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（1）上海市工傷保險實施辦法
（2012年11月27日上海市人民政府令第93號公布）
　　
第一章總則
　　第一條（依據(jù)）
　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》，結(jié)合本市實際，制定本辦法
（2）用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用，由該用人單位負擔
。　　第六十三條（施行日期和廢止事項）　　本辦法自2013年1月1日起施行。本人工資高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算；本人工資低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。　　第六十條（行政復(fù)議和行政訴訟）　　單位和個人對市或者區(qū)、縣人力資源社會保障局，或者社保經(jīng)辦機構(gòu)、醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)依照本辦法規(guī)定作出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！　∮萌藛挝粎⒓庸ｋU并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本辦法的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。從工傷保險基金中先行支付的費用，應(yīng)當由用人單位償還?！　?yīng)當參加工傷保險而未參加或者未按規(guī)定繳納工傷保險費的用人單位，未參加工傷保險或者未按規(guī)定繳納工傷保險費期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。　　市醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)、社保經(jīng)辦機構(gòu)不按時足額結(jié)算費用的，由市人力資源社會保障局責令改正，工傷康復(fù)機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)可以解除服務(wù)協(xié)議?！　〉谄哒路韶熑巍　〉谖迨鶙l（法律責任）　　違反本辦法規(guī)定的行為，《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)有處理規(guī)定的，從其規(guī)定?！　〉谖迨鍡l（有關(guān)待遇計發(fā)的特別規(guī)定）　　按照本辦法規(guī)定計發(fā)的一級至十級工傷人員一次性傷殘補助金，低于3896元乘以與傷殘等級相應(yīng)的下列月份數(shù)之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足：一級傷殘的，為24個月；二級傷殘的，為22個月；三級傷殘的，為20個月；四級傷殘的，為18個月；五級傷殘的，為16個月；六級傷殘的，為14個月；七級傷殘的，為12個月；八級傷殘的，為10個月；九級傷殘的，為8個月；十級傷殘的，為6個月。一經(jīng)確認，不再變更，其工傷保險關(guān)系終止，并與用人單位的勞動關(guān)系解除或者終止。　　第五十四條（非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員的特別規(guī)定）　　因工致殘一級至四級的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員，可以按照本辦法規(guī)定的待遇項目標準和支付方式，享受工傷保險待遇，也可以選擇按一次性領(lǐng)取的方式享受?！　f(xié)保人員發(fā)生工傷的，可以按照本辦法規(guī)定享受工傷保險待遇，社保經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定核定用人單位下一年度的浮動費率?！　》侨罩茝臉I(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，與用人單位的勞動關(guān)系按照《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》的規(guī)定執(zhí)行，享受下列工傷保險待遇：　?。ㄒ唬┌凑毡巨k法規(guī)定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇；　　（二）由承擔工傷保險責任的用人單位參照本辦法規(guī)定支付停工留薪期待遇，且不得低于全市職工月最低工資標準；　?。ㄈ┲職堃患壷了募壍模沙袚ｋU責任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數(shù)，一次性繳納基本醫(yī)療保險費至工傷人員到達法定退休年齡，享受基本醫(yī)療保險待遇；　?。ㄋ模┲職埼寮壷潦壍模沙袚ｋU責任的用人單位按照本辦法規(guī)定的標準支付一次性傷殘就業(yè)補助金。符合條件的，核定其待遇標準并按時足額支付；不符合條件的，應(yīng)當書面告知。　　第五十條（辦理享受待遇的手續(xù)）　　從業(yè)人員因工傷亡的，由用人單位、工傷人員或者其近親屬到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險待遇手續(xù)，并提供下列相應(yīng)材料：　　（一）填寫完整的工傷保險待遇申請表；　?。ǘ┕t(yī)療費用支付憑證；　?。ㄈ┕藛T與承擔工傷保險責任用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；　?。ㄋ模┐鱿硎苋说纳矸葑C明及與因工死亡人員的供養(yǎng)關(guān)系證明；　?。ㄎ澹┫侣洳幻骰蛘咝嫠劳龅淖C明材料；　?。┢渌嚓P(guān)材料。　　企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當由單位支付的工傷保險待遇費用?！　趧?wù)派遣單位的從業(yè)人員在勞務(wù)派遣期間受到工傷事故傷害的，工傷保險責任由勞務(wù)派遣單位或者用工單位承擔，具體認定辦法由市人力資源社會保障局制定?！　∮萌藛挝粚嵭谐邪?jīng)營的，工傷保險責任由從業(yè)人員勞動關(guān)系所在單位承擔?！　〉谒氖邨l（待遇停止）　　工傷人員有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：　?。ㄒ唬﹩适硎艽鰲l件的；　?。ǘ┚懿唤邮軇趧幽芰﹁b定的；　?。ㄈ┚芙^治療的。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%?！　∮捎萌藛挝换蛘吖ｋU基金先行支付的停工留薪期工資福利待遇、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金等其他工傷保險待遇的費用，工傷人員或者其近親屬在獲得第三人賠償后，應(yīng)當予以相應(yīng)償還。第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。調(diào)整辦法由市人力資源社會保障局擬訂，報市人民政府批準后執(zhí)行?！　」B(yǎng)親屬的具體范圍，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　工傷人員在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡人員生前本人工資?！　。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金按照從業(yè)人員生前本人工資的一定比例發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。　　工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，并按照本辦法規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，不再享受本辦法第三十二條、第三十三條、第三十五條至第三十八條規(guī)定的待遇。　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本條第一款第二項規(guī)定的待遇。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；