【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁共
2025-07-17 20:10
2025-07-17 17:51
【摘要】
2025-07-17 19:56
2025-07-17 20:16
【摘要】1xxxx通信技術(shù)有限公司培訓(xùn)管理辦法培訓(xùn)管理辦法北京xxxx通信技術(shù)有限公司1
【摘要】部門職責(zé)文件xx創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司1xx創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司部門職責(zé)文件
2025-07-17 20:40
2025-07-17 17:48
【摘要】xxxx通信技術(shù)有限公司人力資源管理培訓(xùn)第1頁xxxx人力資源管理項(xiàng)目今日議程?項(xiàng)目綜述?xxxx管理診斷分析–診斷概述–人力資源管理–員工問卷調(diào)查?工作描述體系?企業(yè)文化診斷與
2025-05-26 15:16
【摘要】----國(guó)安創(chuàng)想客戶服務(wù)部考核制度1、績(jī)效薪資根據(jù)考核結(jié)果按季度統(tǒng)一發(fā)放,不滿考核期者不作核算。2、為保障用戶滿意度調(diào)查結(jié)果的公正,由人力資源部和商務(wù)部員工組成調(diào)查組,根據(jù)客服部報(bào)表挑選樣本,并進(jìn)行用戶電話訪談。3、考評(píng)結(jié)果累計(jì)達(dá)到A,獲得全額績(jī)效薪資;達(dá)到B,獲得半額績(jī)效薪資。考核辦法的基本規(guī)則如下:1、經(jīng)理
2025-06-04 19:35
【摘要】北京xXXXX有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)第1頁xXXXX人力資源管理項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)主持人:xXXXX人力資源總監(jiān)徐檳先生一、項(xiàng)目動(dòng)員xXXXX人力資源總監(jiān)徐檳先生二、新華信和xXXXX項(xiàng)目組成員介紹新華信項(xiàng)目董事張江燕先生三、人力資源管理和新華信人力資源
2025-05-26 15:17
【摘要】北京xXXXX有限公司人力資源管理咨詢總結(jié)匯報(bào)第1頁xXXXX人力資源咨詢項(xiàng)目終期匯報(bào)今日議程?項(xiàng)目綜述?第一階段工作回顧?績(jī)效管理?薪酬福利?職業(yè)發(fā)展與員工培訓(xùn)?項(xiàng)目培訓(xùn)與實(shí)施建議第2頁xXXXX人力資源咨詢項(xiàng)目終期匯報(bào)xXXXX人力資源項(xiàng)目經(jīng)過六周的集中工作目前已
【摘要】9/10安創(chuàng)想通公司員工教育培訓(xùn)制度總則一、培訓(xùn)宗旨1.縮短新人上崗適應(yīng)期,以利其更快更好地融入公司的文化中;2.完善員工的基本知識(shí)與技能,發(fā)揮其內(nèi)在潛力,提高公司整體運(yùn)作效率,促進(jìn)公司與個(gè)人的發(fā)展。二、適用范圍本公司所有正式、非正式員工。三、培訓(xùn)的組織與管理對(duì)公司員工進(jìn)行經(jīng)常性的不同形式、不同內(nèi)容的培訓(xùn),是人力資源開發(fā)的重要途徑和手段。培
2025-04-12 00:25
【摘要】GLZD040頁碼3-1第一節(jié)進(jìn)入公司前教育第一條所謂進(jìn)入公司前教育,是指已決定進(jìn)入公司而尚未正式工作之前的教育。即針對(duì)通過嚴(yán)格教育,獲得錄取通知的人員所實(shí)施的教育。第二條為使新進(jìn)人員易于接受公司,須做一些公關(guān)工作:;、報(bào)紙;;;;;“我的生活、我的想法”等著作。第三
2025-04-27 01:50