20xx年人力資源和社會保障局工作總結(jié)及20xx年工作計劃(參考版)
2024-10-16 21:34本頁面
【正文】 深入學(xué)習(xí)人力資源和社會保障政策法規(guī)，增強業(yè)務(wù)知識水平，不斷提高工作人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。嚴要求，講學(xué)習(xí)，講政治，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造 力，提高戰(zhàn)斗力。加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪 WW工作，加大信訪隱患排查力度和工作突出問題的分析研究力度，從源頭上化解矛盾。加快推動勞動保障監(jiān)察 “網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化 ”管理。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。進一步明確各相關(guān)單位責任，加強與相關(guān)單位聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)、配合，組成工作組，定期、不定期深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村督促檢查社會保障卡信息采集工作和新農(nóng)保工作開展情況，并進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，全面推進各項目標任務(wù)的完成。通過再宣傳、再動員，做好深入細致的政策宣傳和解釋工作 ，增強下崗人員、自由職業(yè)者、個人等沒有穩(wěn)定收入的社會群體參加企業(yè)養(yǎng)老保險的積極性。 “十三五 ”期間，把目前自治區(qū)級電子商務(wù)進農(nóng)村示范縣打造為國家級電子商務(wù)進農(nóng)村示范縣。積極開展電子商務(wù)培訓(xùn)，激發(fā)群眾創(chuàng)業(yè)熱情，優(yōu)化電商發(fā)展環(huán)境，為 xx縣電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展提供智力保障。 ㈦加快電子商務(wù)平臺和公共服務(wù)平臺建設(shè)。開展紡織服裝、地毯、電子商務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、電工、電焊、保安員等市場需求大、易轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)工種，實現(xiàn) “80切實抓好 “80提高全縣各類就業(yè)人員的職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，根據(jù)縣內(nèi)用工需求 和市場需求，深入開展多專業(yè)、多層次的訂單、定向、定崗培訓(xùn)，采取師傅帶徒弟、集中培訓(xùn)等形式開展崗前培訓(xùn)。在落實好社保補貼、培訓(xùn)補貼等再就業(yè)優(yōu)惠政策基礎(chǔ)上，加強對園區(qū)各企業(yè)的用工指導(dǎo)服務(wù)，切實幫助企業(yè)改善用工環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)降低招工門檻，依法繳納社會保險，樹立良好的企業(yè)形象，增強企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。加大園區(qū)企業(yè)宣傳力度，開辟新的勞務(wù)輸入基地，引導(dǎo)動員其他地州富余勞動力到我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。動員伊犁州相關(guān)縣市富余勞動力來我縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮前期與伊寧縣、察布查爾縣、伊寧市、特克斯縣的勞務(wù)對接成果，有效組織 伊犁州相關(guān)縣市富余勞動力到我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。 ㈣充分做好州外勞動力引導(dǎo)就業(yè)工作。二是加強與州內(nèi)其他縣市、團場的對接，通過宣傳園區(qū)、介紹企業(yè)、發(fā)布企業(yè)崗位信息和培訓(xùn)、社保、子女就學(xué)等優(yōu)惠政策，開辟更多、更穩(wěn)定的勞務(wù)輸入基地，引導(dǎo)動員周邊縣市勞動者到我縣園區(qū)企業(yè)就業(yè)。 ㈢充分做好州內(nèi)勞動力引導(dǎo)就業(yè)工作。對進入企業(yè)就業(yè)的貧困人員和城鎮(zhèn)低收入人員繼續(xù)保留其原來的低保待遇。一是充分挖掘本縣勞動力潛力。積極打造用人單位與勞動者供需互動平臺，繼續(xù)做好招聘活動和鄉(xiāng)鎮(zhèn)場專場勞務(wù)招聘會，為企業(yè)提供用工服務(wù) ，促進勞動者與企業(yè)有效對接。 ㈠加強宣傳，積極搭建就業(yè)平臺。后續(xù)新增企業(yè)的繳費積極性不高。 ㈥征繳企業(yè)養(yǎng)老保險擴面困難。 ㈤基本醫(yī)療保險按照博州社會平均工資繳納醫(yī)療費用，對自由職業(yè)者、個人繳費負擔過重。冬閑時愿意到企業(yè)就業(yè)，但開始農(nóng)忙或是到枸杞、棉花采摘季節(jié)，因枸杞、棉花采摘雖然周期短，但每天的收入在 150元左右，遠遠高于企業(yè)平均水平，部分轉(zhuǎn)移到企業(yè)就業(yè)的 工人就轉(zhuǎn)而去從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，造成農(nóng)村富余勞動力穩(wěn)定轉(zhuǎn)移難度較大。同時，從目前農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移摸底調(diào)查來看，我縣有轉(zhuǎn)移意愿的農(nóng)村勞動力 4466 人，但愿意在企業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)不多，無法滿足企業(yè)用工需求，還需要從州內(nèi)其他縣市和州外輸入勞動力。 ㈡企業(yè)用工需求大，企業(yè)熟練工人缺口較大。辦理查閱共1431人次，借閱 341人次，轉(zhuǎn)遞檔案 65冊。進一步完善干部職工人事檔案，為
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