工傷管理規(guī)定(參考版)
2024-10-13 22:52本頁(yè)面
【正文】 對(duì)本辦法有疑問(wèn)者，由管理部負(fù)責(zé)解釋。所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰100元；，經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款200元處理。，預(yù)防類(lèi)似事件再發(fā)生。：；工傷安全事故管理規(guī)定 WMN0502 REV:00第 2 頁(yè)，共 3 頁(yè)管制文件, 不得任意復(fù)制/更改，公司將視為嚴(yán)重?fù)p失， 申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：；《事故調(diào)查表》分析結(jié)果；斷證明；、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；。：公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負(fù)責(zé)每件工傷安全事故的原因及責(zé)任分析，填制《工傷事故調(diào)查表》及改正措施，并在接報(bào)后的一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告及調(diào)查表和改正措施轉(zhuǎn)交給管理部予以執(zhí)行。：管理部是工傷申報(bào)的受理部門(mén)，受理責(zé)任執(zhí)行首問(wèn)責(zé)任制，即管理部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和組織施救，通報(bào)“安全消防生產(chǎn)小組”。：公司管理部根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律認(rèn)定事故是否屬于工傷，被認(rèn)定人員持有異議的，可向行政部門(mén)復(fù)議或向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷裁決。 工傷申報(bào)范圍：，因工作原因受到事故傷害的；，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；；，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工。、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。、對(duì)危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的。處罰包括書(shū)面警告、記過(guò)、降級(jí)、降薪、績(jī)效考核扣分。、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，造成工傷事故的。五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，企業(yè)會(huì)依據(jù)工傷事故對(duì)公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。、員工工作過(guò)程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過(guò)程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報(bào)銷(xiāo)全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在24小時(shí)內(nèi)由人力資源部同部門(mén)負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。、工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門(mén)要寫(xiě)出事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)報(bào)人力資源部確認(rèn)是否屬工傷,人力資源部初審，總經(jīng)理和總監(jiān)核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。，迅速安排車(chē)輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救(觀瀾偉光醫(yī)院工傷定點(diǎn)醫(yī)院)。二、非工傷范圍規(guī)定：參照社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定：?jiǎn)T工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：，本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。適用范圍和生效時(shí)間:適用公司全體員工，本文簽核生效之日起一、工傷范圍規(guī)定：原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： 。本規(guī)定自頒布之日起施行，公司以前制定的與本規(guī)定發(fā)生沖突的，其沖突部分一律按本規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源處。第三十條工傷員工與公司發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議和因工傷引起的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，員工可在法定時(shí)間內(nèi)向揚(yáng)州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第二十八條工傷傷殘等級(jí)為710級(jí)的員工勞動(dòng)合同期滿終止或本人提出解除勞動(dòng)合同的，公司將向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第二十七條工傷傷殘等級(jí)為56級(jí)的員工可以與公司保持勞動(dòng)關(guān)系，由公司根據(jù)本人實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，難以安排的，按規(guī)定享受月傷殘津貼。第二十六條因工致殘等級(jí)為14級(jí)的員工與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按規(guī)定享受由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放的一次性傷殘補(bǔ)助金、月傷殘津貼至退休。工傷員工經(jīng)揚(yáng)州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全
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