工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定(參考版)
2024-09-17 01:07本頁面
【正文】 可按下式計(jì)算： 每人次傷害平均嚴(yán)重率 (N)＝ B/A＝ 610?傷害人數(shù)總損失工作日 3 工作損失價(jià)值計(jì)算式： Vw＝ SDMvi ? 式中： Vw—— 工作損失價(jià)值 (萬元 )； Vi—— 一起事故的總損失工作日數(shù)，死亡一個(gè)員工按 6000 個(gè)工作日計(jì)算，受傷員工視傷害情況按國家《企業(yè)職工傷亡事故分類》的附錄 B確定 (日 )； M—— 企業(yè)上年稅利 (稅金加利潤 )(萬元 )； S—— 企業(yè)上年平均員工人數(shù)； D—— 企 業(yè)上年法定工作日數(shù) (日 )?？砂聪率接?jì)算： 百萬工時(shí)傷害頻率 (A)＝ 610?實(shí)際總工時(shí) 傷害人數(shù) (2)傷害嚴(yán)重率：表示某時(shí)期內(nèi)，每百萬工時(shí)事故造成的損失工作日數(shù)?？砂聪率接?jì)算： 千人死亡率＝ 310?平均員工人數(shù) 死亡人數(shù) (2)千人重傷率： 表示某時(shí)期內(nèi)，平均每千名員工因傷亡事故造成的重傷人數(shù)。 本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中的具體問題由安全環(huán)境管理主管部門負(fù)責(zé)解釋。 6 本標(biāo)準(zhǔn)與國務(wù)院發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》不符之處，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。 2020 年 8 月至 2020 年 3 月 1日發(fā)生工傷且認(rèn)定進(jìn)入傷殘等級的工傷、職業(yè)病按原辦法處理。 各級工會(huì)組織應(yīng)依法維護(hù)工傷職工的合法 權(quán)益，對各部門的工傷保險(xiǎn)工作實(shí)行監(jiān)督。 各部門不得隱瞞工傷不報(bào)，逾期不報(bào)工傷與職業(yè)病的，給予部門 5001000元罰款，因此發(fā)生的矛盾與糾紛由責(zé)任部門負(fù)責(zé)。 工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)按各部門上月工資總額的 1%。 如果企業(yè)破產(chǎn)，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由企業(yè)支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。原部門已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼部門應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷變更登記。 保險(xiǎn)管理與監(jiān)督檢查 本公司與職工簽定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法明確對職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工被人民法院宣告死亡的按照本標(biāo)準(zhǔn)第 條款 職工因工死亡的規(guī)定處理。 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明，從事故 發(fā) 生當(dāng)日起 3 個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第 4 個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 傷殘 職工在停工留薪期間因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本標(biāo)準(zhǔn)第、 條款 規(guī)定的待遇。 5 核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不能高于因工死亡職工生前的工資，供養(yǎng)親屬具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障部門規(guī)定。 喪葬補(bǔ)助金為 6 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。 工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的，享受本標(biāo)準(zhǔn)第 、 、 條款規(guī)定的工傷待遇。 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的享受以下待遇： 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12 個(gè)月本人工資，八級傷殘為 10 個(gè)月本人工資，九級傷殘為 8 個(gè)月本人工資，十級傷殘為 6 個(gè)月本人工資。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的由本公司補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為五級 、六級的享受以下待遇： 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16 個(gè)月的本人工資，六級傷殘為 14 個(gè)月的本人工資。 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24 個(gè)月的本人工資，二級傷殘為 22 個(gè)月的本人工資，三級傷殘 為 20 個(gè)月的本人工資，四級傷殘為 18 個(gè)月的本人工資。生活不4 能自理的，在停工留薪期需要護(hù)理的由所在部門負(fù)責(zé)。 工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，按照本標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 職工因工傷（職業(yè)?。┽t(yī)療期一般不超過 12 個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長，但延長不得超過 12 個(gè)月。 工傷職工到簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本標(biāo)準(zhǔn) 條款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 職工住院治療工傷的，由所在部門按照本公司因公出差伙食補(bǔ)助的 70%發(fā)給住院伙食補(bǔ) 助費(fèi)。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其直系親屬、所在部門或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級傷殘，最輕的為十級傷殘。 凡是經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的工傷，必須由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，才能享受工傷待遇。 e)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；有器質(zhì)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1