企業(yè)工傷認(rèn)定管理規(guī)定寫寫幫推薦(參考版)
2024-10-14 02:28本頁面
【正文】 二00七年八月十六日。八、責(zé)任工傷的認(rèn)定工傷分為責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷，責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷均享受本規(guī)定的待遇，但經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)認(rèn)定為責(zé)任工傷的，按安全生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定處理。六、工傷期間的休假問題發(fā)生疑似工傷事故后，工傷職工在住院治療期間（門診治療見醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷書，部門派人陪同）暫記全勤，認(rèn)定工傷后享受工傷待遇，不能認(rèn)定工傷按病假處理。包括體內(nèi)放置材料。五、特殊檢查、特殊用藥費(fèi)用問題特檢特治項(xiàng)目：彩色B超、動(dòng)態(tài)心電圖、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內(nèi)窺檢查等。四、交通費(fèi)用問題按規(guī)定天本市工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療的工傷職工及護(hù)理人員沒有交通費(fèi)。護(hù)理費(fèi)由公司安委和人力資源部共同審計(jì)辦理。二、護(hù)理費(fèi)用問題根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工在住院治療期間生活暫時(shí)不能自理，需要有人護(hù)理的，經(jīng)過確認(rèn)批準(zhǔn)后，其護(hù)理費(fèi)按上的前四項(xiàng)工資總和的平均日工資的50%計(jì)算。因此，工傷職工醫(yī)療費(fèi)用的墊付，要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定同意后，由職工所在部門辦理借款手續(xù)。附件：（委托）通知單主題詞：社會(huì)保障工傷認(rèn)定規(guī)定通知大連市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2011年5月20日印發(fā)第五篇：工傷管理規(guī)定常德市自來水公司關(guān)于印發(fā)《職工享受工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定》的通知司屬各部門：自公司參加工傷保險(xiǎn)以來，在具體申報(bào)工傷和報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的過程中，出現(xiàn)了一些具體問題，以公司行政會(huì)議研究，現(xiàn)就工傷職工在住院期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理伙食補(bǔ)貼費(fèi)、交通費(fèi)等具體問題做如下規(guī)定：一、醫(yī)療費(fèi)用問題根據(jù)《湖南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例》辦法第五章二十四條規(guī)定，發(fā)生疑似工傷事故后，在工傷認(rèn)定前職工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)墊付，工傷認(rèn)定后其醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付?！洞筮B市工傷認(rèn)定工作規(guī)定》（大勞發(fā)〔2008〕68號(hào)）同時(shí)廢止。第二十七條對(duì)拒不協(xié)助人力資源和社會(huì)保障行政部門開展工傷認(rèn)定工作的用人單位，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以處罰。第二十六條工傷認(rèn)定結(jié)束后，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定有關(guān)資料裝訂成冊(cè)歸檔。對(duì)工傷認(rèn)定法律文書直接送達(dá)有困難的，應(yīng)按照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定決定后20日內(nèi)，將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)用人單位、受傷害職工或者其近親屬。第二十三條人力資源和社會(huì)保障行政部門依據(jù)申請(qǐng)人提供的就醫(yī)資料診斷結(jié)論，在《工傷認(rèn)定決定書》中對(duì)傷殘部位予以認(rèn)定。第二十二條人力資源和社會(huì)保障行政部門作出的《工傷認(rèn)定決定書》一式四份。第二十一條人力資源和社會(huì)保障行政部門在工傷認(rèn)定工作中，遇有工傷與疾病界限不清難以判定的，可委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)。中止工傷認(rèn)定因素消除后，人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)恢復(fù)工傷認(rèn)定工作。第二十條人力資源和社會(huì)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)調(diào)查核實(shí)有下列情形的，可暫時(shí)中止工傷認(rèn)定工作：（一）作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的；（二）因情況復(fù)雜，向國家及省人力資源和社會(huì)保障部門請(qǐng)示未予答復(fù)的；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十八條人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，作出工傷認(rèn)定決定并出具《工傷認(rèn)定決定書》。用人單位在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未予舉證或未提出證據(jù)的，視其對(duì)受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請(qǐng)及證據(jù)材料無異議，人力資源和社會(huì)保障行政部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，將依法作出工傷認(rèn)定決定。第十五條人力資源和社會(huì)保障行政部門可根據(jù)工傷認(rèn)定工作需要，將案件發(fā)生經(jīng)過及調(diào)查情況，張貼到用人單位進(jìn)行公示（樣式詳見附件12），接受職工監(jiān)督。提供相關(guān)資料的單位應(yīng)在《閱卷記錄》上蓋章，并由相關(guān)人員簽字確認(rèn)。調(diào)查詢問時(shí)，應(yīng)做好《職工傷亡事故調(diào)查筆錄》（詳見附件10），筆錄內(nèi)容須經(jīng)被調(diào)查人簽字確認(rèn)。工作人員向被調(diào)查人詢問有
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