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干部管理創(chuàng)新思考(參考版)

2024-09-29 04:34本頁面
  

【正文】 XX 縣區(qū)市委在進(jìn)行績效管理的過程中,提出了績效管理過程中的法律(政策)依據(jù)是:《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》,在此基礎(chǔ)上,制定出了 XX 縣區(qū)市委績效管理的政策依據(jù)是:《關(guān)于對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行績效管理的意見(試行)》;為了避免績效管理走過場,建立了市績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督辦公室和績效管理監(jiān)督辦公室兩大機(jī)構(gòu),具體負(fù)責(zé)對(duì)績效管理進(jìn)行的正面指導(dǎo),審核督察,設(shè)立專門績效管理和考評(píng)專門 機(jī)構(gòu),這對(duì)績效管理工作的執(zhí)行和落實(shí)有極大好處。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)績效考核結(jié)果的申訴,改變了傳統(tǒng)自上而下、封閉的考核模式,進(jìn)一步擴(kuò)大了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)考核工作的知情權(quán),擴(kuò)大了考核工作中的民主和監(jiān)督,保證了績效考核的公正與公平性??冃Ч芾碇械纳暝V是指領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)績效考核結(jié)果不服的,可在接到考核結(jié)果之后的 7 日內(nèi),向各自考核主體申請復(fù)核;對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可自接到復(fù)核決定之日起 7 日內(nèi),向績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督辦公室提起申訴。一方面,把績效考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔使用和評(píng)先受獎(jiǎng)的重要依據(jù),績效考核結(jié)果存入干部本人檔案;另一方面,專門設(shè)立人均一萬元的績效考核獎(jiǎng),按照績效考核得分進(jìn)行考核兌現(xiàn),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性。這方面主要體現(xiàn)在,第一,績效結(jié)果的激勵(lì)性。
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