村干部考核情況報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-30 23:14本頁(yè)面
【正文】 重視鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況。對(duì)村干部從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行重點(diǎn)考核。 第七條考核內(nèi)容。 第五條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府要根據(jù)本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總體工作部署，結(jié)合各村實(shí)際，有針對(duì)性地提出工作目標(biāo)任務(wù)，并與之簽訂目標(biāo)考核責(zé)任書，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核管理。村干部因病因事不能正常工作的， 村支部書記、村委會(huì)主任要向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主要領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假，其他村干部要向村支部書記書面請(qǐng)假，返回后要及時(shí)銷假。 第二章管理考核 第四條未推行規(guī)范化管理試點(diǎn)的村實(shí)行村干部定期集中辦公制度。本辦法所稱的村干部，指村黨組織書記、副書記，村民委員會(huì)主任、副主任和文書。 第五篇：村干部考核辦法村干部管理考核辦法 第一章總則 第一條為切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)班子和村干部隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)水平，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)村干部的工作積極性，不斷提高村干部的執(zhí)政能力和創(chuàng)業(yè)水平，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，推進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定進(jìn)程，促進(jìn)村級(jí)班子和村干部管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì)組織法》等政策法規(guī)，結(jié)合市委《關(guān)于加強(qiáng)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見》和我縣實(shí)際，制定本辦法。由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進(jìn)行座談。由考核小組人員分別找考核對(duì)象進(jìn)行談話。組織村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。村干部在村民代表或黨員大會(huì)上進(jìn)行述職。帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵(lì)。工作注重實(shí)效，能夠創(chuàng)造性地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作勤懇，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。崗位能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。思想堅(jiān)定，政治立場(chǎng)鮮明，道德意識(shí)強(qiáng)，組織原則性強(qiáng)，為人正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾觀念強(qiáng)，模范表率作用強(qiáng)。 堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。 堅(jiān)持客觀公正的原則。 三、考核時(shí)間 鎮(zhèn)黨委每年對(duì)村干部組織考核一次。 一、考核組織 由鎮(zhèn)黨委組織成立考核小組負(fù)責(zé)對(duì)村干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報(bào)鎮(zhèn)黨委。 第十五條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題并查證屬實(shí)的，鄉(xiāng)黨委依紀(jì)依法做出相應(yīng)處理；觸犯刑律 4的，移送司法機(jī)關(guān)處理。鼓勵(lì)和支持村干部自發(fā)參加學(xué)歷教育和各類培訓(xùn)，逐步提高村干部整體素質(zhì)。由鄉(xiāng)黨委組織專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好村干部個(gè)人檔案的建立和管理工作，對(duì)村干部履歷表、參加培訓(xùn)、入黨材料、民主評(píng)議、年度考核及獎(jiǎng)懲等情況及時(shí)進(jìn)行歸檔管理。對(duì)爭(zhēng)取項(xiàng)目和招商引資業(yè)績(jī)突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站牽頭負(fù)責(zé)，每年末對(duì)各村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行量化專項(xiàng)考核，村集體經(jīng)營(yíng)性年純收入超過1萬元的，給予村“兩委”班子成員相應(yīng)數(shù)額的工作報(bào)酬。第九條對(duì)優(yōu)秀村干部，由鄉(xiāng)黨委、政府進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 違法犯罪的； 違反計(jì)劃生育政策法規(guī)生育的； 民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)二分之一以上，或者連續(xù)兩年考核不稱職的； 私分、貪污、挪用公用財(cái)物的； 決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村社會(huì)治安混亂、群體上訪頻繁的； 拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)的； 不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； 請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過二十天，或者 3一年內(nèi)累計(jì)曠工超過四十天的?？己说却螢椴环Q職的，鄉(xiāng)黨委要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并不予發(fā)放當(dāng)年績(jī)效補(bǔ)貼，當(dāng)年不得評(píng)先選優(yōu)。 2第七條由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)在每年年底按平時(shí)考核占10%，民主評(píng)議占30％，責(zé)任制考核占60％的比例，對(duì)各村“兩委”班子及成員進(jìn)行考核評(píng)分，在此基礎(chǔ)上，按考核得分確定出考核
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