提高選人用人公信度談話活動(dòng)情況大全(已修改)
2025-10-05 18:32 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：提高選人用人公信度談話活動(dòng)情況（大全）提高選人用人公信度談話活動(dòng)情況（XX處）根據(jù)我局《關(guān)于開展提高選人用人公信度談心談話活動(dòng)的通知》和《方案》的安排部署，我處立刻開展全處全員談心談話活動(dòng)，通過(guò)談心談?wù)J識(shí)、談話談共識(shí)，為處室營(yíng)造了廣開言路、廣納賢言、和諧合力、共同進(jìn)步的良好氛圍和風(fēng)氣，切實(shí)提高了全處每個(gè)黨員干部的工作積極性?；顒?dòng)情況如下：一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，著力提高選人用人公信度的認(rèn)識(shí) 為政之要，在于用人，在于導(dǎo)向。我處談心談話主要采取“一對(duì)一”形式，事前安排，有準(zhǔn)備地談；平等交流，有誠(chéng)意地談；抓住問(wèn)題，有針對(duì)性地談；把握實(shí)質(zhì)，有深度地談。并結(jié)合實(shí)際，共同學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作條例》的六項(xiàng)原則、《公務(wù)員法》的主要要求和換屆紀(jì)律。處室黨員干部均對(duì)我局干部選任工作表示理解，認(rèn)知度和認(rèn)可度得到明顯提高，達(dá)到了談心態(tài)度誠(chéng)、談話內(nèi)容深、活動(dòng)效果實(shí)的要求。二、以緊扣公信度為主導(dǎo)，認(rèn)真聽取選人用人的意見和建議 在新的形勢(shì)下，提高選人用人公信度，選拔任用干部需更 1加重視民意，尊重和保障黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。我處圍繞“提高選人用人公信度”這一主題，認(rèn)真引導(dǎo)處室人員說(shuō)出真話、實(shí)話，聽取他們對(duì)我局用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的意見：多人提出“不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不能讓干事多的人吃虧，不能讓老實(shí)人吃虧”的呼聲，同時(shí)，他們對(duì)我局今后的選拔任用干部工作也提出了合理建議：應(yīng)始終把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》作為衡量干部工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，在工作上鼓勵(lì)、生活上關(guān)心氛圍下，注重培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部和婦女干部，注重選拔長(zhǎng)期在底層一線工作埋頭苦干的老職工。三、以談話活動(dòng)為契機(jī)，正確思考影響公信度的主要問(wèn)題及對(duì)策 針對(duì)談心談話活動(dòng)中涉及的意見及問(wèn)題，我處有針對(duì)性地對(duì)不合理訴求做了深入細(xì)致的思想政治工作，及時(shí)化解思想矛盾，理順情緒，正確引導(dǎo)和鼓勵(lì)工作人員積極思考，合理提出解決當(dāng)前在選人用人環(huán)節(jié)、程序和方式上普遍存在共性問(wèn)題的建議與對(duì)策：一是加大民主公開和透明公平的力度。在民主推薦、民主測(cè)評(píng)上偏重形式和程序化，投票情況不夠透明；在考察環(huán)節(jié)上過(guò)于片面，組織層面往往間接了解成分較多，直接了解成分較少。二是科學(xué)合理的確立選人用人標(biāo)準(zhǔn)。我局部門與部門之間人才交流不夠充分，干部選拔的備選人選范圍過(guò)于狹窄，要注重合理交流機(jī)制。三是進(jìn)一步建立健全舉報(bào)信息收集、處理和反饋機(jī)制。堅(jiān)持按照規(guī)范、安全、高效的原則，為黨員干部群眾實(shí)施有效監(jiān)督提供便利條件。二O一二年六月八日第二篇：提高選人用人公信度淺談提高選人用人公信度淺談選賢任能是古來(lái)有之的治國(guó)之道，也是當(dāng)今干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上提出，“要樹立注重品行的導(dǎo)向，注重選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部?！碧岣哌x人用人公信度主要從“科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制”兩個(gè)基本來(lái)考慮。一、符合實(shí)際選人用人，轉(zhuǎn)變觀念事實(shí)求是，根據(jù)實(shí)際情況選人用人在社會(huì)生活工作中，無(wú)論是任何企業(yè)和單位，都有工作環(huán)境和工作崗位的差異，這樣就有了崗位差異和工作環(huán)境的差異，我們一定要根據(jù)實(shí)際，從自身根本情況出發(fā)，不能盲目的按部就班，這樣，工作體系就全亂套了。選人用人必須跳出不合時(shí)宜的條條框框，打破論資排輩的陳規(guī)舊矩，不拘一格地選人用人，大膽起用年輕有為的優(yōu)秀人才； 選人的方法遵守“三個(gè)嚴(yán)格”原則，即嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)，做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”；選出來(lái)的人要有公信度，要德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)。選人要依據(jù)“注重品行，科學(xué)發(fā)展，崇尚實(shí)干，注重基層，鼓勵(lì)創(chuàng)新，群眾公認(rèn)”六個(gè)導(dǎo)向去選德才兼?zhèn)?、以德為先的人；要用好的作風(fēng)的人，去選作風(fēng)好的人。去選的人，要做到“對(duì)己清正、對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”，確保黨性過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬制定科學(xué)選人用人標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的干部選拔任用體系十七大報(bào)告在關(guān)于深化干部人事制度改革中首次提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則提拔干部，提高選人用人公信度?！边x人用人必須糾正“輕德”、“輕才”兩種傾向，用“靠得住”、“有本事”兩把尺子來(lái)衡量干
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