【正文】 進一步完善政策措施，健全規(guī)范性文件制定出臺程序，加強規(guī)范性文件清理工作。認真做好重大活動和敏感時期信訪維穩(wěn)工作。加強內(nèi)部聯(lián)動和外部協(xié)作機制建設(shè)，鞏固大信訪大維穩(wěn)的工 作格局。（三十六）切實做好信訪維穩(wěn)工作。提升人事人才選拔和測評服務(wù)水平，重點做好公務(wù)員錄用、事業(yè)單位招聘、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)（職）業(yè)資格等各類考試服務(wù)和安全保密工作。從當前人力資源和社會保障工作的難點熱點和 “ 十二五 ” 時期需要著力解決的問題入手，積極開展專題調(diào)研或重大課題研究，著重從就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾問題，社會保障水平和經(jīng)辦能力提升問題，深化人事制度改革問題，才智支撐促進加速崛起問題，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、糾紛調(diào)處機制和監(jiān)察執(zhí)法 機制建立健全問題等五大方面，開展多種形式的調(diào)查研究工作，強化調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的政策措施。加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析研判，強化前瞻性統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析。加強規(guī)劃實施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導，制定各項目標任務(wù)分解落實方案，建立規(guī)劃實施情況監(jiān)測、評估和考核機制。（三十三）加強規(guī)劃和統(tǒng)計工作。著力做好信息化條件下輿情收集、分析、研判和處置工作。實行新聞宣傳歸口管理，逐步形成運行規(guī)范、協(xié)調(diào)有序、口徑統(tǒng)一、良性互動的宣傳工作機制。大力推進 “ 一卡通 ” 工程，加大社會保障卡發(fā)放力度，力爭年底社會保障卡持卡人數(shù)達到 31 萬人。進一步完善市級數(shù)據(jù)中心建設(shè)，提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的分析應用能力。切實加強數(shù)據(jù)整理工作，確保實現(xiàn)統(tǒng)一軟件全面上線運行。（三十一）大力推進信息化建設(shè)。以新農(nóng)保試點為契機，推進行政村信息員隊伍建設(shè)，基本形成城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺到鎮(zhèn)、聯(lián)系到村、服務(wù)進戶的就業(yè)和社會保障工作服務(wù)體系。大力推進公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和公共實訓基地建設(shè)。進一 步完善預防農(nóng)民工工資拖欠長效機制，及時受理投訴舉報案件，依法查處拖欠和克扣農(nóng)民工工資等違法行為。（二十九）切實做好農(nóng)民工權(quán)益維護工作。組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法活動，重點整治企業(yè)不執(zhí)行最低工資標準、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費、拖欠農(nóng)民工工資、違法超時加班等違法問題。全力推行勞動保障監(jiān)察 “ 網(wǎng)格化 ” 、 “ 網(wǎng)絡(luò)化 ” 管理，力爭實現(xiàn)全覆蓋 ，建立全面動態(tài)監(jiān)管機制。加強勞動人事爭議預防和調(diào)解，推進調(diào)解仲裁隊伍專業(yè)化建設(shè)。大力推進勞動人事爭議仲裁院建設(shè)，認真貫徹落實《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，加強仲裁辦案標準化建設(shè)，進一步規(guī)范仲裁辦案程序，做好裁審銜接工作。（二十七）加強勞動人事 爭議調(diào)解仲裁工作。以《安徽省集體合同條例》頒布實施為契機，積極推進集體合同制度，實施 “ 彩虹計劃 ” ，進一步擴大集體合同制度的覆蓋面，力爭簽訂集體合同的企業(yè)達到已建工會企業(yè)的 80%以上。以市人大組織的貫徹實 施《勞動合同法》情況專項檢查為契機，加大執(zhí)法檢查力度，摸清情況，夯實基礎(chǔ)，營造氛圍。發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用，進一步探索符合我市實際的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，推動和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動從企業(yè)、各類園區(qū)延伸到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)，使企業(yè)和職工實現(xiàn)利益共享。五、實施 “ 和諧勞動關(guān)系工程 ” ，切實維護勞動者合法權(quán)益（二十五）建立健全構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的體制機制。進一步改進安置辦法，挖掘安置潛力，拓寬安置渠 道，確保年度安置任務(wù)圓滿完成。認真貫徹落實《企業(yè)實行特殊工時制度規(guī)定》，指導企業(yè)落實休息休假制度，加強特殊工時制度管理。（二十三）加強企業(yè)工資分配宏觀指導。繼續(xù)做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作，全面推進獎勵性績效工資的考核、發(fā)放工作。（二十二）實施好機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。（二十一）積極穩(wěn)妥地推進經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作。全面建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度和人員聘用制度，實行全員聘用和合同管理，健全以合同管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位用人 機制。進一步規(guī)范行政表彰獎勵工作。推進公 務(wù)員能力提升，認真貫徹《 20202020 年安徽省行政機關(guān)公務(wù)員培訓綱要》和《安徽省干部教育培訓學分制考核管理辦法（試行）》，大力實施公務(wù)員 “ 四類培訓 ” ，積極做好干部在線學習培訓工作，全年培訓 5000 人。堅持 “ 凡進必考 ” ，依法、公平、科學考錄公務(wù)員，精心組織 2020年全市考試錄用公務(wù)員工作，市直機關(guān)考錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員比例不低于 70%。組織開展工藝大師申報、評審、認定工作，不斷推進特色人才團隊建設(shè)。結(jié)合皖南國際旅游文化示范區(qū)建設(shè)，深入挖掘徽文化，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)特色專業(yè)人才，授予特色人才職稱、榮譽稱號等。貫徹落實《安徽省外國專家獎勵辦法》，做好外國專家管理服務(wù)工 作。積極組織出國（境）培訓工作，加強培訓成果的運用推廣。加大引智項目實施力度，努力提高項目執(zhí)行率。著力引進海外高層次專家和市內(nèi)緊缺人才。全年組織農(nóng)民 工技能培訓 8600 人，再就業(yè)培訓 3600 人，培訓高級工 1620人，培養(yǎng)新技師 160 人，組織職業(yè)技能鑒定 萬人。加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，推進職業(yè)技能鑒定體系建設(shè)，健全技能人才多元評價機制，完善社會化職業(yè)資格認證、企業(yè)技能人才評價、院校學生職業(yè)技能鑒定和專項職業(yè)能力考核辦法。推動公共實訓基地建設(shè)，提高職業(yè)培訓基礎(chǔ)能力。健全面向全體勞動者的職 業(yè)培訓制度，形成職業(yè)培訓、技能鑒定、就業(yè)指導聯(lián)動服務(wù)機制，全面提升勞動者素質(zhì)。（十六）加強技能人才隊伍建設(shè)。深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，做好專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作，加強繼續(xù)教育基地建設(shè)。加強博士后科研工作站建設(shè)，發(fā)展博士后科研隊伍，落實博士后科研資助經(jīng)費。（十五）加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。按照全市人才工作會議的要求，深入貫徹《黃山市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 20202020年）》，主動服務(wù)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展和現(xiàn)代國際旅游城市建設(shè)，認真落實人才發(fā)展規(guī)劃的各項任務(wù)，進一步創(chuàng)新人才工作體制機制，統(tǒng)籌推進以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)。進一步完善監(jiān)管體系，加強對重要部位和薄弱環(huán)節(jié)的現(xiàn)場監(jiān)督，逐步建立非現(xiàn)場網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督平臺，全面推動社?；鸾y(tǒng)一財務(wù)軟件和市級社保基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應用，實現(xiàn)對基金使用情況的實時監(jiān)控。繼續(xù)鞏固社?；饘ｍ椫卫沓晒哟筮`紀違規(guī)問題整改落實力度，維護社?；鸢踩暾Ｇ袑嵶龊闷髽I(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。加強經(jīng)辦能力建設(shè)，提高經(jīng)辦隊伍專業(yè)化水平。繼續(xù)做好被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險工作，切實做到 “ 先保后征 ” ，確保參保率達 96%以上。試點縣符合條件的農(nóng)民參保率達到90％以上，養(yǎng)老金發(fā)放率 100%。積極探索工傷預防試點和工傷康復工作。推進建筑施工企業(yè)和服務(wù)業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險，將符合政策的“ 老工傷 ” 人員工傷待遇全部納入統(tǒng)籌管理。（十）深入推進工傷保險制度建設(shè)。探索研究付費方式改革，推行醫(yī)療費用即時結(jié)算辦法。做好醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地就醫(yī)結(jié)算服務(wù)。加快推進職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，進一步完善城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險市級調(diào)劑金制度、門診統(tǒng)籌制度。繼續(xù)開展失業(yè)動態(tài)重點監(jiān)測，完善動態(tài)監(jiān)測機制。貫徹落實農(nóng)民工參加失業(yè)保險政策和失業(yè)人員醫(yī)療保險待遇支付 政策，推動城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工和農(nóng)民工參加失業(yè)保險。認真做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。認真組織實施城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險暫行辦法，按照全省統(tǒng)一部署將未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險，基本解決養(yǎng)老保險歷史遺留問題。（七）健全基本養(yǎng)老保險制度。年末城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到 萬人（其中企業(yè)職工 14 萬人以上），失業(yè)保險參保人數(shù)達到 10萬人，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到 萬人（其中城鎮(zhèn)居民 20 萬人），工傷保險參保人數(shù)達到 萬人 (其中農(nóng)民工 萬人 )，生育保險參保人數(shù)達到 8萬人。二、實施 “ 社會 保障提升工程 ” ，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系（六）加大社會保險擴面征繳力度。加強職業(yè)供求市場信息分析和發(fā)布，健全公共就業(yè)人才服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)市、區(qū)（縣）就業(yè)信息互通共享，充分發(fā)揮市場優(yōu)化配置人力資源的效應，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)均等化、制度化、專業(yè)化和信息化。（五）加強公共就業(yè)人才服務(wù)體系建設(shè)。實施農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園提升工程，發(fā)揮孵化器作用，爭創(chuàng)省級農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)示范園。開展多層次、階梯式創(chuàng)業(yè)培訓，全年培訓 2100 人。深入開展省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，進一步完善和落實鼓勵創(chuàng)業(yè)的各項扶持政策，健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導中心建設(shè)， 建立創(chuàng)業(yè)信息、政策發(fā)布平臺，完善創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)。全年下崗失業(yè)人員再就業(yè) 萬人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè) 2300 人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力 萬人。進一步加強對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，大力開發(fā)公益性崗位，開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，不斷增強就業(yè)穩(wěn)定性，全力提升就業(yè)質(zhì)量。深入推進 “ 三支一扶 ” 計劃實施，做好高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目，全年高校畢業(yè)生就業(yè)見習達 700 人。繼續(xù)把解決高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員和退役軍人就業(yè)問題作為工作重點，統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè)工作。進一步加大就業(yè)資金投入，加強就業(yè)專項資金使用管理和監(jiān)督檢查，努力實現(xiàn)資金使用效益最大化。認真落實國家出臺的新一輪就業(yè)稅收優(yōu)惠政策，完善操作方法，暢通政策落實渠道。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員 萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。主動服務(wù)國家現(xiàn)代 服務(wù)業(yè)綜合改革試點工作，圍繞 “ 十大工程 ” 建設(shè)，充分發(fā)揮政府投資、重大項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃對就業(yè)的帶動作用，在加快轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級和迎接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中擴大就業(yè)，在發(fā)展綠色經(jīng)濟中探索推進“ 綠色就業(yè) ” 。把促進充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，納入各級政府發(fā)展規(guī)劃。 （未完，全文共 1269 字） 2020 年全市人力資源和社會保障工作要點 2020 年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是：全面貫徹黨的十七屆五中全會、市委四屆十二次全會和市 “ 兩會 ” 精神，按照全省人力資源和社會保障工作會議部署，以 科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以 “ 保就業(yè)、惠民生，聚人才、促和諧，強基礎(chǔ)、上臺階 ” 為主題，以 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 為主線，實施充分就業(yè)和人才強市發(fā)展戰(zhàn)略，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，深化人事制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實加強自身建設(shè)，不斷開創(chuàng)人力資源社會保障工作新局面。鞏固 **市縫 在市直屬部門和鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導下，認真做好對外出人員的服務(wù)工作，積極宣傳、動員、組織農(nóng)村富余勞動力外出務(wù)工，重點是向富士康輸送，目標不低于 50 人。 2020 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會保障工作安排 （收藏此文章 投稿采用10 篇增加 1 年有效期） 2020 年我鎮(zhèn)勞動和社會保障工作的總體思想是：以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會為目標，以落實政策、市老科協(xié)人力資源和社會保障分會 2020 年度工作總結(jié)市人力資源和社會保障局局長 2020年述職報告市機關(guān)事業(yè)社會保險處 2020年評議活動自查整改報告市機關(guān)事業(yè)單位社會保險局 2020 年工作總結(jié)區(qū)勞動和社會保障局 2020 年人口計生工作總結(jié)市審計局社 會保障審計科科長先進事跡材料街道社會保障與救助服務(wù)站 2020年度工作總結(jié)和 2020