xx市工傷保險實施辦法(參考版)
2024-09-23 01:12本頁面
【正文】 1994 年 8 月11 日起施行的《 XX 市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》同時廢止。本人工資高于本市職工月平均工資 300%的，按照本市職工月平均工資的300%計算；本人工資低于本市職工月平均工資 60%的，按照本市職工月平均工資的 60%計算。本辦法所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 第三十三條用人單位依照本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期拒不改正的，處 1 萬元以上 3 萬元以下罰款。 第六章法律責(zé)任 第三十二條用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額 1 倍以上 3 倍以下的罰款。本人提出一次性領(lǐng)取要求的，經(jīng)與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，并與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)簽訂協(xié)議后，終止工傷保險關(guān)系。其中傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費待遇，由市勞動 保障行政部門根據(jù)本市職工平均工資增長和生活費用變化情況，適時提出調(diào)整方案，經(jīng)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報省勞動保障行政部門備案。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第 （一）項、第 （二）項規(guī)定的待遇，同時享受由用人單位按照省有關(guān)規(guī)定支付的直系親屬一次性救濟(jì)費；在辦理退休手續(xù)后死亡的，按非因工死亡應(yīng)享受的待遇從養(yǎng)老保險基金中支付，養(yǎng)老保險基金支付的待遇低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額。因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》核定； （三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為 60 個月的本市上年度職工月平均工資。 第二十九條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為 6 個月的本市上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 第二十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，需要治療的，由本人向治療其工傷的協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出申請，經(jīng)其出具診斷意見，并經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意后，到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療；確需到本市以外就醫(yī)的，經(jīng)本人提出、協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)同意、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)外就醫(yī)。一次性工傷醫(yī)療補助金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本市上年度職工月平均工資計算，其中七級為 12 個月，八級為10 個月，九級為 8 個月，十級為 6 個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照工傷職工本人月工資計算，不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中七級為 20 個月，八級為 16 個月，九級為 12個月，十級為 8 個月。一次性工傷醫(yī)療補助金支付標(biāo)準(zhǔn)按照本市上年度職工月平均工資計算，其中五級為 16 個月，六級為 14個月；一次性傷殘就業(yè)補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中五級為 28 個月，六級為 24 個月。傷殘津貼實際金額低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。 第二十五條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為 16 個月的本人工資，六級傷殘為 14 個月 的 第 10 頁 共 14 頁 本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作?！豆ｋU條例》施行前已經(jīng)達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)的一級至四級傷殘工傷職工，原享受定期傷殘撫恤金的，按原待遇核定額度轉(zhuǎn)入基本養(yǎng)老保險基金列支，隨基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理
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