前出站申請(qǐng)。如科研工作需要，由個(gè)人提出書面申請(qǐng)，所在單位落實(shí)住房和日常經(jīng)費(fèi)后，由博士后辦公室審批是否延期。逾期不報(bào)到者，以自動(dòng)放棄處理，不予保留資格。各單位認(rèn)真審核申請(qǐng)者學(xué)術(shù)水平、科研能力，以確定本擬招收的博士后候選人。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。博士后系國家正式職工，為基地不入編的定期聘任的正式人員，享受在職人員的同等待遇，其行政、工資、組織等關(guān)系均按規(guī)定接受基地的統(tǒng)一管理。凡不具備科研條件或無科研經(jīng)費(fèi)的單位均不得招收博士后?；貙?shí)驗(yàn)室及企業(yè)分站根據(jù)自身經(jīng)費(fèi)等情況，結(jié)合各單位科研工作的實(shí)際需要，經(jīng)基地博士后工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室研究確定，每博士后名額直接下?lián)艿礁魉趩挝?。第四篇：博士后工作站管理?shí)施細(xì)則北京大學(xué)香港科技大學(xué)深圳研修院博士后工作站管理實(shí)施細(xì)則博士后工作站管理實(shí)施細(xì)則為加強(qiáng)博士后科研工作站建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，根據(jù)國家人事部和全國博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合基地的實(shí)際情況，制定本管理實(shí)施細(xì)則。基地綜合部負(fù)責(zé)博士后工資及福利待遇、人事檔案、出國手續(xù)、博士后公寓、戶口管理及其配偶子女暫住戶口的申報(bào)等管理工作；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)博士后日常經(jīng)費(fèi)和科學(xué)基金的管理；應(yīng)用研究部負(fù)責(zé)相關(guān)科研經(jīng)費(fèi)的申報(bào)工作。第十七條 博士后管理機(jī)構(gòu)基地設(shè)立博士后領(lǐng)導(dǎo)辦公室，負(fù)責(zé)博士后日常工作。第十六條 外籍博士后為促進(jìn)國際間學(xué)術(shù)交流，擴(kuò)大基地的影響，鼓勵(lì)確有條件的實(shí)驗(yàn)室和單位招收外籍博士后。申請(qǐng)材料由本人直接交基地綜合部。由全國博士后管委會(huì)頒發(fā)《博士后證書》。博士后進(jìn)站第23個(gè)月做出站報(bào)告，由所在基地博士后領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，對(duì)博士后學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力及科研成果等方面進(jìn)行考核，做出評(píng)價(jià)，考核結(jié)果歸入其個(gè)人檔案。資助金獲得者出站前，須提交《中國博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告》。第十三條 科研基金等經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)基地應(yīng)用研究部負(fù)責(zé)博士后科研經(jīng)費(fèi)、科學(xué)基金等申報(bào)工作，包括：① 博士后科學(xué)基金（中國博士后科學(xué)基金會(huì)）② 中國優(yōu)秀博士后獎(jiǎng)勵(lì)（中國博士后科學(xué)基金會(huì)）③ 青年科技獎(jiǎng)勵(lì)基金（深圳市科協(xié)）④ 科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（深圳市科技局）博士后科學(xué)基金根據(jù)《中國博士后科學(xué)基金資助條例》規(guī)定，每年3月25日、9月25日前上報(bào)基金申請(qǐng)材料，基地負(fù)責(zé)組織申請(qǐng)，統(tǒng)一支付評(píng)審費(fèi)。因出國退站，個(gè)人必須償還已使用的日常經(jīng)費(fèi)，根據(jù)具體情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，并辦理離校手續(xù)，人事檔案和戶口轉(zhuǎn)至校外。第十二條 博士后出國交流博士后在站期間因科研工作需要可出國參加學(xué)術(shù)會(huì)議；為鼓勵(lì)博士后專心工作，多出成果，在站期間一般不得出國做博士后或短期合作科研。單身或配偶不隨流動(dòng)的博士后，可享受探親假，按基地正式員工的規(guī)定，探親時(shí)間應(yīng)安排在寒暑假期間。博士后期滿出站后，憑國家人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人、配偶及未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。第十一條 博士后戶口遷移及其配偶、子女的隨遷博士后進(jìn)站報(bào)到后，憑公安局介紹信在基地辦理集體戶口。對(duì)逾期不交還者，將嚴(yán)格按照《租賃契約》的有關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任。博士后進(jìn)站時(shí)與基地簽訂《租賃契約》后，方可入住。博士后日常經(jīng)費(fèi)的管理歸基地財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，由各實(shí)驗(yàn)室及企業(yè)單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)報(bào)賬。在站博士后實(shí)行月薪制，每月工資2000元，崗位津貼1000元。凡退站處理的人員，必須償還已使用的日常經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)具體情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，辦理離校手續(xù)后，人事檔案和戶口轉(zhuǎn)至校外，不予享受博士后的相關(guān)待遇。博士后在站期間完成的科研工作、科研成果等屬基地及所在研究單位所有。填寫“博士后研究人員期滿出站登記表”，基地博士后工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室邀請(qǐng)5名以上專家對(duì)博士后出站報(bào)告進(jìn)行評(píng)審，并檢查驗(yàn)收其成果是否達(dá)到“博士后科研工作協(xié)議書”、“崗位目標(biāo)責(zé)任書”的要求，同時(shí)對(duì)博士后在站期間敬業(yè)精神、科研能力、完成科研工作等情況作全面評(píng)定。考核結(jié)果分優(yōu)、良、合格、不合格，其中獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津貼，結(jié)果為合格