村干部考核情況報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-09-30 23:14本頁(yè)面
【正文】 一人到崗辦公，節(jié)假日要安排專人值班。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據(jù)。 第六條考核村級(jí)班子及村干部，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開(kāi)民主的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)村級(jí)班子的考核主要根據(jù)全縣基層黨組織“星級(jí)目標(biāo)”管理實(shí)施意見(jiàn)中提出的“抓五強(qiáng)、創(chuàng)五好”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面考核。主要內(nèi)容包括： 貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策情況。 當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實(shí)情況。 社會(huì)治安綜合治理情況。 黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等。 第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合各自實(shí)際，按照與各村簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及扣分加分項(xiàng)目，并報(bào)縣委組織部備案。制定考核工作方案，組成考核工作組，培訓(xùn)考核工作人員，進(jìn)行考核預(yù)告。 召開(kāi)考核會(huì)議。參會(huì)人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長(zhǎng)、全體黨員、村民代表及在本村的各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。 述職述廉。 民主測(cè)評(píng)。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫(xiě)。談話范圍是村“兩委”班子成員、村民小組組長(zhǎng)及其他部分參會(huì)人員。 調(diào)查核實(shí)。 交換反饋意見(jiàn)。對(duì)村班子的有關(guān)評(píng)價(jià)情況，要在一定范圍內(nèi)通報(bào)，對(duì)班子成員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，要向本人反饋?？己私M結(jié)合平時(shí)考核、重點(diǎn)專項(xiàng)工作考核和年度目標(biāo)任務(wù)考核情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，對(duì)考核對(duì)象提出考核等次建議。 村干部考核優(yōu)秀、良好等次實(shí)行分類分層評(píng)定，優(yōu)秀、良好比例不得超過(guò)全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村干部總數(shù)的20%。 決定上報(bào)考核結(jié)果。 第十條對(duì)村級(jí)班子的考核，有下列情況之一者為差班子： 班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒(méi)有明顯改變的。 工作不主動(dòng)，措施不得力，年內(nèi)工作沒(méi)進(jìn)展，在重點(diǎn)工作上有失誤的。 民主測(cè)評(píng)中，“差”票超過(guò)三分之一，經(jīng)考核屬實(shí)的。 業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的。 參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，在群眾中造成不良影響的。 無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作安排，無(wú)理取鬧，擾亂村級(jí)事務(wù)正常工作秩序的。 有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問(wèn)題的。 村黨組織被評(píng)為“三星級(jí)”以下的班子干部，包括村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任。 第十二條平時(shí)考核和重點(diǎn)工作考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依據(jù)日常工作督查來(lái)進(jìn)行。重點(diǎn)村包括縣級(jí)以上黨建示范村、十佳村支書(shū)所在村、市縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系村、新農(nóng)村建設(shè)示范村、下派干部村、重點(diǎn)項(xiàng)目村及災(zāi)后重建村等?？?jī)效報(bào)酬根據(jù)年度考核結(jié)果，村干部被評(píng)為優(yōu)秀的，且班子評(píng)為“五星級(jí)”黨組織，績(jī)效報(bào)酬按100%發(fā)放。其它的按60%發(fā)放。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照年度考核結(jié)果，對(duì)評(píng)為“五星級(jí)”的村班子報(bào)縣委組織部審核，由縣委統(tǒng)一命名表彰。 第十七條年度考核不稱職的村干部，原則上不再擔(dān)任村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。 第十九條建立村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 第二十條提高村干部政治待遇。重視發(fā)揮村干部參政議政的作用，逐步擴(kuò)大在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中優(yōu)秀村干部代表數(shù)量。村干部任職年齡一般控制在60周歲以下。 第二十二條鼓勵(lì)村干部積極發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。 第二十三條鼓勵(lì)村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。 第二十四條建立完善村干部檔案。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每年對(duì)村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任考核等有關(guān)情況要報(bào)縣委組織部備案。 第二十五條提高村干部辦公經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 第二十六條實(shí)行過(guò)錯(cuò)追究制度。觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)
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