【正文】 ，麻煩事情往上推，關(guān)鍵時(shí)刻向后躲的人?！边x人用人必須糾正“輕德”、“輕才”兩種傾向，用“靠得住”、“有本事”兩把尺子來(lái)衡量干部。選人要依據(jù)“注重品行，科學(xué)發(fā)展，崇尚實(shí)干，注重基層，鼓勵(lì)創(chuàng)新，群眾公認(rèn)”六個(gè)導(dǎo)向去選德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊娜?；要用好的作風(fēng)的人，去選作風(fēng)好的人。一、符合實(shí)際選人用人，轉(zhuǎn)變觀念事實(shí)求是，根據(jù)實(shí)際情況選人用人在社會(huì)生活工作中，無(wú)論是任何企業(yè)和單位，都有工作環(huán)境和工作崗位的差異，這樣就有了崗位差異和工作環(huán)境的差異，我們一定要根據(jù)實(shí)際，從自身根本情況出發(fā)，不能盲目的按部就班，這樣，工作體系就全亂套了。習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出，“要樹(shù)立注重品行的導(dǎo)向，注重選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。對(duì)查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的，不予任用。凡科級(jí)副科級(jí)干部,下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。干部監(jiān)督科參與干部部機(jī)關(guān)選拔任用干部工作，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督。同時(shí)認(rèn)真撰寫(xiě)考察材料，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。在考察中充分聽(tīng)取部機(jī)關(guān)干部對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn)，盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍。二是嚴(yán)格考察，實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。一是建立完善相關(guān)制度。我們?cè)诟愫貌繖C(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，還加強(qiáng)了對(duì)各縣市區(qū)和市直單位對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處違反《干部任用條例》規(guī)定的行為，加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行。利用武當(dāng)黨建網(wǎng)、秦楚網(wǎng)、十堰日?qǐng)?bào)等新聞媒體開(kāi)展廣泛深入的宣傳活動(dòng)，讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》，知道干部工作的要求和程序，提高參與監(jiān)督干部選拔任用工作的能力和水平，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍。要求機(jī)關(guān)干部逐章逐條地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，把《干部任用條例》作為練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材，結(jié)合工作實(shí)際，刻苦鉆研，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做到應(yīng)答如流，成為精通干部人事工作的行家里手?，F(xiàn)就匯報(bào)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》我們高度重視《條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作，召開(kāi)全體干部會(huì)進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)和討論，要求全體干部不僅要熟悉，更要精通，要帶頭把《干部任用條例》學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好、執(zhí)行好。樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，就要站在完成黨執(zhí)政興國(guó)任務(wù)的高度，從制度建設(shè)上保證選人用人客觀公正公平。把查處作為匡正選人用人風(fēng)氣最直接、最有威懾力的重要措施，保持對(duì)不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)。提高選人用人公信度，關(guān)鍵是堅(jiān)決整治用人不正之風(fēng)。要加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，逐步擴(kuò)大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。要在統(tǒng)籌抓好各個(gè)年齡段干部的培養(yǎng)選拔基礎(chǔ)上，加大從基層一線選拔干部力度，完善來(lái)自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈。提高選人用人公信度，前提是要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向?！边x人用人，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。與2008年相比。這是民意調(diào)查工作開(kāi)展以來(lái)，滿意度各項(xiàng)指標(biāo)連續(xù)第四次全面提高。第一篇：努力提高選人用人公信度努力提高選人用人公信度中央組織部新聞發(fā)言人公布了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局所做的2012年全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示。、。（來(lái)源： 新華網(wǎng)）古語(yǔ)有云：“治國(guó)之道，重在舉賢。提高選人用人公信度能為我國(guó)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。要堅(jiān)持任人唯賢，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，敢為事業(yè)用人才。提高選人用人公信度，核心是要完善科學(xué)的用人機(jī)制。要改進(jìn)和完善干部選拔任用制度，創(chuàng)新干部德的考核辦法，積極推進(jìn)干部交流。要堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，采取多種形式，廣泛宣傳干部工作政策法規(guī)和組織人事紀(jì)律。用什么人，不用什么人，怎樣用人，這是向社會(huì)樹(shù)立一面什么樣的用人旗幟。第二篇：選人用人公信度自查報(bào)告選人用人公信度自查報(bào)告根據(jù)全市市直單位選人用人公信度測(cè)評(píng)檢查工作的統(tǒng)一安排部署，市委組織部對(duì)xx年以來(lái)選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行了自查分析。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)。二是加強(qiáng)宣傳。三是要抓好貫徹執(zhí)行。四是要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)。二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，選準(zhǔn)用好干部嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。干部任用的考察工作由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，考察對(duì)象、考察時(shí)間預(yù)先告知。在考察方式上，既采取個(gè)別談話，又采取查閱資料、檔案等方式進(jìn)行。三是實(shí)施有效監(jiān)督。四是實(shí)行任前公示制。堅(jiān)持有反映必查證。第三篇：提高選人用人公信度淺談提高選人用人公信度淺談選賢任能是古來(lái)有之的治國(guó)之道，也是當(dāng)今干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。”提高選人用人公信