【正文】
二 〇 一 〇 年十一月十一 日 。并在進(jìn)一步完善公司文體活動(dòng)設(shè)施的基礎(chǔ)上,盡可能多地開(kāi)展適合 XX 公司實(shí)際情況的文化體育活動(dòng),為豐富員工文化生活、增強(qiáng)員工身體健康創(chuàng)造有力條件。 八、繼續(xù)開(kāi)展適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)和職工需求的文體活動(dòng),營(yíng)造和諧氛圍、推動(dòng)和諧發(fā)展。 七、大力開(kāi)展企業(yè)文化宣傳推介,努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì),樹(shù)立 XX職工良好形象。 2020 年, XX 公司工會(huì)將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)困難員工、單親家庭的關(guān)心和關(guān)懷,把節(jié)日送溫暖和平時(shí)關(guān)心結(jié)合起來(lái),做職工的知心人,幫助解決職工的實(shí)際困難。并積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)基層組織和人物,激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)積極性,廣泛動(dòng)員職工為公司的發(fā)展 再建新功。 2020 年, XX 公司工會(huì)要進(jìn)一步加大推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和形勢(shì)任務(wù)教育的工作力度,引導(dǎo)員工看清公司面臨的危機(jī)和存在的不足,進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,自覺(jué)為企業(yè)分憂。同時(shí)要進(jìn)一步規(guī)范和完善班務(wù)公開(kāi)工作,探索班務(wù)公開(kāi)的新形式,加強(qiáng)對(duì)班務(wù)公開(kāi)的檢查、考核力度,在班務(wù)公開(kāi)的落實(shí)上狠下功夫,讓班務(wù) 公開(kāi)成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。 四、健全民主管理制度,履行維護(hù)職能,努力推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)。同時(shí),通過(guò)完善相關(guān)激勵(lì)制度,不斷提升合理化建議的質(zhì) 量?!比?xiàng)工作作為重點(diǎn)。 三、繼續(xù)做好“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”,增強(qiáng)工作創(chuàng)新性、實(shí)效性,進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)工作融入中心。同時(shí),通過(guò)創(chuàng)新思路、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式,推動(dòng)工 會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。 2020 年, XX 公司工會(huì)將繼續(xù)抓好“深入推進(jìn)工會(huì)工作目標(biāo)體系建設(shè)、不斷加強(qiáng)亮點(diǎn)工程體系建設(shè)、進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)形象工程建設(shè)。 2020 年, XX 公司工會(huì)將認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工會(huì)的相關(guān)要求,抓好工會(huì)組織制度化、 規(guī)范化建設(shè),構(gòu)建長(zhǎng)效化工作機(jī)制,夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ),提高工作水平,使 XX 公司工會(huì)按章有序地高效運(yùn)作,從而不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力和吸引力、凝聚力。 2020年工作計(jì)劃 2020 年, XX 公司工會(huì)將繼續(xù)堅(jiān)持以 黨的十七大和中國(guó)工會(huì)十五大精神為指導(dǎo),深入踐 行科學(xué)發(fā)展觀,深入落實(shí)集團(tuán)公司工會(huì)總體工作思路,以創(chuàng)新為動(dòng)力、以需求為出發(fā)點(diǎn)、以“三大工程”為載體、以效果為標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步融入企業(yè)中心工作、進(jìn)一步抓基層、夯實(shí)基礎(chǔ)、進(jìn)一步增強(qiáng)工作的思想性、操作性和實(shí)效性,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工群眾積極投身公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展,為實(shí)現(xiàn) XX 公司 2020 年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)作出新貢獻(xiàn)。 2020 年, XX 公司工會(huì)雖然做了不少工作,也取得了一些成績(jī),但仍然存在不少問(wèn)題和不足,主要是:因 XX 公司工會(huì)成立時(shí)間不長(zhǎng),管理制度還不夠完善;對(duì)基層工會(huì)小組的工作布置、檢查、指導(dǎo)的力度還不夠;職工小家建設(shè)工作仍需進(jìn)一步深化等。 XX 公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況的 審查與監(jiān)督,保證了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用。 十一、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理。同時(shí), XX 公司工會(huì)還結(jié)合文體活動(dòng)的開(kāi)展 逐漸地將集團(tuán)公司的“企業(yè)精神”、“ VI 標(biāo)識(shí)”等企業(yè)文化知識(shí)傳達(dá)到每個(gè)員工,使全體員工在潛移默化中逐步接受、理解了企業(yè)文化對(duì)于 XX 公司發(fā)展的重要意義,樹(shù)立起了“員工與企業(yè)一起成 長(zhǎng),企業(yè)與客戶(hù)共創(chuàng)價(jià)值”的企業(yè)價(jià)值觀, 從而自覺(jué)的成為了企業(yè)文化在各個(gè)崗位的忠實(shí)踐行者,最終有力推動(dòng)了 XX 公司的全面發(fā)展。 2020 年, XX 公司工會(huì)于春節(jié)、“三八”婦女節(jié) 、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)日期間分別開(kāi)展了春季登山、卡拉 OK賽、羽毛球比賽、征文、拔河等多項(xiàng)文體活動(dòng),增進(jìn)了職工的了解,拉近了職工的距離,有效提升了職工凝聚力和向心力。 XX 公司工會(huì)在 2020 年一直把為職工辦實(shí)事、辦好事作為提升職工凝聚力的重要載體,并通過(guò)深入調(diào)查了解,反映和掌握職工訴求,積極協(xié)調(diào),多方式、多渠道解決實(shí)際問(wèn)題,把組