20xx年拆遷公司工作總結范文及20xx工作計劃與20xx年拓展訓練培訓師培訓的工作總結匯編(參考版)
2024-10-10 18:26本頁面
【正文】 。而對于企業(yè)來說，員工能力的提升是企業(yè)發(fā)展壯大的一個必不可少的條件，通過拓展活動的提升，為企業(yè)的加速前進提供一份助力和更強的推動力。不同的態(tài)度的背后其實是一種不同思維方式的體現(xiàn)消極或者積極的思維方式。所以人在活動中的態(tài)度同樣的可以遷移到面對真實的工作環(huán)境的態(tài)度。有的人是在想抓住，但是行動上卻沒有完全投入，內心的害怕沒有完全的克服；有的人則是全力投入，既有信念又有行動，他在當時思考的是怎樣能抓住目標，而不是怎樣的讓自己不掉下去。全力以赴意味著他在投入所有的注意力去關注目標，投入全部的力氣去抓住目標。其實教練給的距離不會是一個遙不可及的距離，但是是需要通過努力才可以抓住的。還有一類人也是不能越出去抓杠，他們關注的焦點不是安全，而是結果，他們擔心的是自己抓不到，他們不害怕7米的高度，他們內心是非常想抓住，只是這種動機太強，他們對自己說一定要抓住，而如果抓不住的話那則意味這對自己的否定，有時他們會要求教練把距離調近些來確保自己有更大把握的抓住。比如在空中抓杠這個項目中，有的人堅決的不上，用“害怕”來作為一種理由，那可以說這類人是堅決拒絕改變的人。以為那有一種讓我們不安的“不確定感”。所以尋求“改變”是一種必然的心理。人在工作中是一個從開始的新鮮感到后來的了如指掌的過程。從他們的回答來看，人是畏懼改變的。同時我又會問那些沒有抓住的學員一個問題如果這是在平地上，同
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