【正文】 2023年 2月 28日星期二 1時(shí) 14分 14秒 01:14:1428 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 2月 28日星期二 上午 1時(shí) 14分 14秒 01:14: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :14:1401:14Feb2328Feb23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , February 28, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 2月 28日星期二 1時(shí) 14分 14秒 01:14:1428 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023年 2月 28日星期二 上午 1時(shí) 14分 14秒 01:14: 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 01:14:1401:14:1401:14Tuesday, February 28, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 01:14:1401:14:1401:142/28/2023 1:14:14 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 上午 1時(shí) 14分 14秒 上午 1時(shí) 14分 01:14: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 2月 上午 1時(shí) 14分 :14February 28, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :14:1401:14:14February 28, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 :14:1401:14Feb2328Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 28, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 本規(guī)定的最終修改、解釋權(quán)歸公司總部人事行政管理中心。 工傷負(fù)激勵(lì) 核心價(jià)值觀：創(chuàng)新 誠(chéng)信 責(zé)任 共贏 國(guó)家 A A AA級(jí)物流企業(yè) 4008808188 27解釋?zhuān)? 本工傷管理規(guī)定于 2023年 12月 15日生效，并公布實(shí)施。 工傷負(fù)激勵(lì) 核心價(jià)值觀：創(chuàng)新 誠(chéng)信 責(zé)任 共贏 國(guó)家 A A AA級(jí)物流企業(yè) 4008808188 ：事業(yè)部、大區(qū)、直管大區(qū)、車(chē)隊(duì)管理中心、運(yùn)營(yíng)管理中心的人事行政處經(jīng)理；綜合管理部經(jīng)理、辦公室主任、總監(jiān)或副總監(jiān)助理履行人事行政權(quán)力的人員。 停崗的日期由職業(yè)規(guī)劃處工傷專(zhuān)員根據(jù)受負(fù)激勵(lì)人員部門(mén)實(shí)際情況在工傷事故發(fā)生之日起 10日內(nèi)確定， 15日內(nèi)必須到公司總部報(bào)到，并形成《停崗安排表》。 工傷負(fù)激勵(lì) 核心價(jià)值觀：創(chuàng)新 誠(chéng)信 責(zé)任 共贏 國(guó)家 A A AA級(jí)物流企業(yè) 4008808188 相關(guān)責(zé)任人停崗的，必須到公司總部職業(yè)規(guī)劃處學(xué)習(xí)《工傷管理規(guī)定》，接受干部考察處誡勉；需要工作談話的由人事行政管理中心總經(jīng)理面談。 發(fā)生工傷事故，隱瞞不報(bào)；對(duì)隱瞞不報(bào)者予以雙倍負(fù)激勵(lì)，并嚴(yán)肅處理。 員工因違反本規(guī)定而受工傷，且一個(gè)月內(nèi)連續(xù)三次發(fā)生工傷事故，部門(mén)經(jīng)理級(jí)以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論，并解除勞動(dòng)合同，進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。 類(lèi)別判定，累積效應(yīng)舉例：如一起工傷導(dǎo)致 A、 B、 C三名員工同時(shí)工傷，一次性醫(yī)療費(fèi)分別為 900元、 800元、 4500元，合計(jì) 6200元，則該責(zé)任部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)按照 5類(lèi)工傷事故進(jìn)行處理。 工傷理賠 核心價(jià)值觀：創(chuàng)新 誠(chéng)信 責(zé)任 共贏 國(guó)家 A A AA級(jí)物流企業(yè) 4008808188 為貫徹落實(shí)本辦法，我們提倡積極主動(dòng)執(zhí)行；對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行負(fù)激勵(lì)是為督促執(zhí)行。 工傷理賠 核心價(jià)值觀：創(chuàng)新 誠(chéng)信 責(zé)任 共贏 國(guó)家 A A AA級(jí)物流企業(yè) 4008808188 工傷理賠 核心價(jià)值觀：創(chuàng)新 誠(chéng)信 責(zé)任 共贏 國(guó)家 A A AA級(jí)物流企業(yè) 4008808188 工傷理賠 工傷慰問(wèn) 受傷者 慰問(wèn)者 類(lèi)別 員工 班組主管級(jí) 部門(mén)經(jīng)理級(jí) 區(qū)域經(jīng)理級(jí) 大區(qū)總監(jiān)級(jí) 費(fèi)用 1類(lèi) 部門(mén)經(jīng)理級(jí)、人事行政部門(mén)經(jīng)理級(jí) 部門(mén)經(jīng)理級(jí)、人事行政部門(mén)經(jīng)理級(jí) 區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門(mén)經(jīng)理級(jí) 大區(qū)總監(jiān)級(jí)、人事行政部門(mén)經(jīng)理級(jí) 人事行政部門(mén)經(jīng)理級(jí)、事業(yè)部總經(jīng)理級(jí) 20元 2類(lèi) 同上 同上 同上 同上 同上 30元 3類(lèi) 同上 同上 同上 同上 同上 50元 4類(lèi) 部門(mén)經(jīng)理級(jí)、人事行政部門(mén)經(jīng)理級(jí)、區(qū)域經(jīng)理級(jí) 部門(mén)經(jīng)理級(jí)、人事行政部門(mén)經(jīng)理級(jí)、區(qū)域經(jīng)理級(jí) 區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門(mén)經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí) 同上 人事行政總經(jīng)理級(jí)、事業(yè)部總經(jīng)理級(jí) 60元 5類(lèi) 同上 同上 同上 同上 同上 80元 6類(lèi) 同上 同上 同上 同上 同上 100元 7類(lèi) 部門(mén)經(jīng)理級(jí)、區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門(mén)經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí) 部門(mén)經(jīng)理級(jí)、區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門(mén)經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí) 區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門(mén)經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí) 區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門(mén)經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí) 同上 120元 8類(lèi) 同上 同上 同上 同上 同上 150元 9類(lèi) 部門(mén)經(jīng)理級(jí)、區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門(mén)經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí)、事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)、人事行政總經(jīng)理級(jí)、分管常務(wù)副總級(jí)第一時(shí)間處理 高層決 定 時(shí)間 自發(fā)生工傷之日起一周之內(nèi)，以上相關(guān)人員必須進(jìn)行面對(duì)面慰問(wèn)一次 分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn) 類(lèi)別以工傷事故分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn) 核心價(jià)值觀：創(chuàng)新 誠(chéng)信 責(zé)任 共贏 國(guó)家 A A AA級(jí)物流企業(yè) 4008808188 發(fā)生工傷事故后，各區(qū)域人事行政部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起一周之內(nèi)到工傷事故發(fā)生部門(mén)召開(kāi)工傷分析會(huì)，并填寫(xiě)《工傷分析會(huì)記錄表》；距離太遠(yuǎn)者由部門(mén)經(jīng)理召開(kāi)工傷分析會(huì)，并填寫(xiě)《工傷分析會(huì)記錄表》。 員工發(fā)生工傷后，其直接上級(jí) /部門(mén)經(jīng)理應(yīng)于事故發(fā)生后 7天內(nèi)打工傷假流程，所請(qǐng)工傷假日期應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)（醫(yī)囑）而定；如果假期結(jié)束后仍需要住院治療的，直接上級(jí) /部門(mén)經(jīng)理必須在第一次請(qǐng)假時(shí)間未結(jié)束的 3天內(nèi)續(xù)請(qǐng)假，；工傷假期