【正文】 樹立正確用人導(dǎo)向，就要站在完成黨執(zhí)政興國任務(wù)的高度，就德才論干部，以公認選干部，憑實績用干部，把全社會的發(fā)展積極性引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來；就要深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用科學(xué)機制，從制度建設(shè)上保證選人用人客觀公正公平。要把落實科學(xué)發(fā)展觀的實際成效，作為考核干部政績的根本標準。科學(xué)發(fā)展觀基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧，這是科學(xué)發(fā)展觀的方法論?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，這是科學(xué)發(fā)展觀的根本所在?？茖W(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，這是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)所在。黨作為執(zhí)政黨，代表最廣大人民的根本利益，要發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，通過科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，把黨的主張變?yōu)槿嗣竦囊庠?、國家的意志，達到這樣的目的，必然要求完善黨內(nèi)民主，擴大人民民主。黨內(nèi)民主和人民民主在本質(zhì)和方向上相一致，擴大黨內(nèi)民主和擴大人民民主，都是發(fā)展社會主義民主政治。這是提高選人用人公信度的重要舉措。我們黨歷來十分重視這個問題，尤其是十六大以來，以擴大干部工作民主為基本方向，不斷推進干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新。選人用人公信度是一個問題的兩個方面，一方面是個人，另一方面是組織。提高選人用人公信度，是群眾公認原則的本質(zhì)要求和具體實踐。省委明確要求，以抓好干部的培養(yǎng)、選拔和正確使用為重點，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人，把那些想干事、會干事、能干成事而又能共事、不出事的優(yōu)秀人才放到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。古人說：“成功立事非委賢莫可，改制規(guī)模非任能莫濟。”第一次提出了“提高選人用人公信度”的命題，對于我們貫徹 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，深化干部人事制度改革，在干部工作中堅持群眾路線，擴大干部工作民主，增強民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實性，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，把干部選拔任用工作置于廣大黨員和干部群眾的監(jiān)督之下，解決“帶病提拔”等問題，提高選人用人質(zhì)量和水平，具有十分重要的指導(dǎo)意義。第五篇：提高選人用人的公信度提高選人用人的公信度提高選人用人公信度，對于提高選人用人質(zhì)量和水平具有重要意義。要加強對干部監(jiān)督工作人員的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，關(guān)心他們的工作、生活和成長進步，為他們投入工作創(chuàng)造良好條件。三要建設(shè)過硬隊伍。要加強與紀檢監(jiān)察、檢察、審計、信訪等單位的聯(lián)系溝通，及時交流信息，溝通情況，爭取協(xié)作支持。黨委(黨組)主要負責同志要經(jīng)常調(diào)度干部監(jiān)督工作情況，組織部長要加大對干部監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)力度。一要切實加強領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)鍵是各縣區(qū)、市直各單位要落實好這些制度和辦法，使這些制度和辦法發(fā)揮效用。據(jù)統(tǒng)計，2009年以來，市級以上組織部門受理查實的舉報件中，既有不按標準條件選拔任用干部、超職數(shù)配備干部、臨時動議干部、突擊提拔調(diào)整干部的問題，也有干部經(jīng)濟、作風方面的問題，還有違規(guī)發(fā)展黨員等方面的問題，這說明我們的基礎(chǔ)工作還不夠扎實，工作力度還有所欠缺。經(jīng)查核認定黨委(黨組)存在違規(guī)用人行為的，要進行整改，整改期滿驗收合格前不得調(diào)整干部。對舉報比較集中的縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門，實行重點管理、重點調(diào)度、重點幫促，使其盡快扭轉(zhuǎn)被動局面；對一些重要的重復(fù)、越級舉報特別是到上級組織部門的舉報一定要盯緊靠上，努力控制好、解決好，確保結(jié)案息訪。要認真落實日報告、周報告、月報告制度，本級本單位受理的舉報情況要及時上報，爭取上級銷號，不再列入通報范圍，這是降低舉報量的有效措施。要溝通協(xié)調(diào)。要歸口辦理。要把電話、網(wǎng)絡(luò)、來信、來訪渠道真正暢通起來。第二，要注重方法。排名通報、重點管理、組織約談只是一種手段，目的是為了傳遞壓力，督促各級扎實做好舉報工作，真正解決群眾反映的問題。要強化不抓舉報是失職、抓不好舉報是不稱職的責任意識，完善季度通報、考核、重點管理、專項督導(dǎo)等制度，加壓促動，落實舉報不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、不出縣區(qū)、不出市直部門的具體措施。特別是對有一定問題的干部，要加大問責力度。三是要用好組織措施，做到懲防并舉。認真抓好《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責任審計規(guī)定》的貫徹執(zhí)行，建立健全相關(guān)配套制度，努力推進經(jīng)濟責任審計由離任審計為主向任前、任中、離任審計相結(jié)合轉(zhuǎn)變。要認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》和《關(guān)于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》，扎實做好兩項法規(guī)的組織實施、督促指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作。要立足關(guān)心愛護干部，加強干部管理預(yù)警防范，對干部存在的苗頭性、傾向性問題，通過談心談話、函詢、誡勉、問責等方式，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小問題發(fā)展成大錯誤。對中組部提出的拉票賄選、買官賣官、帶病提拔和帶病上崗、突擊提拔調(diào)整干部以及群眾反映強烈的其他違規(guī)用人等5類問題，堅持有舉必查、查實必處、糾必到位、失職追責，特別對拉票賄選、買官賣官問題，要高度關(guān)注、重點整治，從嚴從快查處、嚴格追究問責。從目前情況看，各縣區(qū)對縣區(qū)直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人情況的