村干部考核情況報(bào)告(完整版)
【正文】 記、村民委員會(huì)主任、村委會(huì)委員（會(huì)計(jì)）。平時(shí)考核由鄉(xiāng)黨委根據(jù)村干部日?？记?、交辦任務(wù)完成情況和平時(shí)工作表現(xiàn)，以百分制進(jìn)行量化打分。 違法犯罪的； 違反計(jì)劃生育政策法規(guī)生育的； 民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)二分之一以上，或者連續(xù)兩年考核不稱職的； 私分、貪污、挪用公用財(cái)物的； 決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村社會(huì)治安混亂、群體上訪頻繁的； 拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)的； 不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； 請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過二十天，或者 3一年內(nèi)累計(jì)曠工超過四十天的。由鄉(xiāng)黨委組織專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好村干部個(gè)人檔案的建立和管理工作，對(duì)村干部履歷表、參加培訓(xùn)、入黨材料、民主評(píng)議、年度考核及獎(jiǎng)懲等情況及時(shí)進(jìn)行歸檔管理。 一、考核組織 由鎮(zhèn)黨委組織成立考核小組負(fù)責(zé)對(duì)村干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報(bào)鎮(zhèn)黨委。思想堅(jiān)定，政治立場(chǎng)鮮明，道德意識(shí)強(qiáng)，組織原則性強(qiáng)，為人正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾觀念強(qiáng)，模范表率作用強(qiáng)。帶頭遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵(lì)。由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進(jìn)行座談。村干部因病因事不能正常工作的， 村支部書記、村委會(huì)主任要向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主要領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假，其他村干部要向村支部書記書面請(qǐng)假，返回后要及時(shí)銷假。 重視鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況。 第九條考核的步驟： 考核準(zhǔn)備。先由村黨組織書記和村委會(huì)主任總結(jié)本年度的工作情況和下一年度的工作打算，然后由村干部依次就履職情況進(jìn)行述職。對(duì)考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，需要進(jìn)一步核實(shí)和定性。被評(píng)定為“差”的村“兩委”班子，該村干部不得評(píng)為“優(yōu)秀”、“良好”等次。 第十一條對(duì)村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職： 政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織的。 本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的。村干部被評(píng)為良好以上的，且班子評(píng)為“四星級(jí)”、“三星級(jí)”，績(jī)效報(bào)酬按80%發(fā)放。對(duì)符合條件的現(xiàn)任村干部全部按照《XX縣區(qū)村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，全部納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年末對(duì)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行量化考核，村集體經(jīng)營(yíng)性年純收入超過1萬元的，從當(dāng)年集體收益中提取20%，采取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”的辦法，給予村“兩委”班子成員相應(yīng)數(shù)額的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)。加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度，確保每個(gè)村年辦公經(jīng)費(fèi)不少于2000元，并隨財(cái)政狀況逐年增加。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題，由紀(jì)檢部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委依紀(jì)依法做出相應(yīng)處理。對(duì)爭(zhēng)取項(xiàng)目和招商引資業(yè)績(jī)突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣上的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在村上任職10年以上的村干部，正常離職后由縣委組織部進(jìn)行考核，合格者，由縣委頒發(fā)《村干部任職榮譽(yù)證書》。 第十五條村班子考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。 1民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過三分之一的。 違反工作紀(jì)律，在開展村級(jí)事務(wù)中造成工作被動(dòng)，損害群眾利益的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開會(huì)議，研究決定各村班子及村干部年度考核結(jié)果，提出村干部績(jī)效報(bào)酬的發(fā)放等次（指推行村干部規(guī)范化管理試點(diǎn)的村），公布并上報(bào)考核結(jié)果?？己私Y(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核村班子集體或個(gè)人交換意見。采取無記名投票方式，村級(jí)班子測(cè)評(píng)表和村干部測(cè)評(píng)表同時(shí)發(fā)放并填寫?？己私M主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府班子成員組成。 社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況。 第五條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府要根據(jù)本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總體工作部署，結(jié)合各村實(shí)際，有針對(duì)性地提出工作目標(biāo)任務(wù)，并與之簽訂目標(biāo)考核責(zé)任書，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核管理。 第五篇：村干部考核辦法村干部管
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