7選人用人公信度的思考(完整版)
【正文】 定差距。一要出臺(tái)干部選拔任用初始提名辦法，明確干部選拔任用初始提名的基本原則以及提名的條件、范圍、方式、程序、責(zé)任等。群眾對(duì)干部的了解是最基本、最全面的，其評(píng)價(jià)更具有權(quán)威性。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)選人與群眾選人相結(jié)合，需要建立健全包括群眾民主推薦干部的制度、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度、民主選舉制度在內(nèi)的一系列的相關(guān)配套制度，來監(jiān)督和保障群眾在干部選任工作的權(quán)力，從而為提高選人用人的民主化程度提供良好的制度環(huán)境。按照這一要求，要把是否具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。 從“相馬”到“賽馬”，創(chuàng)新干部選拔的遴選方式。 總之，“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度”，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，需要各級(jí)黨委及其組織部門深入研究和探索，不斷提升干部選任工作水平，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，為推進(jìn)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。在新形勢(shì)下，作為生產(chǎn)力中最活躍的人力資源要獲得合理、有效的配置，最大程度地發(fā)揮它的潛能和價(jià)值，就必須把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入到干部選拔工作中來，把“相馬”變?yōu)椤百愸R”，在競(jìng)爭(zhēng)中展示實(shí)力和優(yōu)劣。不能讓老實(shí)人吃虧。大力選拔那些堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部，做到圍繞發(fā)展選人，讓那些有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展辦法、有發(fā)展業(yè)績(jī)的干部脫穎而出；圍繞發(fā)展擇人，讓那些想發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的干部熱情競(jìng)相迸放；圍繞發(fā)
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