【正文】 X縣區(qū)農(nóng)村管理科學(xué)化工作考核辦法》等政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本辦法。 村干部有下列情形之一的，是黨支部成員的，由鄉(xiāng)黨委作免職處理，是村委會班子成員的，責(zé)成其辭職，不辭職的依法罷免，并不得享受正常離任村干部的各項優(yōu)待政策。 二0一五年九月一日 第四篇：村干部考核制度村干部考核制度 為全面了解和準(zhǔn)確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評價村干部，加強對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。 廉。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節(jié)假日要安排專人值班。 第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合各自實際，按照與各村簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書，對考核內(nèi)容進一步分解細(xì)化，明確評分標(biāo)準(zhǔn)及扣分加分項目，并報縣委組織部備案。 調(diào)查核實。 民主測評中，“差”票超過三分之一，經(jīng)考核屬實的。績效報酬根據(jù)年度考核結(jié)果，村干部被評為優(yōu)秀的，且班子評為“五星級”黨組織，績效報酬按100%發(fā)放。 第二十二條鼓勵村干部積極發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。重視發(fā)揮村干部參政議政的作用，逐步擴大在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中優(yōu)秀村干部代表數(shù)量。 第十二條平時考核和重點工作考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依據(jù)日常工作督查來進行。 第十條對村級班子的考核，有下列情況之一者為差班子： 班子內(nèi)部不團結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。 社會治安綜合治理情況。 第二條本辦法所稱的村級班子，指村黨組織、村民委員會。 勤。 第十三條實行過錯追究制度。書面測評重點考察村干部“德、能、勤、績、廉”五個方面的綜合表現(xiàn)。 三、堅持原則，嚴(yán)格確定考核等次 考核中確定等次努力做到寬嚴(yán)得當(dāng)，公平合理，科學(xué)規(guī)范。村干部考核情況報告 雜谷腦鎮(zhèn)人民政府 關(guān)于2011年度村干部考核工作情況的報告 縣委組織部： 根據(jù)縣委組織部《關(guān)于做好2011年度村（社區(qū)）干部考核工作的通知》文件要求，雜谷腦鎮(zhèn)黨委政府高度重視，創(chuàng)新方式方法，加大工作力度，有力確?？己斯ぷ魅缙趫A滿完成。以平時考核為基礎(chǔ)，對“優(yōu)秀”等次和“不稱職”等次的確定特別慎重。 2第七條由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)在每年年底按平時考核占10%，民主評議占30％，責(zé)任制考核占60％的比例，對各村“兩委”班子及成員進行考核評分，在此基礎(chǔ)上，按考核得分確定出考核等次。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題并查證屬實的，鄉(xiāng)黨委依紀(jì)依法做出相應(yīng)處理；觸犯刑律 4的，移送司法機關(guān)處理。工作勤懇，作風(fēng)扎實，責(zé)任意識強，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。本辦法所稱的村干部，指村黨組織書記、副書記，村民委員會主任、副主任和文書。 精神文明建設(shè)。 個別談話。 有班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財物等違紀(jì)的。 第十三條對重點村的班子及村干部的考核要征求縣委組織部的意見。 第二十一條實行在職村干部離任生活補貼制度。 第17頁 共17頁。對在村黨支部書記或村 主任崗位上連續(xù)工作10年以上，且年滿50歲的離任村干部，每工齡年發(fā)放2元/月補助，最高為每月60元。 第十四條推行規(guī)范化管理試點的村干部考核結(jié)果與績效報酬掛鉤。 有群體性上訪事件，且造成惡劣影響的村。個別談話時，考核組一般由2名以上人員參加，并做好談話記錄。 上級黨委政府交辦的其它工作任務(wù)。 第二章管理考核 第四條未推行規(guī)范化管理試點的村實行村干部定期集中辦公制度。工作注重實效，能夠創(chuàng)造性地按時完成各項工作任務(wù)。 第十五條本辦法自發(fā)布之日起實施?？己说却螢椴环Q職的，鄉(xiāng)黨委要對其進行誡勉談話，并不予發(fā)放當(dāng)年績效