【正文】 。 其他 第六十五條 本管理辦法由人事行政部負(fù)責(zé)解釋。若員工因故未能達(dá)到服務(wù)年限，酌情退回全部或部分培訓(xùn)費(fèi)用。 培訓(xùn)費(fèi)用管理 第六十二條 公司每年設(shè)定公司總體培訓(xùn)預(yù)算。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 培訓(xùn)檔案管理 第六十條 人事行政部負(fù)責(zé)將全體員工所有參加培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容，記錄匯總成員工培訓(xùn)檔案。 培訓(xùn)者管理規(guī)定 第五十八條 人事行政部在每次授課前需與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及培訓(xùn)者進(jìn)行溝通，了解培訓(xùn)內(nèi)容，獲取培訓(xùn)提綱，以使培訓(xùn)內(nèi)容更有針對(duì)性和有效性，避免純學(xué)術(shù)的研討。 第五十六條 被培訓(xùn)者當(dāng)年培訓(xùn)項(xiàng)目有成績(jī)不合格，原則上不予以考慮晉級(jí)。 第五十四條 未經(jīng)批準(zhǔn)利用工作時(shí)間外出學(xué)習(xí)的員工，其學(xué)習(xí)期間的待遇均按曠工處理。 第五十二條 培訓(xùn)期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照《北京 xxxx通信技術(shù)有限公司考勤管理制 度》中的處理辦法處理。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) 第四章 其他規(guī)定 培訓(xùn)考勤規(guī)定 第五十一條 學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn) ,每次培訓(xùn)填寫(xiě)《員工培訓(xùn)簽到表》 (要求自學(xué)的培訓(xùn)不必填寫(xiě)；人員較多的大型培訓(xùn)，采用點(diǎn)名形式 )。 第四十九條 對(duì)晉級(jí)培訓(xùn)的評(píng)估，人事行政部將其上級(jí)與被培訓(xùn)者訪談?dòng)涗浐拖嚓P(guān)結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書(shū)及考核 記錄表或項(xiàng)目報(bào)告、總結(jié)報(bào)告，作為對(duì)晉級(jí)培訓(xùn)的評(píng)估結(jié)果，保存于工作記錄中。 （ 3） 人事行政部將培訓(xùn)成績(jī)通知本人和主管上級(jí)。 第四十七條 對(duì)被培訓(xùn)員工的評(píng)估： （ 1） 在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人事行政部組織新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識(shí)點(diǎn)；或者要求員工按時(shí)提交培訓(xùn)總結(jié)。 （ 3） 按照《培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查表》，人事行政部對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目打分。 專業(yè)類培訓(xùn)評(píng)估程序 第四十六條 對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估程序： 中國(guó)最大的管理資源中心 第 11 頁(yè) 共 14 頁(yè) （ 1） 培訓(xùn)結(jié)束后，人事行政部組織被培訓(xùn)員工填寫(xiě)《培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查表》。 （ 2） 人事行政部收集考試卷，對(duì)其進(jìn)行評(píng)分，生成《員工培訓(xùn)考核記錄表》。 （ 4） 對(duì)一些較為簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，人事行政部可根據(jù)實(shí)際情況直接填寫(xiě)《 員工培訓(xùn)記錄表》進(jìn)行打分。 （ 2） 人事行政部負(fù)責(zé)收集、分析《培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查表》，生成《培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果分析表》。 （ 3） 人事行政部將培訓(xùn)成績(jī)通知本人和主管上級(jí)。 第四十三條 對(duì)新員工 的評(píng)估： （ 1） 在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人事行政部組織新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識(shí)點(diǎn)。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 10 頁(yè) 共 14 頁(yè) 評(píng)估程序 新員工培訓(xùn)評(píng)估程序 第四十二條 對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估程序： （ 1） 培訓(xùn)結(jié)束后，人事行政部組織新員工填寫(xiě)《培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查表》。 評(píng)估人 第四十條 對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施的評(píng)估工作，主要由被培訓(xùn)者和人事行政部組織實(shí)