7職務(wù)干部管理思考(參考版)
2024-09-21 15:52本頁面
【正文】 讓進(jìn)取的有想頭，讓優(yōu)秀的有奔頭，讓實(shí)干的有盼頭，讓所有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部通過努力工作都可嘗到工作的甜頭。三是待遇和前途上要給盼頭。二是工作上要 “ 壓頭 ” 。組織部門和單位領(lǐng)導(dǎo)要通過定期交心談心等途徑和方式對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部曉之以 “ 理 ” 、動(dòng)之 第 12 頁 共 12 頁 以 “ 情 ” ，在 生活上多給予關(guān)心，在工作上多給予關(guān)愛，在思想上幫助解 “ 疙瘩 ” ，引導(dǎo)他們正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)及名利得失，鼓勵(lì)他們振作精神、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、干事創(chuàng)業(yè)。對(duì)于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，在嚴(yán)抓狠管的同時(shí)，要給予其激勵(lì)和希望，要著力創(chuàng)設(shè)和打造 “ 生活有關(guān)愛、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間 ” 的良好干事環(huán)境和氛圍，建立和完善激勵(lì)機(jī)制，給溫暖，保待遇，下任務(wù)，壓擔(dān)子，消除 “ 職虛 ” 之慮，增加干事之勁。 添 “ 油 ” 加 “ 氣 ” ，解決無 “ 力 ” 干事的問題。把非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部納入同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的績效考核管理，每年與同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部同步對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進(jìn)行績效考核。迫無為或不為者交 “ 位 ” ，讓能為者和有為者及時(shí)補(bǔ) “ 位 ” 。經(jīng)考核結(jié)果為基本稱職以上等次的，享受原職級(jí)待遇退休；為不稱職的，享受下一級(jí)職級(jí)待遇退休。三是實(shí)行退休量化考核制，讓不為或無為者 “ 最后下 ” 。二要實(shí)行任期制，打破職務(wù)和待遇 “ 終身制 ” ，讓不為或無為者 “ 定期下 ” 。一要認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員年度考核制，讓不為或無為者 “ 淘汰下 ” 。 疏通 “ 出口 ” ，解決有 “ 位 ” 不 “ 為 ” 問題。要建立和完善非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部述職述廉、群眾反映問題向組織回復(fù)、談話誡勉和組織提醒制度，健全有制可循，有制必循，循制必嚴(yán)的機(jī)制。通過績效考核、工作檢查、聽取匯報(bào)等途徑和方式，定期不定期了解干部的表現(xiàn)，肯定成績，指出不足；該 批評(píng)的批評(píng)，該降職的降職，該免職的免職；對(duì)違法違紀(jì)行為，嚴(yán)肅查處，不姑息遷就。一是要加強(qiáng)教育管理。考核中，對(duì)政治素質(zhì)低、思想消極、作風(fēng)漂浮、紀(jì)律渙散、群眾意見大的干部一律實(shí)行一票否決，不予正式任職。試用期滿后，由黨委組織部門進(jìn)行考核。五要把好試用關(guān)。四要把好學(xué)習(xí)關(guān)。三要把好考察預(yù)告、差額考察、黨委討論票決和公示關(guān)。二要把好民主推薦關(guān)。堅(jiān)持先有為后有 “ 位 ” 、寧缺勿濫的思想是基礎(chǔ)，做到人員入選嚴(yán)格程序不變通、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)不放松是保證。凡學(xué)習(xí)檔案中沒有當(dāng)年的文章撰寫記錄或文章內(nèi)容陳舊的，一律不予提拔任用；在同等任職條件下，對(duì)積極進(jìn)取、好學(xué)上進(jìn)的干部優(yōu)先考慮提拔任用；對(duì)不思進(jìn)取、不學(xué)無術(shù)、思想觀念陳舊老化、撞鐘混日、群眾意見較大的，作降職或降級(jí)處理。三是要建立非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部學(xué)習(xí)檔案。二是要建立非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部理論學(xué)習(xí)考核制度。 抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 解決無 “ 能 ” 干事的問題。各級(jí)黨委應(yīng)從講政治和謀發(fā)展的高度來加強(qiáng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部思想政治教育，要制定思想政治教育目標(biāo)責(zé)任制，構(gòu)建一套行之有效的加強(qiáng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部思想政治建設(shè)的措施，認(rèn)真落實(shí)加強(qiáng)政治思想教育經(jīng)?；?，提高政治思想素質(zhì)制度化，思想政治素質(zhì)考核目標(biāo)化。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作為黨政人才的重要階層，各級(jí)各部門應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大管理力度，在深入而廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上建章立制、創(chuàng)新機(jī)制，制定出切實(shí)可行、突出效能的關(guān)于加強(qiáng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理的規(guī)定或辦法，努力打造能上能下，有為有 “ 位 ” 、無為不為無 “ 位 ” ，充滿生機(jī)和活力的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部任用和管理環(huán)境。具體是要解決好以下七個(gè)方面的問題。現(xiàn)行的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部待遇實(shí)行 “
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