村干部考核情況報告(參考版)
2024-09-30 23:14本頁面
【正文】 第17頁 共17頁。村干部任職期間發(fā)生違紀違法問題，由紀檢部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委依紀依法做出相應處理。加大財政轉(zhuǎn)移支付力度，確保每個村年辦公經(jīng)費不少于2000元，并隨財政狀況逐年增加。鼓勵和支持村干部參加各類學歷教育和培訓，逐步提高村干部整體素質(zhì)。由縣委組織部負責指導鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委做好村干部個人檔案的建立和管理工作，對村干部履歷表、參加培訓、入黨材料、民主評議、年度考核及獎懲等情況及時進行歸檔管理。對爭取項目和招商引資業(yè)績突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣上的有關規(guī)定進行表彰獎勵。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年末對村集體經(jīng)濟發(fā)展情況進行量化考核，村集體經(jīng)營性年純收入超過1萬元的，從當年集體收益中提取20%，采取“以獎代補”的辦法，給予村“兩委”班子成員相應數(shù)額的報酬獎勵。對在村黨支部書記或村 主任崗位上連續(xù)工作10年以上，且年滿50歲的離任村干部，每工齡年發(fā)放2元/月補助，最高為每月60元。 第二十一條實行在職村干部離任生活補貼制度。對在村上任職10年以上的村干部，正常離職后由縣委組織部進行考核，合格者，由縣委頒發(fā)《村干部任職榮譽證書》。對符合條件的現(xiàn)任村干部全部按照《XX縣區(qū)村干部養(yǎng)老保險暫行辦法》，全部納入養(yǎng)老保險范疇。 第三章激勵保障 第十八條村干部任職期間由縣財政統(tǒng)一發(fā)放基本報酬，標準按照縣委相關政策執(zhí)行?！八男羌墶薄ⅰ叭羌墶庇朽l(xiāng)鎮(zhèn)黨委命名，并報縣委組織部備案 第十六條年度考核在“三星級”以下的村班子，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委指派專人集中整頓，限期整改提高。 第十五條村班子考核結(jié)果與獎懲掛鉤。村干部被評為良好以上的，且班子評為“四星級”、“三星級”，績效報酬按80%發(fā)放。 第十四條推行規(guī)范化管理試點的村干部考核結(jié)果與績效報酬掛鉤。 第十三條對重點村的班子及村干部的考核要征求縣委組織部的意見。 1民主測評中，不稱職票超過三分之一的。 本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的。 在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結(jié)，工作作風存在嚴重問題的。 因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會公德，造成嚴重后果的。 違反工作紀律，在開展村級事務中造成工作被動，損害群眾利益的。 第十一條對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職： 政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的。 有群體性上訪事件，且造成惡劣影響的村。 有班子集體以權謀私、貪污挪用集體財物等違紀的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開會議，研究決定各村班子及村干部年度考核結(jié)果，提出村干部績效報酬的發(fā)放等次（指推行村干部規(guī)范化管理試點的村），公布并上報考核結(jié)果。被評定為“差”的村“兩委”班子，該村干部不得評為“優(yōu)秀”、“良好”等次。對村班子的考核分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個等次，對村干部的考核分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個等次。 評定考核等次?？己私Y(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關問題與被考核村班子集體或個人交換意見。對考核中群眾反映較大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，需要進一步核實和定性。個別談話時，考核組一般由2名以上人員參加，并做好談話記錄。 個別談話。采取無記名投票方式，村級班子測評表和村干部測評表同時發(fā)放并填寫。先由村黨組織書記和村委會主任總結(jié)本年度的工作情況和下一年度的工作打算，然后由村干部依次就履職情況進行述職。到會人數(shù)必須達到應參會人數(shù)的三分之二以上，確實不能到會的可委托他人填寫測評表或轉(zhuǎn)達意見建議。會議由村黨組織負責人召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責人主持并作動員講話?？己私M主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府班子成員組成。 第九條考核的步驟： 考核準備。 上級黨委政府交辦的其它工作任務。 精神文明建設。 社會事業(yè)發(fā)展情況。
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