餐廳員工薪酬管理制度及擴(kuò)展資料(參考版)
2024-10-09 10:03本頁面
【正文】 違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為違反公司制度，由人力資源部視情節(jié)的嚴(yán)重情況進(jìn)行500800元的處罰。有關(guān)薪酬方面的檔案及資料不得轉(zhuǎn)交給他人。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道，有關(guān)薪酬的書面材料（包括員工入職確認(rèn)書，員工薪資異動檔案及各種相關(guān)的財務(wù)憑證）必須做好保密工作。如違反此項工作制度者，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)接受處罰：A、主管級及以下職位，在當(dāng)月核算后的績效得分基礎(chǔ)上扣除10分； B、經(jīng)理級及以上職位，在考核績效得分的基礎(chǔ)上扣除5分；薪酬保密 公司人力資源部、財務(wù)部及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。薪酬權(quán)限，由新員工入職時簽字確認(rèn)《員工入職須知》；，由人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后提交總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后方可列入薪資范疇進(jìn)行核算；（方案討論期間所需資料相關(guān)部門應(yīng)無條件配合，并且保證資料的準(zhǔn)確性和真實性）、審核并簽批，遞交總經(jīng)理審批；《員工崗位異動單》，轉(zhuǎn)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人復(fù)審簽字；高管人員需進(jìn)行薪資調(diào)整的，由人力資源部填寫《員工崗位異動單》簽字確認(rèn)后上報總經(jīng)理審批。C、事、病假：員工事假期間不發(fā)放工資，病假期間薪資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核算。A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。造成嚴(yán)重后果的，相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)其責(zé)任。提交資料錯誤，導(dǎo)致薪資發(fā)放錯誤的由提報錯誤信息人員承擔(dān)。C、員工入職需向人力資源部提交入職資料。薪酬的支付 薪酬支付核算標(biāo)準(zhǔn) A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資=基本工資/當(dāng)月實際天數(shù)。薪酬級別不定期調(diào)整：指在日常工作中，由于為公司做出突出貢獻(xiàn)或其崗位和職務(wù)有變動，需要在規(guī)定的薪資調(diào)整時間之外進(jìn)行的崗位晉升和晉級。：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。沒有按照離職規(guī)定辦理離職的員工（特殊情況除外）將扣發(fā)當(dāng)月薪資，公司也不予為其出具《離職證明》（見附件十五）。D、門店營運(yùn)崗位試用期13個月。試用期薪酬%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核發(fā)（特殊情況特殊對待）。F、個人需承擔(dān)的社保和公積金費用在當(dāng)月薪資中扣除。D、罰款與賠償：當(dāng)月受到紀(jì)律處分、處罰，損壞、丟失物品等賠償按公司處理結(jié)果執(zhí)行，統(tǒng)一在當(dāng)月薪資中扣除。B、缺勤扣款：新員工當(dāng)月未出勤、員工請假，將扣除對應(yīng)天數(shù)的薪資。：入職滿一年公司員工（除門店員工）開始享受每月200元的工齡工資，每增加一年上調(diào)200元/月，上不封頂；入職滿一年的門店員工（初級至店長職級）開始享受每月400元/月的工齡工資，每增加一年上調(diào)400元/月，上不封頂。：A、工資體系當(dāng)中職能部門有全勤獎的崗位，當(dāng)月出滿勤即可享有（3次/月未打卡、請假、遲到、早退、曠工、未出勤為不滿勤狀態(tài)），按照100元/月進(jìn)行核發(fā)。A、在**公司入職的員工，因工作需要出差，出差期間按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)助。：公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門員工享有業(yè)績獎金；公司職能部門享有績效獎金，業(yè)績獎金和績效獎金按照《績效考核管理制度》執(zhí)行。：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。 公司門店營運(yùn)崗位分為五個層
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