【正文】 2023年 2月 28日星期二 1時 21分 17秒 01:21:1728 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 28日星期二 上午 1時 21分 17秒 01:21: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :21:1701:21Feb2328Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , February 28, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 28日星期二 1時 21分 17秒 01:21:1728 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 2月 28日星期二 上午 1時 21分 17秒 01:21: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 01:21:1701:21:1701:21Tuesday, February 28, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 01:21:1701:21:1701:212/28/2023 1:21:17 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 上午 1時 21分 17秒 上午 1時 21分 01:21: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 2月 上午 1時 21分 :21February 28, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :21:1701:21:17February 28, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :21:1701:21Feb2328Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 28, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 本規(guī)定的最終修改、解釋權歸公司總部人事行政管理中心。 工傷負激勵 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 大量資料 天天更新 27解釋： 本工傷管理規(guī)定于 2023年 12月 15日生效，并公布實施。 工傷負激勵 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 大量資料 天天更新 ：事業(yè)部、大區(qū)、直管大區(qū)、車隊管理中心、運營管理中心的人事行政處經理；綜合管理部經理、辦公室主任、總監(jiān)或副總監(jiān)助理履行人事行政權力的人員。 停崗的日期由職業(yè)規(guī)劃處工傷專員根據(jù)受負激勵人員部門實際情況在工傷事故發(fā)生之日起 10日內確定， 15日內必須到公司總部報到，并形成《停崗安排表》。 工傷負激勵 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 大量資料 天天更新 相關責任人停崗的，必須到公司總部職業(yè)規(guī)劃處學習《工傷管理規(guī)定》，接受干部考察處誡勉；需要工作談話的由人事行政管理中心總經理面談。 發(fā)生工傷事故，隱瞞不報；對隱瞞不報者予以雙倍負激勵，并嚴肅處理。 員工因違反本規(guī)定而受工傷，且一個月內連續(xù)三次發(fā)生工傷事故，部門經理級以嚴重違反公司規(guī)章制度論，并解除勞動合同，進行全公司通報批評。 類別判定，累積效應舉例：如一起工傷導致 A、 B、 C三名員工同時工傷，一次性醫(yī)療費分別為 900元、 800元、 4500元，合計 6200元，則該責任部門領導按照 5類工傷事故進行處理。 工傷理賠 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 大量資料 天天更新 為貫徹落實本辦法，我們提倡積極主動執(zhí)行；對相關人員進行負激勵是為督促執(zhí)行。 工傷理賠 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 大量資料 天天更新 工傷理賠 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 大量資料 天天更新 工傷理賠 工傷慰問 受傷者 慰問者 類別 員工 班組主管級 部門經理級 區(qū)域經理級 大區(qū)總監(jiān)級 費用 1類 部門經理級、人事行政部門經理級 部門經理級、人事行政部門經理級 區(qū)域經理級、人事行政部門經理級 大區(qū)總監(jiān)級、人事行政部門經理級 人事行政部門經理級、事業(yè)部總經理級 20元 2類 同上 同上 同上 同上 同上 30元 3類 同上 同上 同上 同上 同上 50元 4類 部門經理級、人事行政部門經理級、區(qū)域經理級 部門經理級、人事行政部門經理級、區(qū)域經理級 區(qū)域經理級、人事行政部門經理級、大區(qū)總監(jiān)級 同上 人事行政總經理級、事業(yè)部總經理級 60元 5類 同上 同上 同上 同上 同上 80元 6類 同上 同上 同上 同上 同上 100元 7類 部門經理級、區(qū)域經理級、人事行政部門經理級、大區(qū)總監(jiān)級 部門經理級、區(qū)域經理級、人事行政部門經理級、大區(qū)總監(jiān)級 區(qū)域經理級、人事行政部門經理級、大區(qū)總監(jiān)級 區(qū)域經理級、人事行政部門經理級、大區(qū)總監(jiān)級 同上 120元 8類 同上 同上 同上 同上 同上 150元 9類 部門經理級、區(qū)域經理級、人事行政部門經理級、大區(qū)總監(jiān)級、事業(yè)部總經理級、人事行政總經理級、分管常務副總級第一時間處理 高層決 定 時間 自發(fā)生工傷之日起一周之內，以上相關人員必須進行面對面慰問一次 分類標準 類別以工傷事故分類標準為準 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 A A AA級物流企業(yè) 4008808188 大量資料 天天更新 發(fā)生工傷事故后，各區(qū)域人事行政部門經理應在工傷事故發(fā)生之日起一周之內到工傷事故發(fā)生部門召開工傷分析會，并填寫《工傷分析會記錄表》；距離太遠者由部門經理召開工傷分析會，并填寫《工傷分析會記錄表》。 員工發(fā)生工傷后，其直接上級 /部門經理應于事故發(fā)生后 7天內打工傷假流程，所請工傷假日期應根據(jù)醫(yī)療機構出具的診斷證明書（醫(yī)囑）而定；如果假期結束后仍需要住院治療的，直接上級 /部門經理必須在第一次請假時間未結束的 3天內續(xù)請假，；工傷假期最多為 6個月。 工傷理賠 核心價值觀：創(chuàng)新