【正文】 各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每年對村黨支部書記、村委會主任考核等有關(guān)情況要報縣委組織部備案。 第十七條年度考核不稱職的村干部，原則上不再擔(dān)任村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。 無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，無理取鬧，擾亂村級事務(wù)正常工作秩序的?？己私M結(jié)合平時考核、重點(diǎn)專項(xiàng)工作考核和年度目標(biāo)任務(wù)考核情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，對考核對象提出考核等次建議。參會人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。對村級班子的考核主要根據(jù)全縣基層黨組織“星級目標(biāo)”管理實(shí)施意見中提出的“抓五強(qiáng)、創(chuàng)五好”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面考核。 個別談話。 堅(jiān)持注重實(shí)績的原則。 第十一條鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據(jù)。鄉(xiāng)政府成立了大學(xué)生村干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)各村（居）自查情況，鎮(zhèn)考核工作組通過看現(xiàn)場、查資料、核數(shù)據(jù)、按要求召開村（居）民代表會議民主測評等方式，結(jié)合日常表現(xiàn)，對各村（居）干部進(jìn)行客觀評價，并于9日召開鎮(zhèn)黨委政府工作會議，集 體對村（居）干部工作表現(xiàn)情況進(jìn)行了評定，全鎮(zhèn)48名村干部中18名評為優(yōu)秀，30名評為稱職。第二章管理考核 第四條各村級組織實(shí)行村干部輪流坐班辦公制度。第九條對優(yōu)秀村干部，由鄉(xiāng)黨委、政府進(jìn)行表彰獎勵。 三、考核時間 鎮(zhèn)黨委每年對村干部組織考核一次。村干部在村民代表或黨員大會上進(jìn)行述職。 第五條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府要根據(jù)本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總體工作部署，結(jié)合各村實(shí)際，有針對性地提出工作目標(biāo)任務(wù)，并與之簽訂目標(biāo)考核責(zé)任書，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核管理?？己私M主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府班子成員組成?？己私Y(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核村班子集體或個人交換意見。 違反工作紀(jì)律，在開展村級事務(wù)中造成工作被動，損害群眾利益的。 第十五條村班子考核結(jié)果與獎懲掛鉤。對爭取項(xiàng)目和招商引資業(yè)績突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣上的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎勵。加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度，確保每個村年辦公經(jīng)費(fèi)不少于2000元，并隨財(cái)政狀況逐年增加。對符合條件的現(xiàn)任村干部全部按照《XX縣區(qū)村干部養(yǎng)老保險暫行辦法》，全部納入養(yǎng)老保險范疇。 本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的。被評定為“差”的村“兩委”班子，該村干部不得評為“優(yōu)秀”、“良好”等次。先由村黨組織書記和村委會主任總結(jié)本年度的工作情況和下一年度的工作打算，然后由村干部依次就履職情況進(jìn)行述職。 重視鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況。由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進(jìn)行座談。思想堅(jiān)定，政治立場鮮明，道德意識強(qiáng)，組織原則性強(qiáng)，為人正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾觀念強(qiáng)，模范表率作用強(qiáng)。由鄉(xiāng)黨委組織專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好村干部個人檔案的建立和管理工作，對村干部履歷表、參加培訓(xùn)、入黨材料、民主評議、年度考核及獎懲等情況及時進(jìn)行歸檔管理。平時考核由鄉(xiāng)黨委根據(jù)村干部日常考勤、交辦任務(wù)完成情況和平時工作表現(xiàn)，以百分制進(jìn)行量化打分。 三是組織集訓(xùn)，提高考核人員的施考能力。 二是扎實(shí)開展自評。 xx鄉(xiāng)大學(xué)生村官管理辦公室 二ОО九年十一月二十三日 第三篇：村干部考核辦法鹽小字[2015]53號 小莊鄉(xiāng)村干部考核管理辦法 第一章總則 第一條為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，切實(shí)加強(qiáng)村級組織建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》以及縣委組織部下發(fā)的《2015年度農(nóng)村基層黨建工作考核辦法》、《X