7選人用人公信度的思考(完整版)
【正文】 定差距。一要出臺干部選拔任用初始提名辦法，明確干部選拔任用初始提名的基本原則以及提名的條件、范圍、方式、程序、責任等。群眾對干部的了解是最基本、最全面的，其評價更具有權威性。實行領導選人與群眾選人相結合，需要建立健全包括群眾民主推薦干部的制度、民主評議領導干部制度、民主選舉制度在內(nèi)的一系列的相關配套制度，來監(jiān)督和保障群眾在干部選任工作的權力，從而為提高選人用人的民主化程度提供良好的制度環(huán)境。按照這一要求，要把是否具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。 從“相馬”到“賽馬”，創(chuàng)新干部選拔的遴選方式。 總之，“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”，是一項長期而艱巨的任務，需要各級黨委及其組織部門深入研究和探索，不斷提升干部選任工作水平，把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體，為推進中國特色社會主義偉大事業(yè)提供堅強的組織保證。在新形勢下，作為生產(chǎn)力中最活躍的人力資源要獲得合理、有效的配置，最大程度地發(fā)揮它的潛能和價值，就必須把競爭機制引入到干部選拔工作中來，把“相馬”變?yōu)椤百愸R”，在競爭中展示實力和優(yōu)劣。不能讓老實人吃虧。大力選拔那些堅持科學發(fā)展、善于領導科學發(fā)展的干部，做到圍繞發(fā)展選人，讓那些有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展辦法、有發(fā)展業(yè)績的干部脫穎而出；圍繞發(fā)展擇人，讓那些想發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的干部熱情競相迸放；圍繞發(fā)
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