【正文】 事前把關(guān)、事中指導(dǎo)、事后備案和檢查還是個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，一定要研究有效辦法，把這項(xiàng)工作抓起來。7月份，各縣區(qū)、各單位要進(jìn)行自查，市里將適時(shí)組織集中檢查。三是加大監(jiān)督檢查和案件查處力度，嚴(yán)懲用人上的違規(guī)行為。另一方面要抓住集中換屆的有利時(shí)機(jī)，深入推進(jìn)干部選拔任用和監(jiān)督制度改革。二是健全完善監(jiān)督制度，筑牢制度防線。去年全市組織工作滿意度調(diào)查結(jié)果已書面反饋各縣區(qū)和有關(guān)單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人；“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果也已向各縣區(qū)和市直單位進(jìn)行書面反饋。二、以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)一是用好民意調(diào)查結(jié)果，層層傳遞壓力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆結(jié)束后，縣區(qū)要及時(shí)考核，縣區(qū)換屆結(jié)束后，市里將進(jìn)行考核。四是嚴(yán)加考核，保證工作落實(shí)。要查處一個(gè)、警示一方。要嚴(yán)肅紀(jì)律從嚴(yán)查。發(fā)現(xiàn)問題線索，要立即反應(yīng)、快速組織查處。市、縣兩級(jí)組織部門要會(huì)同紀(jì)檢、檢察機(jī)關(guān)抽調(diào)專人，組成35個(gè)相對(duì)固定的查核小組，專門負(fù)責(zé)重要案件的查核、督查工作。要實(shí)行違反換屆紀(jì)律問題查核專辦制度，有一件、查一件；嚴(yán)肅處理，絕不姑息。認(rèn)真落實(shí)離任檢查制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度、全程記實(shí)制度、征求紀(jì)檢檢察等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見等制度，確保監(jiān)督不留縫隙、不留死角。換屆期間，市、縣兩級(jí)要派出督導(dǎo)組，對(duì)縣、鄉(xiāng)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況進(jìn)行督促檢查；在縣、鄉(xiāng)召開換屆選舉會(huì)議時(shí)，督導(dǎo)組要現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)，組織開展換屆風(fēng)氣民主測(cè)評(píng)。召開民主推薦會(huì)議時(shí)，要同時(shí)進(jìn)行問卷調(diào)查，重點(diǎn)了解是否有干部存在違反換屆紀(jì)律的行為；發(fā)布考察對(duì)象公示通知時(shí)，要將考察對(duì)象是否有違反換屆紀(jì)律行為列為一項(xiàng)舉報(bào)內(nèi)容；進(jìn)行定向考察時(shí)，要認(rèn)真了解考察對(duì)象遵守?fù)Q屆紀(jì)律情況；換屆選舉時(shí)，要請(qǐng)代表和委員對(duì)本地?fù)Q屆風(fēng)氣總體情況和是否存在突出問題進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。二是嚴(yán)格監(jiān)督，防范問題發(fā)生。換屆期間，要開展各種談心談話活動(dòng)，做到對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部進(jìn)行嚴(yán)肅換屆紀(jì)律談話達(dá)到100%，換屆有關(guān)人員對(duì)“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)”的知曉率達(dá)到100%。要針對(duì)干部隊(duì)伍思想狀況，做好深入細(xì)致的思想政治工作。一是嚴(yán)肅教育，筑牢思想防線。第四篇：以換屆為契機(jī)努力提高選人用人公信度扎實(shí)做好干部監(jiān)督工作以換屆為契機(jī)努力提高選人用人公信度一、以抓鐵有痕、踏石留印的狠勁確保換屆工作風(fēng)清氣正今年是市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆年，也是提高選人用人公信度的關(guān)鍵年。只要我們轉(zhuǎn)變觀念、更新標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制，為人才培養(yǎng)提供溫潤(rùn)土壤，就會(huì)擁有一支充滿活力、敢打硬仗、善打硬仗的革命化、年輕化、專業(yè)化、知識(shí)化的干部隊(duì)伍。用人之道，就是一個(gè)選人、用人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人的過程。同時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)用人失察失誤責(zé)任追究，建立和實(shí)行用人失察失誤責(zé)任追究制度。其次，要進(jìn)一步加大違規(guī)違紀(jì)用人問題查核力度，對(duì)線索清晰、有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的問題，必須組織力量，一查到底，對(duì)違規(guī)用人行為，應(yīng)及時(shí)予以糾正，所作出的干部任免決定一律無效。嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)檢查，嚴(yán)格懲戒。認(rèn)真組織民主推薦、民主測(cè)評(píng)，合理劃定參與人員范圍，科學(xué)運(yùn)用結(jié)果。規(guī)范干部選拔任用提名制度，重點(diǎn)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的提名行為。要建立健全干部平時(shí)考核制度，加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性考核，把落實(shí)重大決策部署、統(tǒng)籌使用重大資金、謀劃實(shí)施重大投資項(xiàng)目作為檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)所，把推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)、完成重大工作任務(wù)、處理重大突發(fā)事件作為識(shí)別干部的必考科目，在工作一線同步考察領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心、責(zé)任心和執(zhí)行力，應(yīng)對(duì)困難局面和處理復(fù)雜問題能力。二、一個(gè)好的工作體系必須要有完善的機(jī)制來保證它本身的正常運(yùn)行要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評(píng)價(jià)體系，結(jié)合工作實(shí)際，突出科學(xué)發(fā)展政績(jī)，合理確定評(píng)價(jià)范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評(píng)價(jià)機(jī)制科學(xué)、規(guī)范和操作性強(qiáng)，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)?！耙弧奔唇∪耙粋€(gè)考核小組”，即在紀(jì)委、組織部門建立考核小組，共同實(shí)施對(duì)干部“德”的評(píng)價(jià)。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“四一三”機(jī)制。德準(zhǔn)入，是指在干部選拔任用中，將德的考察作為基礎(chǔ)前提和先決條件，只有符合德的標(biāo)準(zhǔn)，才能進(jìn)入干部選拔任用的視野。借用經(jīng)濟(jì)學(xué)的術(shù)語，這實(shí)際上是要求在干部選拔人用中堅(jiān)持“德”準(zhǔn)入制度。要選用那些敢于發(fā)展、善于發(fā)展、實(shí)現(xiàn)發(fā)展的人，敢于改革、善于改革，敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的人，絕不能用那種抱殘守缺、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的人；要選用那些具有遠(yuǎn)見卓識(shí)和宏觀發(fā)展視野的人，絕不能用那種片面追求政績(jī)、一心只想個(gè)人升遷、對(duì)仕途患得患失、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)、舉措上目光短淺的人；要選用那些全心全意為人民謀利益，并且有本事帶領(lǐng)群眾致富的人，絕不能用那種專打個(gè)人小算盤、投機(jī)鉆營(yíng)、跑官要官的人；要選用那些作風(fēng)扎實(shí)、埋頭苦干、實(shí)事求是、真抓實(shí)干的人，絕不能用那種搞形式主義、擺花架子、花拳繡腿、弄虛作假、欺名盜世，習(xí)慣于在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功請(qǐng)賞的人；要選用那些勇于正視問題，遇到困難往前站，關(guān)鍵時(shí)刻帶頭上，敢于并善于化解矛盾的人，而不能用那種出現(xiàn)問題“踢皮球”，遇到矛盾繞道走