20xx年市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)治亂減負工作總結和20xx年工作計劃與20xx年市人力資源和社會保障工作要點匯編(參考版)
2024-10-13 10:53本頁面
【正文】 弘揚“雙創(chuàng)雙爭”人社精神，著力打造一支服務高效、業(yè)務精湛、素質優(yōu)良、作風嚴實的人社干部隊伍。實施人社作風建設“效能革命”，加強作風日常提醒和巡查監(jiān)督，開展“當標兵、樹形象”作風競賽活動，完善作風建設抓常抓久機制。25．培樹人社隊伍優(yōu)良作風。推進“人社文化”建設。全面組織開展人社系統(tǒng)單位、文明處室創(chuàng)建工作，促進精神文明建設工作全面開展、全面提升。實施人社干部“新知識、新理念、新思維”培訓工程，舉辦兩期“人社干部能力提升高級研修班”，開展“人社大講堂”、讀書微感悟分享等活動，提升干部隊伍能力素質。深入學習傳達貫徹十八屆五中全會及中央“十三五”規(guī)劃建議文件精神，加強人社干部隊伍思想教育和理論武裝。健全人社法律顧問制度，開展重大行政決策社會穩(wěn)定風險評估。完善人社行政執(zhí)法體制機制，推行人社行政綜合執(zhí)法，探索勞動監(jiān)察管理體制和執(zhí)法機制改革，健全行政執(zhí)法和刑事司法銜接機制。22．深入推進“法治人社”建設。加強黨組織建設和黨員管理，推進“雙型”先進黨支部創(chuàng)建工作，實施“弘揚發(fā)展正能量建功立業(yè)當先鋒”行動，開展黨員聯(lián)系群眾“三帶三幫”（帶頭幫教、帶領幫進、帶動幫強）活動，設立黨員正能量加油站，評選黨員先鋒崗，打造黨建特色品牌。堅持法定途徑優(yōu)先原則，引導群眾通過勞動監(jiān)察、調解仲裁、申訴控告、行政復議等現(xiàn)有法定途徑反映合理訴求，解決矛盾糾紛。完成市勞動維權指揮調度中心二期建設，建成勞動關系預警監(jiān)控指揮系統(tǒng)，加強對用人單位勞動關系的預警監(jiān)測，推動勞動保障維權從被動應對向主動防御轉變。將服務觸角拓展到高校，依托就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導站，綜合開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)模擬實訓、人才招聘等人社服務進校園活動。將服務專線拓展到企業(yè)，在用工人數(shù)多、員工流動頻繁的重點企業(yè)，開展社保委托經(jīng)辦服務。19．開展社會化延伸服務。推進“金保信息工程”二期和“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務平臺建設，完善“掌上人社”、人社微平臺等服務功能，開設人社數(shù)字電視頻道，打造“網(wǎng)上公共服務辦事大廳”，實現(xiàn)人社服務“線下一卡通”和“線上一網(wǎng)通”。推進市、轄市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）四級服務平臺標準化建設，打造統(tǒng)一規(guī)范、服務高效的“15分鐘人力資源社會保障公共服務圈”。（五）推進公共服務便民工程17．打造標準化經(jīng)辦服務。加強勞動保障誠信評價制度建設，實行用人單位勞動保障信用分類監(jiān)督管理，開展和諧企業(yè)市、轄市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級培育行動，發(fā)揮和諧企業(yè)示范引領作用。16．加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。健全人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解聯(lián)動工作體系，加強企業(yè)勞動爭議調解委員會建設，開展商會、行會調解組織建設試點，構建多元化的調解體系。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，建立國有企業(yè)負責人薪酬與在崗職工平均工資、企業(yè)績效掛鉤制度，完善考核評價辦法，規(guī)范薪酬支付和福利待遇管理。健全協(xié)調勞動關系三方機制，開展春秋兩季工資集體協(xié)商要約行動，提高勞動合同簽訂率和履行質量。完善并落實職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理，維護職工合法權益。（四）推進勞動關系和諧工程13．加強勞動關系權益保護。密切關注軍隊體制改革動向，做好軍轉干部和軍嫂安置工作。加強事業(yè)單位崗位設置動態(tài)管理，深化績效工資改革，創(chuàng)新公立醫(yī)院人事管理制度，探索試行“校長職級制”和“縣管校聘”，妥善做好公車改革的司勤人員安置工作。12．優(yōu)化提升機關事業(yè)單位人事管理。完善人力資源服務產(chǎn)業(yè)園功能，加強機構招引，健全產(chǎn)業(yè)鏈條，入駐品牌機構10家左右，核心園區(qū)入駐率達到80%以上；完善功能布局，優(yōu)化資源配置，開發(fā)建設園區(qū)運營平臺，探索市場化運作機制。11．加快發(fā)展現(xiàn)代人力資源服務業(yè)。實施技工院?！耙惑w化”課程教學改革，推進技工院校走內(nèi)涵、特色、創(chuàng)新發(fā)展之路。打通技能人才成長通道，探索技能人才在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘、職稱評審、軍隊士官報考、政府表彰等方面的政策貫通，提高技能人才社會地位。10．大力培育
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