20xx年拆遷公司工作總結范文及20xx工作計劃與20xx年拓展訓練培訓師培訓的工作總結匯編(文件)
【正文】 之后，我會問那些成功抓住的學員一個問題如果再給你一次機會，你會不會要求教練把杠的距離再調遠一些？幸運的是我所有的學員都給我一個肯定的回答。從他們的回答來看，人是畏懼改變的。所以尋求“改變”是一種必然的心理。比如在空中抓杠這個項目中，有的人堅決的不上，用“害怕”來作為一種理由，那可以說這類人是堅決拒絕改變的人。其實教練給的距離不會是一個遙不可及的距離，但是是需要通過努力才可以抓住的。有的人是在想抓住，但是行動上卻沒有完全投入，內心的害怕沒有完全的克服；有的人則是全力投入，既有信念又有行動，他在當時思考的是怎樣能抓住目標，而不是怎樣的讓自己不掉下去。不同的態(tài)度的背后其實是一種不同思維方式的體現(xiàn)消極或者積極的思維方式。而對于企業(yè)來說，員工能力的提升是企業(yè)發(fā)展壯大的一個必不可少的條件，通過拓展活動的提升，為企業(yè)的加速前進提供一份助力和更強的推動力。所以人在活動中的態(tài)度同樣的可以遷移到面對真實的工作環(huán)境的態(tài)度。全力以赴意味著他在投入所有的注意力去關注目標，投入全部的力氣去抓住目標。還有一類人也是不能越出去抓杠，他們關注的焦點不是安全，而是結果，他們擔心的是自己抓不到，他們不害怕7米的高度，他們內心是非常想抓住，只是這種動機太強，他們對自己說一定要抓住，而如果抓不住的話那則意味這對自己的否定，有時他們會要求教練把距離調近些來確保自己有更大把握的抓住。以為那有一種讓我們不
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1