村干部考核評(píng)議制度(參考版)
2024-09-30 22:36本頁面
【正文】 第16頁 共16頁。被評(píng)為良好的，績效報(bào)酬按80%發(fā)放。 第四條考核結(jié)果與村干部的績效工資掛鉤 考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用掛鉤，做到有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等次。 對(duì)上級(jí)黨委政府布置的任務(wù)，故意推諉、未按時(shí)執(zhí)行扣分。 （二）減分項(xiàng)目 如果發(fā)生非正常赴京上訪扣分/件，非正常赴省上訪扣分/件，非正常赴市上訪扣分/件，非正常赴區(qū)上訪扣分/件。 申請(qǐng)獲得上級(jí)資金扶持加分。 三、加、減分項(xiàng)目 （一）加分項(xiàng)目 新增集體收入過3萬元加分。群眾滿意率90%（含90%）以上的得滿分，每下降1%。 經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境好，沒有強(qiáng)行阻工、摻工現(xiàn)象（2分）。經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣03分。 黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開真實(shí)、全面、規(guī)范（4分）。 帶領(lǐng)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（2分）。 陣地建設(shè)規(guī)范，宣傳氛圍良好（2分）。在省人口計(jì)生委檢查或抽查中存在問題，倒扣10分。在區(qū)人口計(jì)生委檢查或抽查中問題較大，每次扣5分。每出現(xiàn)一起錯(cuò)、漏報(bào)扣1分。對(duì)突發(fā)事件處理不及時(shí)、不到位，造成影響的，扣02分。 認(rèn)真做好反邪教和宗教事務(wù)工作（2分）。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時(shí)，有臺(tái)賬、有記錄、有調(diào)解書（2分）。未發(fā)生群體性事件、造成不良影響的（2分）。 新增規(guī)模企業(yè)1個(gè)（3分）。 加大土地流轉(zhuǎn)力度，建立合作社（3分）。 年度工作計(jì)劃圓滿完成（3分）。出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣5分。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分。未按要求收看并記錄的扣1分，未發(fā)揮作用的扣2分。村集體重大事項(xiàng)必須嚴(yán)格按照四議兩公開工作法開展，且程序規(guī)范，記錄齊全，記錄不齊的扣2分，沒有按要求公示的扣1分，扣完為止。未按要求開展活動(dòng)及召開會(huì)議的扣2分。 堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動(dòng)正常，按規(guī)定組織召開各類會(huì)議并有記錄（2分）。 遵守黨風(fēng)政紀(jì)，無違法違紀(jì)現(xiàn)象（2分）。 一、工作實(shí)績考核（80分）： （一）黨建工作（15分） 兩委班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)（2分）?？己瞬扇“俜种疲瑢?duì)村兩委干部進(jìn)行量化考核。 第一條本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村兩委干部。times。 村干部考核評(píng)議制度篇三為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，明確工作任務(wù)，強(qiáng)化工作職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評(píng)價(jià)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮村干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好態(tài)勢，特制定times。 七、考核評(píng)定： 考核評(píng)定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次 八、考核結(jié)果反饋： 考核結(jié)束后，由考核小組采取個(gè)別談話、張榜公布的形式，在適當(dāng)時(shí)間將考核結(jié)果予以反饋個(gè)人，公布于眾。 召開座談會(huì)。 個(gè)別談話。 民主測評(píng)。 六、考核方式： 工作述職。 廉。 績。 勤。 能。 五、考核內(nèi)容： 主要從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)： 德。 堅(jiān)持注重實(shí)績的原則。 四、考核原則： 堅(jiān)持黨管干部的原則。 三、考核時(shí)間。 一、考核組織：
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