提高選人用人公信度談話活動情況大全(參考版)
2024-10-10 18:32本頁面
【正文】 繼續(xù)弘揚干事創(chuàng)業(yè)的時代精神，沉下心思謀發(fā)展，腳踏實地干事業(yè)，撲下身子抓落實，真正形成大家心往一處想、勁往一處使的新局面，為努力推進供水事業(yè)又好又快發(fā)展，為我市實現(xiàn)資源型城市經(jīng)濟轉型和民生幸福型區(qū)域中心城市建設做出新的更大的貢獻。（三）加強制度建設。（二）加強作風建設。公司將以這次民主生活會為契機，深入開展大討論，帶領廣大干部職工進一步理清思路、更新觀念，全力推進供水事業(yè)再上新臺階。堅持學習的制度化、正?；瑢W習貫穿到解放思想、更新觀念、拓寬思路、改進方式、提升服務的各個方面。公司各項規(guī)章制度都已建立健全，用制度來管人，用制度來辦事是大勢所趨，但公司部分干部職工存在對相關制度了解不夠、認識不夠，不能有效發(fā)揮制度優(yōu)勢的問題。而且作為服務性質的單位，各部門負責人在對待服務的認識上還有一定的差距，而這直接導致了工作作風方面的不足。（二）作風建設不夠完善。觀念和知識更新不快，與發(fā)展的新形勢、新任務有明顯距離。思想觀念是行動的先導，體制機制的創(chuàng)新源于思想觀念的轉變。在積極宣傳國家、省委、呂梁市委及市委制定出臺的有關干部選拔任用的規(guī)定、政策和紀律的同時，積極將談心談話活動與我市正在開展的“大排查、大接訪、大化解”活動相結合，與當前公司正在開展的各項工作任務相結合，廣泛征求意見建議，特別是干部群眾對提高選人用人公信度的具體意見和建議，及時處理和化解各類矛盾，解決干部群眾的合理訴求，維護干部群眾的合法權益，保障干部群眾的民主權利，進一步轉變了工作作風，密切了干群關系，把干部群眾的思想和認識統(tǒng)一到干事創(chuàng)業(yè)上來，共同營造了良好的工作氛圍，切實提高了廣大干部群眾的滿意度和選人用人的公信度。2011年7月2日4第五篇：關于開展提高選人用人公信度專題談心談話活動專題報告孝義市供水公司關于開展提高選人用人公信度專題談心談話活動的專題報告為深入貫徹落實呂梁市委三屆二次全會精神和市委工作會議精神，根據(jù)呂梁市委組織部《關于開展提高選人用人公信度專題談心談話活動的通知》（呂組明電[2012]14號）和市委組織部《關于開展提高選人用人公信度專題談心談話活動的通知》（孝組發(fā)[2012]46號）文件要求，進一步深化干部人事制度改革，努力提高選人用人公信度，孝義市供水公司扎實開展談心談話活動，現(xiàn)將活動情況匯報如下。認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實提高領導干部按章依規(guī)辦事的自覺性，強化對干部尤其是領導干部的經(jīng)常性督促檢查，進一步完善領導干部任期制、辭職和罷免制度，充分運用降職、免職等手段加大對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的處置力度，疏通干部“下”的渠道，確保賢者上，庸者下。一方面，我們要進一步強化對選人用人程序的監(jiān)督，確保干部選拔任用整個過程、特別是關鍵環(huán)節(jié)公開公正、規(guī)范運行。只有監(jiān)督好了，我們在選拔過程中建立起來的公信度，才能在選拔之后得以延續(xù)、持久！黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任務，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。我們只有在干部的任用過程中，3不斷加強對其的監(jiān)督和 “免疫教育”，才能保證我們的干部在任用以后不偏離正確的航向和軌道。我們把真正德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來了，并不是說就可以一勞永逸、高枕無憂了。選拔干部的過程需要我們引入監(jiān)督機制、強化監(jiān)督，做到公平公正，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來。因此，要用人唯賢，不用人唯親；要用求真務實、真抓實干的人，不用浮夸漂浮、弄虛作假的人；要用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人；要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人；要用埋頭奉獻、不事張揚的人，不用上竄下跳、搞歪門邪道的人；要多看一眼那些長期在條件艱苦、工作艱難地方工作的干部；要多加留意那些不圖虛名、踏實干事的干部，不能虧待那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部，真正形成憑實績論英雄、憑德才用干部的正確用人導向。任用品行端正的好人，那些做好事的人都會受到激勵；錯誤地任用為非作歹的人，那些做壞事的人就爭著往上爬。同時，十七大報告也明確提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選2公信度，就必須用人唯賢，任用品德好、工作能力強的干部。當前，我
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