7選人用人公信度的思考(已修改)
2024-09-28 10:33 本頁(yè)面
【正文】 選人用人公信度的思考 黨的*報(bào)告強(qiáng)調(diào)要提高選人用人公信度，這對(duì)于堅(jiān)持新時(shí)期干部選拔任用的根本標(biāo)準(zhǔn)，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則選好人用好人，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和重要意義。 公信度，就是公眾的信任程度。在選人用人上取得公眾信任的程度，是檢驗(yàn)民主政治水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。改革開(kāi)放以來(lái)，我們黨在推進(jìn)干部人事制度改革的過(guò)程中十分重視選人用人的公信度，通過(guò)不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，形成了一些重要成果。比如：推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，實(shí)行差額選舉制和票決制，實(shí)行干部推薦責(zé)任制、干部考察責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制以及公示制、考察預(yù)告制等等，使選人用人的公信度和人民群眾對(duì)選人用人的滿意程度不斷提高。同時(shí)也要看到，目前在選人用人上還存在一些問(wèn)題，比如：干部考實(shí)考準(zhǔn)難，規(guī)范干部提名方式難，干部管理監(jiān)督難等。選人用人的公信度與人民群眾的期待還有一定差距。因此，提高選人用人公信度，是一個(gè)關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大問(wèn)題，也是一個(gè)人民群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。 一、提高選人用人公信度，要切實(shí)擴(kuò)大干部選任工作中的民主 鄧小平同志曾經(jīng)指出?！霸谶x人用人的問(wèn)題上，要注重群眾公認(rèn)。”而實(shí)現(xiàn)群眾公認(rèn)的最有效方法就是擴(kuò)大干部選任工作中的民主，這也是建設(shè)社會(huì)主義民主政治的必然要求。 切實(shí)規(guī)范初始提名。初始提名是干部選任工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，也是極易滋生腐敗的環(huán)節(jié)。只有擴(kuò)大初始提名的民主程度，才
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