【正文】 。第七章附則第二十五條依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調查處理。第二十三條凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的，有關單位負責人和直接責任人給予從重處理。第二十二條發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調查組、安全環(huán)保部的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。第二十一條調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。發(fā)生輕、微傷事故由安全環(huán)保部牽頭，有關部門參加，組織事故單位的有關人員進行事故調查。第六章工傷調查第二十條發(fā)生事故安全環(huán)保部有關人員和安全環(huán)保部經理必須參加事故調查。然后交安全環(huán)保部討論、經工會討論同意后方可辦理。補辦工傷必須履行調查證等手續(xù)，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫(yī)院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經工會討論同意后方可辦理。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。各種登記、報告、分析必須存檔。責任明確。第十八條補辦工傷部位者，必須是在30天之內發(fā)生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。第十八條工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。第十七條工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關手續(xù)。第十五條工傷休息三個月以上人員，經鑒定后復工的，由鑒定委員會報名單提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。準確記錄有關技術數(shù)據(jù)。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全檢查員各500元。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全環(huán)保部經理簽字、分管安全生產的副總批準。第十一條需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，人力資源部審查，總監(jiān)批準，否則不準上報。第四章工傷報告處理第十條各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內將完整的事故報告及事故分析報安全環(huán)保部和人力資源部各一份（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按照有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第三章工傷范圍第七條 公司職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、工作職責 人力資源部是職工工傷保險管理的歸口部門，主要負責工傷保險的繳納，工傷認定、勞動能力鑒定的申請，工傷待遇的發(fā)放工作。第五篇：工傷保險管理制度工傷保險管理制度為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。，保存其相關記錄。，及時對受傷的員工進行工傷認定和傷殘等級鑒定工作，保留認定證書和傷殘鑒定證書，進行相應賠償和妥善的后續(xù)處理。（包括實事用工關系的人員）足額繳納工傷保險，辦公室應保存好有效期內的工傷保險繳費證明材料。安全管理部門負責職工工傷事故的認定，幫助工傷職工辦理工傷認定事宜，協(xié)助工傷認定的調查取證工作和保險單位進行事故調查。四、機構與職責，幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續(xù)和工傷待遇，幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇；同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險本單位索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。三、術語與定義，又稱職業(yè)傷害保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久性喪失勞動力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險管理制度5一、目的為規(guī)范本單位員工工傷保險、安全生產責任保險管理，明確管理渠道，降低本單位事故風險，按《工傷保險條例》制定本制度。記錄《云南省實施《工傷保險條例》辦法》和工傷認定相關表格。申請復查鑒定、再次鑒定的，除提交上述資料外，還應當提交上次鑒定結論。，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力程度鑒定。：（1）工傷認定申請表；（2）受傷員工與本公司存在勞動關系的證明材料；（3）醫(yī)療機構出具的《疾病診斷證明》、《出院小結》或職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）?！豆J定申請表》，向勞動保障行政部門申請辦理工傷認定。，安全環(huán)?？埔罁?jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，對是否屬于工傷進行內部認定，對確定為工傷事故的由勞資科負責組織工傷認定資料的收集和申報。醫(yī)院需將工傷人員的醫(yī)療有關資料報安全部、人力資源部備案。生產部負責受傷員工搶救協(xié)調工作，同時與當?shù)乜h醫(yī)院聯(lián)系進行救治工作。引用文件《中華人民共和國安全生產法》 （中華人民共和國主席令第七十五號） 《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第586號） 《中華人民共和國勞動法》《工傷保險條例》辦法（云政發(fā)〔2022〕255號）《云南省社會保險費征繳條例》 《冶金等工貿企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》安監(jiān)總管四〔2022〕128號部門職責；，并向生產主管安全領導報告事故情況；發(fā)生工亡或重大工傷事故應及時向地方安全管理行政部門報告；管理要求，職工個人不繳納工傷保險費。七、辦理工傷保險所需提供的材料填寫工傷認定申請表本人身份證復印件病例、藥費報銷單、診斷證明單位事故報告車禍需要交通事故責任認定書單位營業(yè)執(zhí)照復印件2個人的證言證詞（敘述當場事故過程）證人身份證復印件各一份本制度自公布之日起執(zhí)行工傷保險管理制度4目的與適用范圍為認真做好我公司安全生產工作，落實工傷保險法律法規(guī)，切實維護廣大員工合法權益，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，特制定本制度。車間部門主管人員或受傷員工本人未對工傷進行上報的，因工傷所產生的一切費用均由車間部門主管人員承擔。職工合同期限屆滿后離職的，合同解除；合同屆滿后繼續(xù)任職的，及時通知其續(xù)簽勞動合同。公司人事行政部部將不定時的對車間職工人數(shù)進行清點，清點過程中，車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門負責人員一定數(shù)目的罰款，并全公司通報