xx法院培養(yǎng)選拔女干部工作總結(jié)(參考版)
2024-09-28 13:09本頁(yè)面
【正文】 女法官于楊寧同志擅長(zhǎng)理論調(diào)研，但審判經(jīng)驗(yàn)不足，2008年，院領(lǐng)導(dǎo)安排其到基層法庭從事審判工作，2008年，任命其為研究室主任，使其能更好地理論聯(lián)系實(shí)踐 第4頁(yè) 共4頁(yè)。另一方面實(shí)事求是看待女性存在的缺點(diǎn)，及時(shí)幫助，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮其特長(zhǎng)，提供平臺(tái)，促進(jìn)成熟、健康成長(zhǎng)。在培養(yǎng)、選拔女干部時(shí)，該院始終做到選拔無(wú)偏見(jiàn)，使用無(wú)“禁區(qū)”，一方面堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，與時(shí)俱進(jìn)，把適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的女干部選拔上來(lái)，大膽使用，在立案、信訪、民事、刑事、行政、調(diào)研、司法質(zhì)量評(píng)查、法警、后勤管理等各個(gè)領(lǐng)域，該院按照德才兼?zhèn)洹P(yáng)長(zhǎng)避短、用當(dāng)其所的原則配備了適當(dāng)比例的女法官擔(dān)任庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)、主任、副主任、副政委等職務(wù)。2人被評(píng)為全縣五好政法干警，1
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